PAGE安全生產(chǎn)綜合考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)綜合考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：依據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、公平、公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，包括安全制度執(zhí)行、安全設(shè)施管理、人員安全培訓(xùn)、事故預(yù)防與處理等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。3.動(dòng)態(tài)考核原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況和變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥贫鹊挠行院瓦m應(yīng)性。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的進(jìn)行督促整改，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。（四）考核依據(jù)1.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等。2.行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如[具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)名稱]。3.公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理體系建設(shè)1.安全管理制度完善性（20分）公司是否建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等，每缺一項(xiàng)扣5分。各項(xiàng)制度是否符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制度內(nèi)容是否明確、具體、可操作，不符合要求每項(xiàng)扣3分。2.安全管理機(jī)構(gòu)及人員配備（15分）公司是否設(shè)立獨(dú)立的安全管理機(jī)構(gòu)，未設(shè)立扣10分。安全管理機(jī)構(gòu)人員配備是否滿足工作需要，人員資質(zhì)是否符合要求，配備不足或資質(zhì)不符酌情扣分，最多扣5分。3.安全管理體系運(yùn)行有效性（15分）安全管理制度是否得到有效執(zhí)行，有無(wú)違規(guī)操作行為，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣3分。安全管理體系是否定期進(jìn)行評(píng)審和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化，未按要求評(píng)審修訂扣5分。（二）安全設(shè)施與設(shè)備管理1.安全設(shè)施配備情況（20分）按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際需求，檢查各類安全設(shè)施是否齊全，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)裝置等，每缺一項(xiàng)重要安全設(shè)施扣5分。安全設(shè)施是否正常運(yùn)行，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)一處設(shè)施故障未及時(shí)修復(fù)扣3分。2.設(shè)備安全管理（15分）設(shè)備是否定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)保養(yǎng)，有檢查記錄和維護(hù)檔案，記錄不全或未按規(guī)定檢查維護(hù)每次扣3分。設(shè)備操作人員是否持證上崗，無(wú)證上崗每人次扣5分。設(shè)備安全防護(hù)裝置是否完好有效，缺失或失效一處扣3分。（三）安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行（15分）公司是否制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，未制定扣10分。培訓(xùn)計(jì)劃是否涵蓋所有部門和崗位人員，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實(shí)際需求，未涵蓋或內(nèi)容不符酌情扣分，最多扣5分。是否按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄是否完整，未按計(jì)劃實(shí)施或記錄不全每次扣3分。2.培訓(xùn)效果評(píng)估（10分）是否對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，如通過考試、實(shí)際操作考核等方式，未進(jìn)行評(píng)估扣5分。員工對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握程度是否達(dá)到培訓(xùn)要求，評(píng)估結(jié)果不理想酌情扣分，最多扣5分。（四）安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查制度執(zhí)行（15分）是否定期開展安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等，未按規(guī)定開展檢查每次扣5分。安全檢查記錄是否詳細(xì)、準(zhǔn)確，檢查出的問題是否及時(shí)整改，記錄不全或未及時(shí)整改每次扣3分。2.隱患排查治理情況（20分）是否建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)排查出的隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄，未建立臺(tái)賬扣10分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對(duì)各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查，記錄檢查情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的安全生產(chǎn)事項(xiàng)或重點(diǎn)區(qū)域開展專項(xiàng)檢查，如消防設(shè)施專項(xiàng)檢查、電氣安全專項(xiàng)檢查等。3.定期考核：每季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)綜合考核，根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門進(jìn)行評(píng)分。4.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門不定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）考核周期1.日常檢查和不定期抽查隨時(shí)進(jìn)行。2.專項(xiàng)檢查根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)開展。3.定期考核每季度末進(jìn)行，考核結(jié)果在下季度初公布。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。部門獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)季度考核得分，排名前[X]名的部門，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況和考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）懲罰1.對(duì)于安全生產(chǎn)考核不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。部門懲罰：季度考核得分低于[X]分的部門，給予警告處分，部門負(fù)責(zé)人需向公司提交書面整改計(jì)劃；連續(xù)兩個(gè)季度考核不達(dá)標(biāo)的部門，給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)三個(gè)季度考核不達(dá)標(biāo)的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并責(zé)令限期整改。個(gè)人懲罰：個(gè)人在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為或?qū)е掳踩鹿实模o予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.懲罰措施應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)部門和個(gè)人，并督促其整改落實(shí)。五、申訴與復(fù)議（一）申訴1.被考核部門或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。2.申訴時(shí)需提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)議1.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議。2.復(fù)