2025年司法部事業(yè)單位遴選考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)事業(yè)單位改革的根本目標(biāo)是（B）。A.提高行政效率B.建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系C.增加財(cái)政收入D.減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是（A）。A.聘用制度B.考核制度C.晉升制度D.培訓(xùn)制度3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則不包括（C）。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.自主經(jīng)營(yíng)D.預(yù)算約束4.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是（D）。A.評(píng)定職稱B.發(fā)放獎(jiǎng)金C.管理人員D.提升服務(wù)質(zhì)量5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（B）。A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.管理委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行政機(jī)構(gòu)6.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在（A）。A.提供公共服務(wù)B.創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益C.增加社會(huì)就業(yè)D.推動(dòng)科技創(chuàng)新7.事業(yè)單位改革的實(shí)施主體是（C）。A.事業(yè)單位自身B.上級(jí)主管部門C.國(guó)務(wù)院D.地方政府8.事業(yè)單位聘用合同的期限可以是（B）。A.臨時(shí)性B.有固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限C.長(zhǎng)期性D.無期限9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制不包括（D）。A.預(yù)算管理B.資產(chǎn)管理C.成本管理D.利潤(rùn)管理10.事業(yè)單位績(jī)效考核的方法不包括（A）。A.經(jīng)濟(jì)增加值法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想。2.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是：公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心是：預(yù)算管理。4.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本內(nèi)容是：德、能、勤、績(jī)、廉。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素是：決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。6.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在：提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。7.事業(yè)單位改革的實(shí)施步驟是：試點(diǎn)先行、分步實(shí)施、全面推開。8.事業(yè)單位聘用合同的基本內(nèi)容是：當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、合同解除等。9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任明確、依法理財(cái)。10.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本方法是：目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的根本目的是提高行政效率。（×）2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是考核制度。（×）3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、預(yù)算約束。（√）4.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是評(píng)定職稱。（×）5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是管理委員會(huì)。（×）6.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。（×）7.事業(yè)單位改革的實(shí)施主體是事業(yè)單位自身。（×）8.事業(yè)單位聘用合同的期限可以是臨時(shí)性。（×）9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制包括資產(chǎn)管理。（√）10.事業(yè)單位績(jī)效考核的方法包括經(jīng)濟(jì)增加值法。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想和基本原則。答：事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想?；驹瓌t是公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。通過改革，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和公共文化服務(wù)體系建設(shè)要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容。答：事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容包括聘用制度、考核制度、晉升制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度等。通過建立健全這些制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。答：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容是預(yù)算管理。通過預(yù)算管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位績(jī)效考核的基本方法。答：事業(yè)單位績(jī)效考核的基本方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法等。通過這些方法，對(duì)事業(yè)單位人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論事業(yè)單位改革的意義和影響。答：事業(yè)單位改革的意義在于構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和公共文化服務(wù)體系建設(shè)要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。通過改革，可以提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。影響方面，事業(yè)單位改革將促進(jìn)事業(yè)單位的規(guī)范化管理，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能，推動(dòng)社會(huì)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.討論事業(yè)單位人事管理制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。答：事業(yè)單位人事管理制度改革的重點(diǎn)是建立健全聘用制度、考核制度、晉升制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度等。難點(diǎn)在于如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，如何提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能，如何解決事業(yè)單位人員編制管理中的問題。3.討論事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。答：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度改革的重點(diǎn)是建立健全預(yù)算管理制度、資產(chǎn)管理制度、成本管理制度等。難點(diǎn)在于如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，如何提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，如何解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支中的問題。4.討論事業(yè)單位績(jī)效考核制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。答：事業(yè)單位績(jī)效考核制度改革的重點(diǎn)是建立健全科學(xué)、合理、公正的績(jī)效考核方法，如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。難點(diǎn)在于如何提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能，如何解決事業(yè)單位績(jī)效考核中的問題，如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位績(jī)效考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.D5.B6.A7.C8.B9.D10.A二、填空題1.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想2.公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)3.預(yù)算管理4.德、能、勤、績(jī)、廉5.決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步7.試點(diǎn)先行、分步實(shí)施、全面推開8.當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、合同解除等9.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任明確、依法理財(cái)10.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想?；驹瓌t是公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。通過改革，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和公共文化服務(wù)體系建設(shè)要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。2.事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容包括聘用制度、考核制度、晉升制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度等。通過建立健全這些制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容是預(yù)算管理。通過預(yù)算管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。4.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法等。通過這些方法，對(duì)事業(yè)單位人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能。五、討論題1.事業(yè)單位改革的意義在于構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和公共文化服務(wù)體系建設(shè)要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。通過改革，可以提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。影響方面，事業(yè)單位改革將促進(jìn)事業(yè)單位的規(guī)范化管理，提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能，推動(dòng)社會(huì)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.事業(yè)單位人事管理制度改革的重點(diǎn)是建立健全聘用制度、考核制度、晉升制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度等。難點(diǎn)在于如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，如何提高事業(yè)單位人員的素質(zhì)和效能，如何解決事業(yè)單位人員編制管理中的問題。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度改革的重點(diǎn)是建立健全預(yù)算管理制度、資產(chǎn)管理制度、成本管理制度等。難點(diǎn)在于如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的