PAGE安全生產(chǎn)舉報規(guī)定制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)舉報規(guī)定制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)：舉報活動應嚴格遵守國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準。2.公平公正：對舉報內(nèi)容進行客觀、公正的調(diào)查處理，保障舉報人的合法權益。3.及時高效：確保舉報信息能夠得到及時受理、核實和處理，提高安全生產(chǎn)管理效率。二、舉報受理范圍（一）安全設施隱患1.消防設施（如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)等）損壞、失效或配置不足。2.電氣設備（如電線老化、過載、短路，配電箱無防護措施等）存在安全隱患。3.通風設備故障或通風不暢，可能導致有毒有害氣體積聚。4.安全警示標志缺失、損壞或設置位置不當。（二）生產(chǎn)操作違規(guī)1.員工違反操作規(guī)程進行作業(yè)，可能引發(fā)安全事故。2.未經(jīng)安全培訓合格上崗操作重要生產(chǎn)設備。3.在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動火作業(yè)。4.強令員工冒險作業(yè)。（三）安全管理漏洞1.安全生產(chǎn)責任制未有效落實，部門或人員職責不清。2.安全檢查制度執(zhí)行不力，未按規(guī)定進行定期檢查、隱患排查。3.應急預案不完善，缺乏針對性或未定期演練。4.對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工未進行必要的安全培訓。（四）其他安全問題1.危險化學品的儲存、使用、運輸不符合安全要求。2.特種設備（如電梯、起重機、壓力容器等）未按規(guī)定進行定期檢驗、維護。3.建筑物結(jié)構存在安全隱患，影響正常使用和人員安全。三、舉報方式（一）書面舉報舉報人可將舉報內(nèi)容以書面形式提交至公司安全管理部門，詳細說明問題發(fā)生的時間、地點、具體情況等，并留下真實姓名和聯(lián)系方式。書面舉報材料應一式兩份，一份由安全管理部門留存，一份用于調(diào)查核實。（二）電話舉報舉報人可撥打公司安全管理部門設立的舉報電話[電話號碼]，在電話中清晰、準確地陳述舉報事項，并告知自己的姓名和聯(lián)系方式。安全管理部門應及時記錄舉報內(nèi)容，并安排專人跟進。（三）電子郵件舉報舉報人可將舉報內(nèi)容發(fā)送至公司安全管理部門指定的電子郵箱[郵箱地址]，郵件主題應注明“安全生產(chǎn)舉報”，并在郵件正文中詳細說明舉報事項，同時留下真實姓名和聯(lián)系方式。安全管理部門應定期查看郵箱，及時處理舉報郵件。四、舉報處理流程（一）受理登記1.安全管理部門收到舉報信息后，應立即進行登記，記錄舉報人的姓名、聯(lián)系方式、舉報時間、舉報內(nèi)容等詳細信息。2.對舉報內(nèi)容進行初步審核，判斷是否屬于本制度受理范圍。如不屬于受理范圍，應及時告知舉報人，并說明理由。（二）調(diào)查核實1.根據(jù)舉報內(nèi)容的性質(zhì)和嚴重程度，安全管理部門安排專人進行調(diào)查核實。調(diào)查人員應不少于兩人，并做好調(diào)查記錄。2.調(diào)查人員可通過現(xiàn)場查看、查閱資料、詢問相關人員等方式收集證據(jù)，核實舉報內(nèi)容的真實性。3.在調(diào)查過程中，應保護舉報人的身份信息，避免舉報人受到不必要的干擾或報復。（三）結(jié)果反饋1.調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫調(diào)查報告，明確舉報內(nèi)容是否屬實。2.如舉報內(nèi)容屬實，應提出相應的處理措施和整改建議，并及時向舉報人反饋調(diào)查結(jié)果和處理情況。3.如舉報內(nèi)容不屬實，應向舉報人說明情況，并提供相關證據(jù)。（四）整改落實1.對于存在安全隱患的問題，責任部門應按照安全管理部門提出的整改建議制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。2.整改方案應報安全管理部門審核備案，責任部門應嚴格按照整改方案進行整改，確保安全隱患得到及時消除。3.安全管理部門應對整改情況進行跟蹤檢查，直至隱患整改完畢。五、獎勵與保護（一）獎勵1.經(jīng)核實，舉報內(nèi)容屬實且對避免重大安全事故發(fā)生起到關鍵作用的，公司將給予舉報人一定的獎勵。獎勵金額根據(jù)事故可能造成的損失程度和舉報人的貢獻大小確定，具體標準如下：避免一般安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。避免較大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。避免重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。2.獎勵方式可采用現(xiàn)金支付或其他形式，由安全管理部門負責實施。（二）保護1.公司將嚴格保護舉報人的合法權益，對舉報人信息嚴格保密，不得向任何無關人員泄露。2.嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)有打擊報復舉報人行為的，公司將依法依規(guī)嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。3.舉報人因舉報行為受到不公正對待或人身傷害的，公司將提供必要的支持和幫助，維護舉報人合法權益。六、責任追究（一）對被舉報對象的責任追究1.對于存在安全隱患或違規(guī)行為的部門或個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、責令整改、停職檢查、解除勞動合同等。2.如因安全隱患或違規(guī)行為導致安全事故發(fā)生的，公司將依法依規(guī)追究相關責任人的法律責任。（二）對調(diào)查人員的責任追究1.調(diào)查人員應嚴格遵守調(diào)查程序和紀律，如實進行調(diào)查，不得隱瞞、歪曲事實。如發(fā)現(xiàn)調(diào)查人員存在違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.因調(diào)查人員失職、瀆職導致舉報事項未能及時準確處理的，公司將追究調(diào)查人員的責