【2025年】工會(huì)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)利潤(rùn)分配2.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外賣配送員張某未與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先推動(dòng)（）。A.張某直接向法院起訴平臺(tái)B.平臺(tái)為張某購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)C.平臺(tái)與張某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同或訂立電子協(xié)議D.張某加入行業(yè)工會(huì)并協(xié)商確定勞動(dòng)權(quán)益保障事項(xiàng)3.企業(yè)召開職工代表大會(huì)，應(yīng)提前（）個(gè)工作日將會(huì)議議題和相關(guān)材料送達(dá)職工代表。A.3B.5C.7D.104.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播）加入工會(huì)的主要渠道不包括（）。A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入所在區(qū)域的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)或園區(qū)工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.加入戶籍地村（社區(qū)）工會(huì)6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會(huì)認(rèn)為調(diào)整方案損害職工權(quán)益時(shí)，有權(quán)（）。A.直接撤銷企業(yè)決定B.要求企業(yè)重新協(xié)商C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.組織職工罷工抗議7.基層工會(huì)開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)本單位所在地區(qū)上年度職工日平均工資的（）倍。A.2B.3C.4D.58.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工討論C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及職工人身安全時(shí)，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.向企業(yè)提出解決建議，企業(yè)不及時(shí)處理的，工會(huì)可支持職工拒絕執(zhí)行C.直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰D.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)10.職工代表大會(huì)屆期一般為（）年，具體由職工代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-711.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括（）。A.因工受傷未獲賠償?shù)霓r(nóng)民工B.被拖欠工資的企業(yè)高管（年薪50萬(wàn)元）C.遭遇性別歧視的女職工D.因職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的普通職工12.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-713.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.企業(yè)管理層B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)D.上級(jí)工會(huì)14.某企業(yè)發(fā)生職工群體性事件，工會(huì)應(yīng)首先（）。A.站在企業(yè)立場(chǎng)安撫職工B.深入了解職工訴求，代表職工與企業(yè)協(xié)商C.直接向政府部門報(bào)告D.組織職工上訪15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人的福利待遇B.培養(yǎng)造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍C.減少企業(yè)用工成本D.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)升級(jí)二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論。（）2.企業(yè)工會(huì)主席由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任符合規(guī)定。（）3.職工因工傷殘，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。（）4.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以自愿加入工會(huì)，工會(huì)不得拒絕。（）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)買理財(cái)類產(chǎn)品以增加收益。（）6.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以直接決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）7.企業(yè)未建立工會(huì)，職工可以向所在地總工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)，企業(yè)不得阻撓。（）8.工會(huì)開展文體活動(dòng)的費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，但不得發(fā)放現(xiàn)金或購(gòu)物卡。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)可以因經(jīng)營(yíng)困難調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（）三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要職責(zé)。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)履行哪些監(jiān)督程序？3.基層工會(huì)如何通過(guò)職工代表大會(huì)制度推動(dòng)企業(yè)民主管理？4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？請(qǐng)列舉至少4項(xiàng)。5.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)應(yīng)遵循哪些基本原則？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某快遞公司2024年新招用50名外賣配送員，均未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅通過(guò)平臺(tái)電子協(xié)議約定“合作關(guān)系”。配送員張某因雨天送單摔傷，平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償。張某向所在區(qū)總工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？需依據(jù)哪些法律法規(guī)？案例2：某制造企業(yè)擬搬遷至郊區(qū)，計(jì)劃裁減10%的職工（約80人）。企業(yè)未提前與工會(huì)協(xié)商，直接公布裁員方案，引發(fā)職工不滿，部分職工聚集抗議。工會(huì)接到報(bào)告后介入處理。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)采取哪些措施化解矛盾？請(qǐng)結(jié)合《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》分析。一、單項(xiàng)選擇題答案1.B2.D3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.C13.C14.B15.B二、判斷題答案1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√三、簡(jiǎn)答題答案1.工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要職責(zé)包括：①推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立工會(huì)組織，吸收外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等加入工會(huì)；②開展權(quán)益狀況調(diào)研，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題；③代表勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，推動(dòng)簽訂行業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；④提供法律援助，協(xié)助解決工傷認(rèn)定、工資拖欠等爭(zhēng)議；⑤完善服務(wù)體系，建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)”等，提供休息、充電等便利服務(wù)。2.工會(huì)應(yīng)履行以下監(jiān)督程序：①企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)；②工會(huì)需對(duì)解除理由進(jìn)行審查，認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求企業(yè)糾正；③企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；④若職工因解除合同引發(fā)爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.基層工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)推動(dòng)民主管理的方式包括：①組織職工選舉職工代表，確保代表具有廣泛性和代表性；②在職工代表大會(huì)召開前，收集職工意見(jiàn)，形成大會(huì)議題；③監(jiān)督企業(yè)向職代會(huì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)收支、涉及職工利益的重大事項(xiàng)；④推動(dòng)職代會(huì)審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法等文件；⑤閉會(huì)期間，通過(guò)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議或?qū)ｉT委員會(huì)監(jiān)督?jīng)Q議落實(shí)情況；⑥定期向職工公布職代會(huì)決議執(zhí)行結(jié)果，接受職工監(jiān)督。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則包括：①經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，不受企業(yè)、行政干預(yù)；②預(yù)算管理原則，所有支出需納入年度預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核；③服務(wù)職工原則，重點(diǎn)用于職工教育、維權(quán)、文體活動(dòng)、困難幫扶等；④勤儉節(jié)約原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效率；⑤民主公開原則，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。5.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：①自愿原則，調(diào)解需雙方當(dāng)事人同意，不得強(qiáng)制；②合法原則，調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和政策；③公平公正原則，兼顧企業(yè)和職工利益，不偏袒任何一方；④及時(shí)原則，盡量縮短調(diào)解周期，避免矛盾激化；⑤尊重當(dāng)事人權(quán)利原則，調(diào)解不成的，應(yīng)告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。四、案例分析題答案案例1：工會(huì)應(yīng)采取以下措施幫助張某：①首先核實(shí)張某與平臺(tái)的關(guān)系，通過(guò)收集工作記錄、工資流水、平臺(tái)管理規(guī)則等證據(jù)，確認(rèn)是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；②依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條“工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作”，以及《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，向平臺(tái)提出協(xié)商要求，明確平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)用人單位責(zé)任；③若協(xié)商不成，協(xié)助張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并同步申請(qǐng)工傷認(rèn)定；④為張某提供法律援助，包括代寫法律文書、推薦專業(yè)律師等；⑤推動(dòng)平臺(tái)所在區(qū)域或行業(yè)工會(huì)與平臺(tái)企業(yè)開展集體協(xié)商，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防類似問(wèn)題再次發(fā)生。案例2：工會(huì)應(yīng)采取以下措施化解矛盾：①立即介入，與企業(yè)管理層溝通，指出其未依法與工會(huì)協(xié)商的行為違反《工會(huì)法》第二十二條“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)”和《勞動(dòng)合同法》第四十一條“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部