2026年勞動法規(guī)病假管理制度合同甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方的實際情況，經雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的病假管理制度達成如下協(xié)議：一、適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體正式員工。二、病假申請與審批1.乙方因患病需要休病假的，應向所在部門負責人提出書面申請，并附上醫(yī)療機構出具的病休證明。2.部門負責人對病假申請進行初步審核，同意后報人力資源部審批。3.人力資源部根據病假證明及相關規(guī)定，對病假申請進行審核，批準或不予批準。三、病假期限及待遇1.病假期限根據乙方實際情況及醫(yī)療機構出具的病休證明確定。2.病假期間，乙方享受以下待遇：（1）基本工資：按乙方正常出勤工資的100%支付。（2）社會保險：甲方依法繳納乙方的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）住房公積金：甲方依法繳納乙方的住房公積金。3.病假期間，乙方如需繼續(xù)治療，應重新辦理病假手續(xù)。四、病假期間的注意事項1.乙方在病假期間，應保持通訊暢通，及時向所在部門負責人匯報病情及治療情況。2.乙方病假期間，如因個人原因擅自離崗，甲方有權視情況扣除相應工資。3.乙方病假期間，甲方有權安排其他員工臨時替代其工作。五、病假結束及復崗1.病假結束后，乙方應向所在部門負責人提交復崗申請。2.部門負責人對復崗申請進行審核，報人力資源部審批。3.人力資源部審批通過后，乙方恢復正常工作。六、違反病假管理制度的處理1.乙方虛報病假、隱瞞病情、擅自離崗等違反病假管理制度的行為，甲方有權根據情節(jié)輕重，給予相應處罰。2.對于嚴重違反病假管理制度的行為，甲方有權解除勞動合同。七、合同終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2026年度。2.如遇國家法律法規(guī)變動或甲方政策調整，本協(xié)議條款可相應調整。3.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時，本協(xié)議終止。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行。甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名