2025年人力資源管理師考試練習(xí)題勞動關(guān)系篇附答案一、單項選擇題（每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D解析：《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項D是用人單位不得解除勞動合同的情形之一。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.以下關(guān)于集體合同的表述，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后，不需要報送勞動行政部門答案：D解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。8.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃管理制度C.職業(yè)健康檢查制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：D解析：勞動安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報告和處理制度、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動者健康檢查制度等。勞動爭議調(diào)解制度是處理勞動爭議的制度，不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)協(xié)商一致可以答案：B解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。10.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共40分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.培訓(xùn)B.補(bǔ)充保險和福利待遇C.服務(wù)期D.競業(yè)限制E.工作地點答案：ABCD解析：勞動合同的可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇、服務(wù)期、競業(yè)限制等。工作地點屬于勞動合同的必備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院是勞動爭議案件的審判機(jī)關(guān)，不屬于調(diào)解組織。5.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.法律效力不同E.簽訂程序不同答案：ABCDE解析：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：主體不同，集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位，勞動合同的主體是勞動者個人與用人單位；內(nèi)容不同，集體合同涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等多項集體勞動權(quán)益，勞動合同主要是明確勞動者個人與用人單位的權(quán)利義務(wù)；功能不同，集體合同主要是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，勞動合同主要是確立勞動關(guān)系；法律效力不同，集體合同的效力高于勞動合同；簽訂程序不同，集體合同需要提交職工代表大會或全體職工討論通過并報送勞動行政部門，勞動合同由雙方協(xié)商一致簽訂。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)E.報上級主管部門備案答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。7.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用E.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABCE解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。8.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有（）特點。A.強(qiáng)制性B.科學(xué)性C.規(guī)范性D.系統(tǒng)性E.咨詢性答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性，它是國家以法律形式確定下來的，用人單位必須遵守；具有科學(xué)性，是基于科學(xué)研究和實踐經(jīng)驗制定的；具有規(guī)范性，對勞動安全衛(wèi)生的各個方面進(jìn)行了規(guī)范；具有系統(tǒng)性，涵蓋了勞動過程中的各個環(huán)節(jié)和要素。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不是咨詢性的，而是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的。9.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況E.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCDE解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表E.勞動爭議雙方當(dāng)事人代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。三、案例分析題（每題20分，共60分）案例一甲公司是一家制造企業(yè)，與勞動者簽訂了為期三年的勞動合同。在合同履行期間，甲公司因市場需求變化，決定進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁減部分員工。甲公司提前三十日向工會說明了情況，并聽取了工會的意見。隨后，甲公司向全體員工公布了裁減人員方案，其中包括裁減人員的名單、裁減時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。被裁減的員工中有部分與甲公司訂立了無固定期限勞動合同，也有部分家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。問題：1.甲公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是否合法？請說明理由。（10分）2.甲公司在裁減人員時，對于與本單位訂立無固定期限勞動合同以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工應(yīng)如何處理？（10分）答案：1.甲公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序基本合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在本案例中，甲公司提前三十日向工會說明了情況，并聽取了工會的意見，隨后向全體員工公布了裁減人員方案，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求。但還需注意的是，裁減人員方案應(yīng)向勞動行政部門報告，案例中未提及此點，若未報告則程序存在瑕疵。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。所以甲公司在裁減人員時，對于與本單位訂立無固定期限勞動合同以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如果因特殊情況確實無法留用，也應(yīng)按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例二乙公司與員工張某簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。張某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，但在試用期快結(jié)束時，乙公司以張某不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動合同。張某認(rèn)為自己工作表現(xiàn)符合要求，乙公司解除勞動合同屬于違法解除，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.乙公司與張某約定的試用期是否合法？請說明理由。（10分）2.乙公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？張某可以主張哪些權(quán)益？（10分）答案：1.乙公司與張某約定的試用期不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。在本案例中，乙公司與張某簽訂的勞動合同期限為兩年，而約定的試用期為三個月，超過了法律規(guī)定的期限，所以該試用期約定不合法。2.乙公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法需要看乙公司是否有明確的錄用條件以及是否有證據(jù)證明張某不符合錄用條件。如果乙公司沒有明確的錄用條件或者不能提供充分證據(jù)證明張某不符合錄用條件，那么乙公司的解除行為屬于違法解除。張某可以主張以下權(quán)益：一是要求乙公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算