PAGE生產(chǎn)單位安全獎罰制度一、總則（一）目的為加強生產(chǎn)單位的安全管理，確保員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本安全獎罰制度。本制度旨在通過明確安全責(zé)任、規(guī)范安全行為、強化安全監(jiān)督，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)單位內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產(chǎn)活動在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過處罰促使員工吸取教訓(xùn)，同時加強安全教育，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。二、安全職責(zé)與考核（一）各級人員安全職責(zé)1.單位負(fù)責(zé)人安全職責(zé)全面負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。組織制定并實施本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門職責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本單位安全管理制度的制定、修訂和完善。組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和技能。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改。負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計、分析和報告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。監(jiān)督各部門、車間的安全管理工作，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處罰。3.車間主任職責(zé)負(fù)責(zé)本車間的安全生產(chǎn)工作，組織員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織開展車間的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)活動，提高員工的安全操作技能。定期組織車間的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。負(fù)責(zé)車間安全設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和管理，確保其正常運行。發(fā)生安全事故時，及時組織現(xiàn)場救援，并向上級報告。4.班組長職責(zé)負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，帶領(lǐng)組員嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織開展班組的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)活動，提高組員的安全意識和操作技能。每天對本班組的工作現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。督促組員正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。發(fā)生安全事故時，及時組織現(xiàn)場應(yīng)急處置，并向上級報告。5.員工安全職責(zé)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和本單位的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程。積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高自身安全意識和操作技能。正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極參與隱患排查治理工作。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對他人的違章行為有權(quán)制止和舉報。（二）安全考核內(nèi)容1.安全目標(biāo)考核單位年度安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)，包括事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟損失等。各部門、車間的安全目標(biāo)完成情況，如事故發(fā)生率、隱患整改率等。2.安全制度執(zhí)行考核對安全規(guī)章制度、操作規(guī)程的遵守情況進(jìn)行檢查和考核。對安全會議、培訓(xùn)、檢查等安全活動的參與情況進(jìn)行考核。3.安全工作落實考核安全設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和運行情況。安全隱患排查治理工作的開展情況，包括隱患的發(fā)現(xiàn)、報告、整改等環(huán)節(jié)。應(yīng)急救援預(yù)案的制定、演練和實施情況。三、獎勵制度（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的部門和個人，給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟?，以激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，不斷提高安全管理水平。（二）獎勵類型及標(biāo)準(zhǔn)1.安全工作先進(jìn)部門獎評選條件：全年無安全事故發(fā)生。安全管理工作成績突出，安全制度執(zhí)行嚴(yán)格，安全隱患排查治理工作成效顯著。積極組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)活動，員工安全意識和技能明顯提高。在安全管理創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)，提出的合理化建議被采納并取得良好效果。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授予“安全工作先進(jìn)部門”稱號，頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.安全工作先進(jìn)個人獎評選條件：遵守安全規(guī)章制度，全年無違章違紀(jì)行為。在安全工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、成功避免安全事故發(fā)生等。積極參與安全宣傳教育和培訓(xùn)活動，對提高身邊員工的安全意識有顯著貢獻(xiàn)。提出的安全合理化建議被采納并取得良好效果。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授予“安全工作先進(jìn)個人”稱號，并給予[X]元的獎金。3.安全隱患排查治理獎評選條件：發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，經(jīng)核實后及時采取有效措施進(jìn)行整改，避免了安全事故的發(fā)生。在安全隱患排查治理工作中，提出創(chuàng)新性的方法或建議，提高了隱患排查治理的效率和效果。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和整改效果，給予[X]元至[X]元的獎金。4.安全技術(shù)創(chuàng)新獎評選條件：在安全技術(shù)研發(fā)、改進(jìn)安全設(shè)施設(shè)備等方面取得顯著成果，有效提高了生產(chǎn)安全水平。所研發(fā)或改進(jìn)的安全技術(shù)、設(shè)施設(shè)備具有推廣應(yīng)用價值，能夠為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效益。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)創(chuàng)新成果的價值和效益，給予[X]元至[X]元的獎金。5.安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎評選條件：在安全培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動?？荚嚦煽儍?yōu)秀，對安全知識和技能掌握扎實。將所學(xué)安全知識和技能應(yīng)用到實際工作中，表現(xiàn)突出。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授予“安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”稱號，并給予[X]元的獎金。（三）獎勵程序1.提名推薦：各部門、車間根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的部門或個人，填寫《安全獎勵提名推薦表》，并附相關(guān)事跡材料。2.審核評選：安全管理部門對提名推薦的部門和個人進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行評選，提出獎勵建議名單。3.公示表彰：將獎勵建議名單在單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由單位負(fù)責(zé)人簽署表彰決定，頒發(fā)獎勵證書和獎金。四、處罰制度（一）處罰原則對違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，或因工作失誤導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰，以起到警示作用，防止類似行為再次發(fā)生。（二）處罰類型及標(biāo)準(zhǔn)1.警告適用情形：首次違反安全規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟損失。安全隱患排查治理工作不認(rèn)真，未及時發(fā)現(xiàn)一般安全隱患。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予警告處分，在單位內(nèi)進(jìn)行通報批評。2.罰款適用情形：違反安全規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，但未造成安全事故或經(jīng)濟損失。未按要求參加安全培訓(xùn)、會議等活動。安全設(shè)施、設(shè)備未按規(guī)定維護(hù)、保養(yǎng)，影響正常使用。處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。3.停工整頓適用情形：發(fā)生一般安全事故，或存在重大安全隱患，經(jīng)責(zé)令整改仍未達(dá)到要求。安全管理混亂，安全規(guī)章制度執(zhí)行不力，多次發(fā)生違章行為。處罰標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)令相關(guān)部門或車間停工整頓，直至安全隱患消除，經(jīng)復(fù)查合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。停工期間，對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。4.解除勞動合同適用情形：發(fā)生重大安全事故，造成嚴(yán)重人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，且相關(guān)責(zé)任人存在嚴(yán)重違規(guī)行為。違反安全規(guī)章制度，屢教不改，對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。處罰標(biāo)準(zhǔn)：依法解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.告知申辯：向被處罰對象發(fā)出《處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容，并聽取其申辯意見。被處罰對象有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申辯材料。3.審核決定：安全管理部門對調(diào)查結(jié)果和申辯意見進(jìn)行審核，提出處罰建議，報單位負(fù)責(zé)人審批。單位負(fù)責(zé)人根據(jù)審核意見作出處罰決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將《處罰決定書》送達(dá)被處罰