2025年福建勞務員試題附答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）個工作日內(nèi)，與開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的銀行簽訂資金管理協(xié)議，并將專用賬戶信息向工程所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門備案。A.5B.10C.15D.20答案：B2.某建筑公司招用農(nóng)民工張某，未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂書面合同的，公司應當向張某每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B3.福建省某勞務分包企業(yè)承接主體結(jié)構(gòu)勞務作業(yè)，其勞務人員持證上崗率應達到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.100%答案：D（根據(jù)《福建省建筑勞務管理辦法》，主體結(jié)構(gòu)勞務作業(yè)人員須100%持證上崗）4.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時受傷，經(jīng)認定為工傷。其停工留薪期一般不超過（）個月；傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長不超過（）個月。A.12；12B.6；6C.18；12D.24；12答案：A5.勞務員在編制勞務人員工資表時，應包含的核心信息不包括（）。A.姓名、身份證號B.工種、出勤天數(shù)C.社會保險繳納基數(shù)D.應發(fā)工資、實發(fā)工資答案：C（工資表核心為考勤與工資核算，社?；鶖?shù)屬單獨申報內(nèi)容）6.某項目農(nóng)民工因工資被拖欠集體上訪，勞務員應首先（）。A.聯(lián)系媒體曝光B.核查工資發(fā)放臺賬C.組織人員對峙D.要求農(nóng)民工自行起訴答案：B（核實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是處理糾紛的首要步驟）7.福建省規(guī)定，施工總承包單位應當在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示牌內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部基本信息B.當?shù)刈畹凸べY標準C.農(nóng)民工工資專用賬戶信息D.項目預計竣工時間答案：D（根據(jù)《福建省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理實施細則》，告示牌需包含主體信息、維權(quán)渠道、專用賬戶等，竣工時間非強制內(nèi)容）8.勞務分包合同中約定“勞務人員社保由個人承擔”，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，個人承擔部分合理C.無效，違反社會保險法強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動部門確認答案：C（社會保險費由用人單位和個人共同繳納，用人單位不得約定全部由個人承擔）9.農(nóng)民工李某與勞務公司簽訂的勞動合同中約定試用期為6個月，合同期限至少應為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月）10.勞務員在進行勞務人員實名制管理時，應將采集的信息實時上傳至（）。A.全國建筑工人管理服務信息平臺B.福建省建筑勞務實名制管理平臺C.項目所在地住建部門內(nèi)部系統(tǒng)D.企業(yè)自有管理系統(tǒng)答案：B（福建省要求使用省級實名制平臺）11.某勞務分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金，工程所在地人社部門可責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：A（依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條）12.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。A.查封、凍結(jié)或劃撥B.查詢、監(jiān)控C.審計、公示D.監(jiān)管、調(diào)整答案：A（專用賬戶資金受法律特殊保護，不得用于其他債務執(zhí)行）13.勞務員發(fā)現(xiàn)勞務人員中有未取得相應職業(yè)資格證書的特種作業(yè)人員（如電工），應（）。A.允許上崗，事后補辦B.立即停止其作業(yè)，要求持證上崗C.報告項目經(jīng)理，由其決定D.記錄在案，不影響當前施工答案：B（特種作業(yè)須持證上崗，否則屬違規(guī)）14.某項目勞務人員月工資為8000元（已扣除個人社保部分），當?shù)卦伦畹凸べY標準為2030元，該工資（）。A.低于最低工資標準，違法B.符合標準，因最低工資含社保個人部分C.符合標準，最低工資為應發(fā)工資底線D.需結(jié)合行業(yè)平均工資判斷答案：C（最低工資標準指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的應發(fā)工資底線，實發(fā)工資可高于此）15.勞務分包合同履行過程中，因建設(shè)單位未按約定支付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠，責任主體為（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務分包單位D.建設(shè)單位與施工總承包單位連帶責任答案：B（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，總包單位對分包單位工資支付負總責）16.勞務員在整理勞務檔案時，需保存的資料不包括（）。A.勞務人員身份證復印件B.勞動合同原件C.農(nóng)民工工資銀行代發(fā)憑證D.項目進度計劃報表答案：D（勞務檔案側(cè)重人員管理與工資支付相關(guān)資料）17.福建省某項目農(nóng)民工王某，日工資300元，某月出勤26天（其中3天為法定節(jié)假日加班），其當月應發(fā)工資為（）元（不考慮其他扣除）。A.300×26=7800B.300×23+300×3×3=8700C.300×23+300×3×2=8100D.300×26+300×3=8700答案：B（法定節(jié)假日加班工資為300%，26天中3天為法定假日，其余23天為正常出勤）18.勞務人員發(fā)生職業(yè)健康事故后，勞務員應在（）小時內(nèi)向項目所在地住建、衛(wèi)生健康等部門報告。A.1B.2C.12D.24答案：B（根據(jù)《福建省建設(shè)工程職業(yè)健康管理辦法》，需2小時內(nèi)報告）19.勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中，必須明確的內(nèi)容不包括（）。A.工作地點B.勞動保護條件C.企業(yè)利潤分配方式D.工資支付時間答案：C（利潤分配屬企業(yè)內(nèi)部事務，非勞動合同必備條款）20.某勞務糾紛經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，雙方簽署調(diào)解協(xié)議書。若一方不履行，另一方可以（）。A.直接申請法院強制執(zhí)行B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.要求調(diào)解組織重新調(diào)解D.向公安機關(guān)報案答案：B（調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力，需通過仲裁或訴訟確認）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，錯選、多選不得分；少選，每個正確選項得0.5分）1.勞務員在開展勞務人員培訓時，應重點覆蓋的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)操作規(guī)程B.福建省建筑市場管理政策C.個人所得稅專項附加扣除D.勞動合同簽訂注意事項E.施工項目成本核算方法答案：ABD（培訓側(cè)重職業(yè)技能、政策法規(guī)與權(quán)益保護，成本核算屬管理人員內(nèi)容）2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.農(nóng)民工張某嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度B.李某因盜竊被判處有期徒刑1年C.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.陳某因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作E.企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員答案：ABC（D需支付補償，E需支付補償）3.福建省農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務分包單位繳納的保證金D.工程進度款中的人工部分E.建設(shè)單位拖欠的工程款答案：ABD（專用賬戶資金需由建設(shè)單位按約定比例撥付人工費用，或總包單位補足）4.勞務員在審核勞務分包企業(yè)資質(zhì)時，應核查的材料包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.建筑勞務資質(zhì)證書D.企業(yè)法定代表人學歷證明E.近3年財務審計報告答案：ABC（資質(zhì)審核重點為合法經(jīng)營資格與安全生產(chǎn)能力）5.農(nóng)民工工資支付臺賬應包含的內(nèi)容有（）。A.工資支付時間B.工資支付方式（銀行代發(fā)或現(xiàn)金）C.勞務人員本人簽字D.工資扣除項目及金額E.項目負責人聯(lián)系方式答案：ABCD（臺賬需記錄支付全流程信息，負責人聯(lián)系方式非必要）6.下列關(guān)于勞務實名制管理的說法，正確的有（）。A.勞務人員需持身份證原件進行實名登記B.未實名登記人員不得進入施工現(xiàn)場作業(yè)C.實名制信息應與工資支付、考勤數(shù)據(jù)一致D.項目完工后，實名制信息可立即銷毀E.分包單位應配合總包單位完成實名管理答案：ABCE（信息需至少保存3年，不得隨意銷毀）7.勞務糾紛處理的主要途徑包括（）。A.雙方協(xié)商B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.行政投訴（人社部門）D.直接向法院提起訴訟E.勞動爭議仲裁答案：ABCE（需先仲裁后訴訟，不能直接起訴）8.施工總承包單位對勞務分包單位的管理職責包括（）。A.監(jiān)督分包單位簽訂勞動合同B.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資C.審核分包單位編制的工資表D.為分包單位人員購買工傷保險E.承擔分包單位人員的工傷賠償責任答案：ABC（工傷保險由用人單位購買，工傷賠償責任主體為分包單位，總包負連帶責任）9.福建省要求勞務分包合同中必須明確的條款有（）。A.勞務作業(yè)內(nèi)容及質(zhì)量標準B.合同價款及支付方式C.雙方安全責任劃分D.農(nóng)民工工資專用賬戶信息E.勞務人員社會保險繳納方式答案：ABCE（專用賬戶由總包管理，非分包合同必備條款）10.勞務員在日常巡查中應重點檢查的內(nèi)容有（）。A.勞務人員是否佩戴安全防護用品B.考勤打卡記錄與實際作業(yè)人數(shù)是否一致C.勞務分包單位是否存在轉(zhuǎn)包行為D.農(nóng)民工宿舍衛(wèi)生及消防設(shè)施是否達標E.施工材料堆放是否符合規(guī)范答案：ABCD（材料堆放屬現(xiàn)場管理，非勞務員主要職責）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務人員在非工作時間突發(fā)疾病死亡的，用人單位無需承擔任何責任。（）答案：×（需按非因工死亡標準支付喪葬補助費、撫恤金等）2.農(nóng)民工工資可以以實物或有價證券等形式替代貨幣支付。（）答案：×（《條例》規(guī)定須以貨幣形式按月支付）3.勞務分包企業(yè)可以將承接的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（勞務分包禁止再分包）4.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）5.勞務員應在每月5日前完成上月農(nóng)民工工資表編制并提交總包單位審核。（）答案：√（福建省要求工資表需在次月5日前提交）6.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受27個月本人工資的一次性傷殘補助金。（）答案：√（《工傷保險條例》規(guī)定一級傷殘一次性傷殘補助金為27個月本人工資）7.勞務人員未完成勞動合同約定期限提前離職的，用人單位可以扣除其已工作期間的工資。（）答案：×（工資需按實際出勤支付，不得克扣）8.施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，由人社部門責令改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款。（）答案：√（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定）9.勞務分包合同中約定“農(nóng)民工發(fā)生工傷由個人承擔”，該條款無效。（）答案：√（免除用人單位法定責任的條款無效）10.勞務員只需在項目開工時采集勞務人員信息，后續(xù)無需更新。（）答案：×（人員動態(tài)流動，需實時更新實名制信息）四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：2024年10月，福建省某建筑公司（總包單位）承接福州市某住宅樓項目，與A勞務公司簽訂勞務分包合同，約定由A公司負責主體結(jié)構(gòu)勞務作業(yè)。2025年3月，農(nóng)民工李某等20人反映A公司2025年1-2月工資未發(fā)放，經(jīng)勞務員核查：A公司因建設(shè)單位拖欠總包工程款，導致資金鏈緊張；李某等人均未與A公司簽訂書面勞動合同；A公司工資表顯示李某2月出勤28天（含2月10日春節(jié)加班1天），約定日工資350元。問題：1.分析工資拖欠的責任主體及法律依據(jù)。（6分）2.指出A公司存在的違法違規(guī)行為。（6分）3.計算李某2月應發(fā)工資（需列明計算過程）。（8分）答案：1.責任主體為總包單位和A勞務公司。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，總包單位對分包單位工資支付負總責，不得以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠工資；A公司作為用人單位，直接承擔工資支付義務。2.違法違規(guī)行為：①未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同（《勞動合同法》第十條）；②未按月支付工資（《條例》第十二條）；③可能存在未實名登記或未上傳工資數(shù)據(jù)至省級平臺（《福建省實施細則》）。3.李某2月應發(fā)工資計算：2月正常出勤27天（28天-1天法定假日），法定假日（春節(jié)）加班工資為300%。正常工資：27天×350元=9450元加班工資：1天×350元×3=1050元總計：9450+1050=10500元案例二：2025年5月，廈門某項目勞務員在巡查中發(fā)現(xiàn)：B勞務公司新進場的10名鋼筋工未進行實名制登記；其中2人未取得鋼筋工職業(yè)資格證書；工資表顯示部分人員工資通過現(xiàn)金發(fā)放且無本人簽字；1名工人張某（58歲）稱與B公司簽訂了3個月固定期限勞動合同，約定試用期1個月。問題：1.指出巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及違反的規(guī)定。（10分）2.針對張某的勞動合同，分析試用期約定是否合法。（10分）答案：1.問題及違規(guī)：①未實名登記：違反《福建省建筑勞務實名制管理辦法》，未登記人員不得上崗；②無證上崗：主體結(jié)構(gòu)作業(yè)人員須100%持證（《福建省建筑勞務管理辦法》）；③現(xiàn)金發(fā)放無簽字：違反《條例》第十五條（需書面記錄并由本人簽字，鼓勵銀行代發(fā)）；④現(xiàn)金發(fā)放可能未通過專用賬戶：違反專用賬戶管理規(guī)定。2.試用期約定不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。張某合同期限為3個月（剛好滿3個月），試用期約定1個月符合規(guī)定；但若合同期限為“3個月”（非“以上”），則需具體看是否包含本數(shù)。