公司考勤規(guī)章制度一、目的與原則為規(guī)范公司員工出勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤規(guī)章制度。本制度旨在明確考勤管理的基本要求、程序及違規(guī)處理辦法，確保考勤工作的公正、公開(kāi)、透明。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及試用期員工。特殊崗位或部門(mén)如有特殊考勤要求，需經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、考勤時(shí)間與方式1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午XX時(shí)至下午XX時(shí)，中午休息XX小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及法定節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整。2.考勤方式：?jiǎn)T工采用電子打卡或指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤，每日上下班均需按時(shí)打卡。因公外出、請(qǐng)假等特殊情況需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并填寫(xiě)《外出/請(qǐng)假申請(qǐng)表》。四、遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡到崗視為遲到。每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)XX次且總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)XX分鐘者，視為正常；超過(guò)部分將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或福利。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。早退處理同遲到。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)福利，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分；連續(xù)曠工超過(guò)XX天或累計(jì)曠工超過(guò)XX天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間等，經(jīng)直接上級(jí)審批后交人力資源部備案。事假期間不發(fā)放工資。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資按公司政策執(zhí)行。3.年假、婚假、產(chǎn)假等：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定執(zhí)行，員工需提前申請(qǐng)并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。六、加班與調(diào)休1.加班：因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。加班時(shí)間按公司政策折算為調(diào)休或加班工資。2.調(diào)休：?jiǎn)T工因工作原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。調(diào)休需在加班后一定期限內(nèi)使用完畢，逾期作廢。七、違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同等處理。2.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在收到處理通知后一定期限內(nèi)向人力資源部提出申訴，由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)