一、實(shí)習(xí)單位管理辦法（一）總則為規(guī)范高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理，保障實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)單位及高校三方合法權(quán)益，促進(jìn)理論與實(shí)踐結(jié)合、提升畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合高校人才培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)習(xí)單位實(shí)際需求，制定本辦法。本辦法適用于普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含本、?？啤⒀芯可┰谄笫聵I(yè)單位、社會組織開展的畢業(yè)實(shí)習(xí)活動。實(shí)習(xí)單位須具備合法經(jīng)營資質(zhì)，且實(shí)習(xí)崗位與畢業(yè)生專業(yè)或職業(yè)發(fā)展方向具有關(guān)聯(lián)性。（二）實(shí)習(xí)單位資質(zhì)與要求1.合規(guī)性要求實(shí)習(xí)單位須持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、社會組織登記證書），無重大違法違規(guī)記錄及勞動糾紛隱患，經(jīng)營范圍或業(yè)務(wù)領(lǐng)域與實(shí)習(xí)生專業(yè)方向相匹配。2.實(shí)習(xí)條件保障提供與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位，崗位設(shè)置應(yīng)符合實(shí)習(xí)生認(rèn)知水平與技能成長規(guī)律，避免安排無專業(yè)關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)性勞務(wù)工作；配備專人擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（或?qū)煟?，指?dǎo)人員應(yīng)具備對應(yīng)崗位資質(zhì)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，定期為實(shí)習(xí)生提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃建議；建立實(shí)習(xí)安全管理制度，明確安全責(zé)任，為實(shí)習(xí)生購買人身意外傷害保險（或納入單位工傷保險范疇），并開展崗前安全培訓(xùn)。（三）實(shí)習(xí)安排與管理1.崗位與內(nèi)容規(guī)劃實(shí)習(xí)單位應(yīng)聯(lián)合高校制定《實(shí)習(xí)計劃》，明確實(shí)習(xí)崗位、核心任務(wù)、技能目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)核心技能訓(xùn)練、行業(yè)規(guī)范認(rèn)知、團(tuán)隊協(xié)作實(shí)踐等，避免以“廉價勞動力”形式安排重復(fù)性、無成長價值的工作。2.實(shí)習(xí)時間與考勤實(shí)習(xí)期限一般為一至六個月（具體時長由高校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定，原則上不超過畢業(yè)離校時間），實(shí)習(xí)期間每周工作時間參照國家法定工時制度，每日不超過八小時、每周不超過四十小時；確因工作需要加班的，應(yīng)保障實(shí)習(xí)生休息權(quán)利并依法支付報酬（或安排調(diào)休）。建立考勤制度，實(shí)習(xí)生請假需提前提交申請（病假附醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）；請假天數(shù)超過實(shí)習(xí)總時長五分之一的，應(yīng)重新協(xié)商實(shí)習(xí)周期或考核方式。3.過程管理與反饋實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立“周總結(jié)-月評估”機(jī)制：指導(dǎo)教師定期與實(shí)習(xí)生溝通，記錄實(shí)習(xí)進(jìn)展、問題與改進(jìn)建議；每月向高校反饋實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，共同優(yōu)化實(shí)習(xí)方案。（四）考核與評價1.考核主體與方式實(shí)習(xí)單位作為考核主體，結(jié)合實(shí)習(xí)計劃與崗位要求，采用過程性考核（日常表現(xiàn)、任務(wù)完成度）與終結(jié)性考核（實(shí)習(xí)報告、技能測試、答辯等）相結(jié)合的方式，全面評價實(shí)習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與團(tuán)隊協(xié)作水平。2.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等級，應(yīng)反饋至高校作為畢業(yè)學(xué)分認(rèn)定、就業(yè)推薦的重要依據(jù)；對考核優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位可優(yōu)先考慮錄用。（五）權(quán)益保障與責(zé)任約定1.實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及工作強(qiáng)度，向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（或提供食宿、交通等福利），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十（或雙方協(xié)商一致，如每月不低于三千元）；為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件（如辦公設(shè)備、培訓(xùn)資源），保障其學(xué)習(xí)與發(fā)展需求。2.安全與勞動保護(hù)實(shí)習(xí)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)范，為實(shí)習(xí)生配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如需）；禁止安排實(shí)習(xí)生從事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌崗位；女生在經(jīng)期、孕期、哺乳期的，應(yīng)調(diào)整至適宜崗位。3.知識產(chǎn)權(quán)與保密實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間研發(fā)的技術(shù)成果、創(chuàng)作的作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬按《著作權(quán)法》《專利法》及雙方約定執(zhí)行；實(shí)習(xí)單位為成果使用方的，應(yīng)給予實(shí)習(xí)生合理獎勵；實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的保密制度，不得泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或個人隱私，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂與履行規(guī)范（一）協(xié)議必要性實(shí)習(xí)協(xié)議是明確實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)單位、高校（如有）三方權(quán)利義務(wù)的法律文件，是解決實(shí)習(xí)糾紛的核心依據(jù)。協(xié)議簽訂前，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生充分說明崗位要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任等內(nèi)容，確保其知悉并自愿簽訂。（二）協(xié)議主要條款1.主體信息明確實(shí)習(xí)單位（全稱、地址、法定代表人）、實(shí)習(xí)生（姓名、學(xué)校、專業(yè)、聯(lián)系電話）、高校（全稱、聯(lián)系人）的基本信息；若高校作為監(jiān)管方，需約定其監(jiān)督、協(xié)調(diào)職責(zé)。2.實(shí)習(xí)內(nèi)容與期限實(shí)習(xí)崗位：具體崗位名稱、所屬部門、崗位職責(zé)（避免模糊表述，如細(xì)化“協(xié)助市場調(diào)研、文案撰寫”而非“協(xié)助部門工作”）；實(shí)習(xí)期限：起止日期（精確到日），明確是否包含崗前培訓(xùn)期（培訓(xùn)期計入實(shí)習(xí)時長的，需約定考核標(biāo)準(zhǔn)）。3.實(shí)習(xí)待遇與保障補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十（或雙方協(xié)商確定，如每月不低于三千元），發(fā)放時間為每月十五日前，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；福利內(nèi)容：提供免費(fèi)員工宿舍（如適用）、工作日午餐等；保險購買：實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生購買人身意外傷害保險，保額不低于五萬元。4.考核與評價考核周期：如每月末考核、實(shí)習(xí)結(jié)束后總評；考核指標(biāo)：量化標(biāo)準(zhǔn)（如每周提交兩份合格調(diào)研報告、出勤率不低于百分之九十）、評價方式（如指導(dǎo)教師評分占百分之六十、部門主管評分占百分之四十）；結(jié)果應(yīng)用：考核合格的，出具實(shí)習(xí)證明；不合格的，雙方協(xié)商是否延長實(shí)習(xí)或終止協(xié)議。5.權(quán)利與義務(wù)實(shí)習(xí)單位義務(wù)：提供合規(guī)崗位、指導(dǎo)培訓(xùn)、安全保障、待遇支付；實(shí)習(xí)生義務(wù)：遵守單位規(guī)章制度、完成實(shí)習(xí)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、維護(hù)單位聲譽(yù)；高校義務(wù)：監(jiān)督實(shí)習(xí)合規(guī)性、協(xié)調(diào)三方糾紛、提供政策支持。6.協(xié)議解除與終止協(xié)商解除：任何一方提前七日（或雙方約定時長）書面通知對方，可解除協(xié)議；法定解除：實(shí)習(xí)單位未支付補(bǔ)貼超十五日、提供崗位與約定不符且拒不整改的，實(shí)習(xí)生可單方解除；實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反單位制度、給單位造成重大損失的，實(shí)習(xí)單位可單方解除；終止情形：實(shí)習(xí)期滿、實(shí)習(xí)生畢業(yè)離校、不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。7.違約責(zé)任與爭議解決違約責(zé)任：實(shí)習(xí)單位拖欠補(bǔ)貼的，按日支付萬分之三的違約金；實(shí)習(xí)生擅自離職給單位造成損失的，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失（需明確損失計算方式）；爭議解決：優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解解決；協(xié)商不成的，可向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟（實(shí)習(xí)生已畢業(yè)并建立勞動關(guān)系的，可申請勞動仲裁）。（三）協(xié)議簽訂與履行1.簽訂要求協(xié)議簽訂時間：實(shí)習(xí)開始前三日內(nèi)，由實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生（及高校，如需）簽字蓋章；協(xié)議份數(shù)：一式三份（單位、實(shí)習(xí)生、高校各執(zhí)一份），具有同等法律效力。2.履行與監(jiān)督實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立協(xié)議履行臺賬，定期檢查崗位安排、待遇支付、安全保障等落實(shí)情況；高校應(yīng)通過實(shí)習(xí)系統(tǒng)、實(shí)地走訪等方式，監(jiān)督協(xié)議履行，及時介入糾紛調(diào)解。3.協(xié)議變更協(xié)議履行過程中，因崗位調(diào)整、政策變化等需變更條款的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為原協(xié)議的組成部分。三、附則1.本辦法及協(xié)議模板由高校就業(yè)指導(dǎo)中心與實(shí)習(xí)單位代表共同制定，解釋權(quán)歸高校就業(yè)指導(dǎo)中心所有；2.本辦法自發(fā)布之