2026年勞動(dòng)法規(guī)明確離職條款甲方（用人單位）：[用人單位名稱]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[離職日期]止。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方處擔(dān)任[崗位名稱]一職，具體工作內(nèi)容為[工作職責(zé)]。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，合理分配工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。2.如有特殊情況，甲方可在征得乙方同意后調(diào)整工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間及休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。五、工資及福利1.乙方的月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，按月支付。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、離職條件1.乙方因以下原因提出離職，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)：（1）乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前[提前通知期限]書面通知甲方；（2）乙方因工作調(diào)動(dòng)、家庭原因等非個(gè)人原因提出離職，并提前[提前通知期限]書面通知甲方；（3）乙方因甲方違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)，要求解除勞動(dòng)合同。2.甲方因以下原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知乙方：（1）甲方因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁員；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。七、離職補(bǔ)償1.乙方在合同期限內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付離職補(bǔ)償：（1）根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在本單位工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方因以下原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因甲方原因解除勞動(dòng)合同，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因乙方原因解除勞動(dòng)合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、離職手續(xù)1.乙方提出離職，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。2.甲方收到乙方離職通知后，應(yīng)在[辦理離職手續(xù)期限]內(nèi)辦理以下手續(xù)：（1）結(jié)算工資、獎(jiǎng)金等；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）歸還公司財(cái)產(chǎn)、證件等；（4）出具離職證明。九、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方