完整勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣式**申請(qǐng)書一：**

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在過去的歲月里，我始終兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，近期發(fā)生的一系列事件，讓我不得不通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此，我懷著沉痛而堅(jiān)定的心情，向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)公正裁決，還我公道。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就與XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，具體內(nèi)容包括：

1.**追索拖欠工資**：自20XX年X月至20XX年X月，公司無故拖欠本人工資共計(jì)人民幣XX元，數(shù)額巨大，嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。

2.**要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：由于公司單方面解除勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人要求公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元。

3.**賠償非法解雇損失**：公司違反勞動(dòng)合同法，非法解雇本人，導(dǎo)致我失業(yè)期間遭受的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害，要求公司賠償人民幣XX元。

4.**恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系**：本人希望公司能夠撤銷非法解雇的決定，恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資及福利待遇。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.工作經(jīng)歷與貢獻(xiàn)

本人于20XX年X月X日正式入職公司，擔(dān)任XX崗位，合同期限為X年。在職期間，我始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。例如，在20XX年，我主導(dǎo)的項(xiàng)目為公司帶來了XX萬元的利潤增長，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。此外，我還積極參與公司組織的培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)技能，為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才。

####2.公司拖欠工資的違法行為

自20XX年X月起，公司開始無故拖欠我的工資，最長時(shí)間甚至達(dá)到X個(gè)月。起初，我多次向公司人力資源部門反映，但均未得到解決。公司以“經(jīng)營困難”為由，拒絕支付工資，甚至暗示我主動(dòng)離職。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，也嚴(yán)重打擊了我的工作積極性，讓我不得不尋求法律途徑維權(quán)。

####3.非法解雇的惡劣影響

20XX年X月X日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我對(duì)此提出異議，但公司態(tài)度強(qiáng)硬，甚至威脅我不得申訴。這種行為不僅違反了勞動(dòng)合同法第X條的規(guī)定，也嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。失業(yè)后，我多次尋找新的工作機(jī)會(huì)，但受限于年齡和經(jīng)驗(yàn)，求職過程異常艱難，生活陷入困境。

####4.法律意識(shí)的覺醒

在維權(quán)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)者的合法權(quán)益神圣不可侵犯，任何企業(yè)都不得以任何理由侵犯。我堅(jiān)信，只要通過合法途徑，就一定能夠維護(hù)自己的權(quán)益。因此，我決定向貴委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)依法裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。

###三、決心和要求

####1.堅(jiān)定維權(quán)決心

無論面臨何種壓力，我都會(huì)堅(jiān)持到底，絕不輕易放棄。我深知，維權(quán)之路雖然艱難，但只有通過法律手段，才能真正實(shí)現(xiàn)公平正義。我將以積極的態(tài)度配合貴委的調(diào)查，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁結(jié)果的公正性。

####2.具體要求

基于上述申請(qǐng)內(nèi)容，我提出以下具體要求：

-要求公司立即支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

-要求公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元；

-要求公司賠償非法解雇造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害，賠償金額為人民幣XX元；

-要求公司恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資及福利待遇。

我堅(jiān)信，在貴委的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

####3.態(tài)度與行動(dòng)

我將積極配合貴委的工作，如實(shí)陳述事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)，確保仲裁過程的順利進(jìn)行。同時(shí)，我也會(huì)積極調(diào)整心態(tài)，努力尋找新的工作機(jī)會(huì)，以減輕失業(yè)帶來的壓力。但在此之前，我要求公司必須履行上述承諾，否則我將采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)，包括提起訴訟等。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查本人的申請(qǐng)，依法公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。我將以實(shí)際行動(dòng)證明自己的決心，感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助！

此致

敬禮

###落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生日期：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)院X號(hào)樓X單元X室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛世華章科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

原擔(dān)任職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

原入職日期：2018年3月1日

原勞動(dòng)合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

原工資標(biāo)準(zhǔn)：稅前每月人民幣15000元

被申請(qǐng)人名稱：北京盛世華章科技有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110108MA01ABCD56

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就與被申請(qǐng)人北京盛世華章科技有限公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出如下仲裁申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣39000元；

2.請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣99000元；

3.請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)人民幣30000元；

4.請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年3月至2022年12月的社會(huì)保險(xiǎn)；

5.請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況

本人于2018年3月1日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。入職后，本人按照公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，參與公司核心產(chǎn)品的研發(fā)與維護(hù)工作。在職期間，本人工作表現(xiàn)良好，多次獲得公司績效評(píng)定為優(yōu)秀，并參與完成了多個(gè)重要項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。例如，本人主導(dǎo)開發(fā)的“智慧辦公系統(tǒng)”項(xiàng)目，為公司年?duì)I業(yè)額提升約10%，該項(xiàng)目獲得2020年度北京市科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

2.拖欠工資事實(shí)

自2022年7月起，被申請(qǐng)人公司開始無故拖欠本人的工資。2022年7月、8月、9月的工資至今未支付，共計(jì)人民幣15000元/月×3月=45000元。本人多次通過微信、郵件及口頭方式向公司人力資源部門催要工資，但公司以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由，至今未予解決。被申請(qǐng)人公司的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

3.違法解除勞動(dòng)合同

2022年12月15日，被申請(qǐng)人公司突然向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“個(gè)人能力不符崗位要求”為由解除與本人的勞動(dòng)合同。當(dāng)日，公司并未向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定提出異議，認(rèn)為公司并無充分證據(jù)證明本人“能力不符崗位要求”，且在本人工作表現(xiàn)良好、項(xiàng)目貢獻(xiàn)突出的情況下，突然解雇本人存在惡意。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，而被申請(qǐng)人公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在該法條規(guī)定的情形。因此，被申請(qǐng)人公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。

4.未簽訂書面勞動(dòng)合同

本人入職后，被申請(qǐng)人公司一直未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然公司口頭承諾“合同的事以后再說”，但直至2022年12月本人被違法解雇，雙方仍未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，被申請(qǐng)人公司自2018年3月至2021年2月期間，未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

5.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

在被申請(qǐng)人公司工作期間，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本人多次要求公司依法繳納社保，但公司以“公司規(guī)模小，暫時(shí)無法承擔(dān)”為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)?！钡谖迨鶙l條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況定期告知本人?！币虼耍簧暾?qǐng)人公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，嚴(yán)重違反了國家法律規(guī)定。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

被申請(qǐng)人公司拖欠本人工資的行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資支付的規(guī)定。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是維持勞動(dòng)者基本生活的必要保障。被申請(qǐng)人公司以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由拖欠工資，不僅違反了法律規(guī)定，也損害了勞動(dòng)者的正常生活秩序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！币虼?，被申請(qǐng)人公司必須立即向本人支付拖欠的工資。

2.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的理由

被申請(qǐng)人公司以“個(gè)人能力不符崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在能力不足的問題。在本人工作表現(xiàn)良好、項(xiàng)目貢獻(xiàn)突出的情況下，公司突然解雇本人，明顯存在惡意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而被申請(qǐng)人公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在上述情形。因此，被申請(qǐng)人公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向本人支付賠償金。

3.關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的理由

被申請(qǐng)人公司自本人入職起，一直未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，被申請(qǐng)人公司應(yīng)當(dāng)向本人支付2018年3月至2021年2月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

4.關(guān)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由

被申請(qǐng)人公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，是保障勞動(dòng)者基本生活的重要措施。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谖迨鶙l條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況定期告知本人。”因此，被申請(qǐng)人公司必須立即為本人補(bǔ)繳2018年3月至2022年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

年月日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人，王芳，身份證號(hào)碼女，漢族，現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街XX號(hào)樓X單元X室，聯(lián)系電話原系北京華興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工，擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)計(jì)師職務(wù)?，F(xiàn)因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體事項(xiàng)與理由如下：

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付本人拖欠的工資共計(jì)人民幣80000元；

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付本人違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣160000元；

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付本人未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)人民幣120000元；

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司補(bǔ)繳本人2019年1月至2022年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；

5.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.關(guān)于拖欠工資的爭(zhēng)議

本人于2019年1月10日入職公司，擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)計(jì)師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2019年1月10日至2023年1月9日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前每月人民幣20000元，每月10日發(fā)放。然而，自2022年7月起，公司以“項(xiàng)目效益下降”為由，開始拖欠本人的工資。2022年7月、8月、9月、10月的工資至今未支付，共計(jì)人民幣20000元/月×4月=80000元。本人多次通過微信、郵件及口頭方式向公司人力資源部門催要工資，但公司均以各種理由推諉，至今未予解決。公司拖欠工資的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖瑫r(shí)，也違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，本人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付拖欠的工資共計(jì)人民幣80000元。

2.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

2022年11月15日，公司突然向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除與本人的勞動(dòng)合同，并口頭承諾支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣80000元。然而，在本人提出異議并要求公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司卻以“協(xié)商不成”為由，拒絕支付任何補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除勞動(dòng)合同，屬于以非法定理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，本人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣160000元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。

3.關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

自2019年1月入職以來，公司從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然公司口頭承諾“合同的事以后再說”，但直至2022年11月本人被違法解雇，雙方仍未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币虼耍咀?019年1月至2022年11月期間，未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，