PAGE生產(chǎn)制造企業(yè)考勤制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等所有在職人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實準確，為公司各項決策提供可靠依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析，定期發(fā)布考勤報表。負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進行相應(yīng)的處理。負責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？记诠ぷ鞯捻樌_展。2.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時出勤，遵守公司考勤制度。對本部門員工的請假申請進行審核和批準，并及時將請假情況反饋給人力資源部門。協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況，配合做好相關(guān)調(diào)查和處理工作。3.考勤員負責(zé)本部門員工考勤信息的記錄和整理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。按照規(guī)定的時間和方式，將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)提交給人力資源部門。協(xié)助部門負責(zé)人做好本部門員工的考勤管理工作，解答員工關(guān)于考勤方面的疑問。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機位置。2.手工考勤對于因特殊原因無法通過打卡考勤的員工，如外出辦公、出差等，需填寫手工考勤表，并由相關(guān)負責(zé)人簽字確認。手工考勤表應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交給人力資源部門。3.人臉識別考勤為提高考勤管理的準確性和效率，公司將逐步引入人臉識別考勤系統(tǒng)。員工需在考勤機前進行人臉識別，完成考勤記錄。人臉識別考勤系統(tǒng)將與打卡考勤系統(tǒng)相結(jié)合，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性和準確性。四、考勤時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，需填寫加班申請單，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。加班時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。3.特殊工作時間對于生產(chǎn)制造企業(yè)，因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，需要安排員工在非正常工作時間工作的，公司將提前通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費或給予調(diào)休。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，需提前填寫請假申請單，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假需提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后安排休假。婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?；榧傩杼崆吧暾垼?jīng)部門負責(zé)人批準后安排休假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司將按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假需提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后安排休假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假需提前申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后安排休假。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對請假申請進行審核和批準，并在請假申請單上簽字確認。請假申請單經(jīng)部門負責(zé)人批準后，員工應(yīng)將其提交給人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)請假申請單記錄員工的考勤情況。如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知部門負責(zé)人，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后15分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計達到[X]次，按照曠工一天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前15分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計達到[X]次，按照曠工一天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金；曠工累計達到[X]天，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等信息，并提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對加班申請進行審核和批準，并在加班申請單上簽字確認。2.加班安排部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間。加班應(yīng)盡量安排在正常工作時間內(nèi)完成，避免不必要的加班。3.加班補貼公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的3倍計算。加班補貼將在次月工資中發(fā)放。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門將每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)將包括員工的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.考勤公示人力資源部門將每月將考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期內(nèi)，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對申訴情況進行調(diào)查和核實，并及時反饋處理結(jié)果。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責(zé)解釋