PAGE生產考勤制度一、總則（一）目的為了加強公司生產部門的勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產工作的順利進行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產部門全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。3.以促進生產效率提升為導向，確保考勤制度與生產流程緊密結合。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司生產部門實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[具體工作小時數(shù)]小時。2.具體工作時間為[詳細的上班時間區(qū)間，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]，員工應嚴格按照此時間出勤。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內，在指定的考勤設備上進行打卡或驗證，以記錄出勤情況。（三）遲到、早退及曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。遲到超過1小時，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。早退超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。早退超過1小時，按曠工一天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫請假申請單，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，給予相應的假期和待遇。2.請假流程員工如需請假，應提前[規(guī)定的請假申請?zhí)崆疤鞌?shù)，如1天、3天等]填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假申請單依次由部門主管、上級領導審批，審批通過后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班前及時向部門主管說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。（五）加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請單，經部門主管批準后方可加班。加班申請單應注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[規(guī)定調休期限，如一個月內]安排。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資標準。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對生產部門的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計員工的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對生產部門的考勤情況進行抽查，核實員工的實際出勤情況。（三）異?？记谔幚?.對于考勤記錄異常的情況，如打卡記錄缺失、請假手續(xù)不全等，人力資源部門將及時與相關員工和部門進行溝通核實。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報請假等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，直至辭退。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月對生產部門員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）公示人力資源部門將每月的考勤統(tǒng)計結果在公司內部進行公示，公示期為[規(guī)定的公示天數(shù)，如3天]。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。五、附則