勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范建立與終止，核心載體是勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)務(wù)需求，本文梳理勞動(dòng)合同簽訂、解除的規(guī)范文本及操作要點(diǎn)，助力企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，保障勞資雙方合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同簽訂范本及要點(diǎn)勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法定文書，簽訂時(shí)需涵蓋法定必備條款，并結(jié)合企業(yè)管理需求補(bǔ)充約定。以下為參考文本框架及關(guān)鍵說(shuō)明：（一）合同主體條款用人單位信息：需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的名稱、住所、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）信息一致，示例：“甲方（用人單位）：________公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________，住所：________，法定代表人：________”。勞動(dòng)者信息：需填寫真實(shí)有效的姓名、身份證號(hào)（注：實(shí)際簽訂時(shí)需核對(duì)原件，文本中保留填寫項(xiàng)即可）、住址、聯(lián)系方式，示例：“乙方（勞動(dòng)者）：________，身份證號(hào)：________，住址：________，聯(lián)系電話：________”。（二）合同期限條款勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三類，企業(yè)需根據(jù)用工需求選擇：固定期限：明確起止時(shí)間，示例：“本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止”。若約定試用期，需注意：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。無(wú)固定期限：適用于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年等法定情形，示例：“本合同自____年____月____日起生效，無(wú)固定終止期限”。以完成一定任務(wù)為期限：針對(duì)項(xiàng)目制用工，示例：“本合同自____年____月____日起生效，至____項(xiàng)目完成時(shí)終止”。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：明確崗位名稱、職責(zé)范圍，避免模糊表述，示例：“乙方從事____崗位工作，工作內(nèi)容為________（可另附崗位職責(zé)說(shuō)明書作為合同附件）”。工作地點(diǎn)：需具體明確，若存在多地辦公或外派可能，應(yīng)約定“根據(jù)甲方工作安排，乙方工作地點(diǎn)為____，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致”。（四）工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制（后兩者需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），示例：“甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日”。休息休假：需明確法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等假期的享受條件及待遇，示例：“乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假等假期，假期期間工資待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行”。（五）勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分，示例：“乙方月工資為____元（其中基本工資____元，績(jī)效工資____元），績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放”。支付周期與方式：約定支付時(shí)間（如“每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”）、支付標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），示例：“甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日順延至下一工作日”。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社保繳納：明確依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，示例：“甲乙雙方按國(guó)家及地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳”。福利待遇：可補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工宿舍、餐補(bǔ)等企業(yè)特色福利，示例：“甲方為乙方提供年度健康體檢、節(jié)日福利等，具體按甲方制度執(zhí)行”。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)需體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，示例：“甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事____（如高空、有毒有害）崗位的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查”。（八）合同的解除與終止（此部分為簽訂時(shí)的約定，與后續(xù)解除范本呼應(yīng)）需概括約定法定解除、終止情形（如《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十四條），示例：“甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同；乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期提前3日）可解除合同（乙方違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定除外）；甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定可解除合同”。二、勞動(dòng)合同解除范本及操作規(guī)范勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除（含合法與違法情形），需嚴(yán)格遵循法定條件與程序。（一）協(xié)商解除協(xié)議（范本）甲方（用人單位）：________公司乙方（勞動(dòng)者）：________甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：1.雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自該日起終止。2.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元（大寫：________），于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：________，賬號(hào)：________）。3.乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。4.雙方確認(rèn)：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保、福利等權(quán)利義務(wù)已結(jié)清，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職申請(qǐng)范本）辭職申請(qǐng)書致：________公司（甲方）本人________（乙方），因________（如個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭原因等，非必要需說(shuō)明合法理由），現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30日（試用期內(nèi)提前3日）向公司提出辭職申請(qǐng)，擬于____年____月____日正式離職。離職前，本人將嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，妥善完成工作交接（交接清單見附件），并履行保密義務(wù)（若有競(jìng)業(yè)限制約定，需同時(shí)說(shuō)明“按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》履行相關(guān)義務(wù)”）。懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)。申請(qǐng)人（簽字）：________日期：____年____月____日（三）用人單位合法解除（通知書范本）1.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除（示例）解除勞動(dòng)合同通知書致：________（乙方）你于____年____月____日，在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下曠工____日，嚴(yán)重違反甲方《員工手冊(cè)》第____條“連續(xù)曠工3日（含）以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度），甲方?jīng)Q定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于收到本通知后____日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦的，相關(guān)后果由你自行承擔(dān)。甲方（蓋章）：________公司日期：____年____月____日*操作要點(diǎn)：需保留乙方違紀(jì)的書面證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知書、員工手冊(cè)簽收記錄等），且解除前需通知工會(huì)（若有工會(huì)），程序合法。*2.因勞動(dòng)者不能勝任工作解除（示例）解除勞動(dòng)合同通知書致：________（乙方）你于____年____月____日入職甲方，崗位為________。經(jīng)甲方考核，你在____年____月至____年____月期間的工作業(yè)績(jī)未達(dá)到崗位要求（考核結(jié)果見附件）。甲方于____年____月____日對(duì)你進(jìn)行了調(diào)崗（或培訓(xùn)），但調(diào)崗（或培訓(xùn)）后你仍無(wú)法勝任新崗位（或原崗位）工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款（勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任），甲方?jīng)Q定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。甲方將依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____元（計(jì)算方式：工作年限×月工資，工作年限不滿半年按0.5年計(jì)算，滿半年不滿1年按1年計(jì)算），并于____年____月____日前支付。請(qǐng)你于____年____月____日前辦理離職手續(xù)。甲方（蓋章）：________公司日期：____年____月____日*操作要點(diǎn)：需先進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，且有書面記錄；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。*（四）違法解除的后果與救濟(jì)若用人單位未遵循法定條件或程序解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)以下責(zé)任：1.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2.支付賠償金：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資，賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2）。*示例：某員工在企業(yè)工作2年，月工資8000元，企業(yè)違法解除后，員工可主張賠償金____元（8000元×2年×2倍）。*三、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)（一）簽訂環(huán)節(jié)注意要點(diǎn)1.試用期約定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資結(jié)構(gòu)明確性：避免“工資包含加班費(fèi)”等模糊表述，加班費(fèi)需單獨(dú)核算；績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)需書面化、透明化。3.競(jìng)業(yè)限制適用：僅可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制，期限不得超過(guò)2年，且需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）解除環(huán)節(jié)注意要點(diǎn)1.法定情形嚴(yán)守：用人單位解除需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性解除）、第四十條（無(wú)過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的情形，不得濫用解除權(quán)。2.程序合規(guī)性：解除前需通知工會(huì)（建立工會(huì)的企業(yè)），聽取工會(huì)意見；解除通知書需有效送達(dá)（可通過(guò)郵寄（EMS）、當(dāng)面簽收、短信/郵件留痕等方式，保留送達(dá)證據(jù)）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在