PAGE安全生產(chǎn)工人獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)工人獎(jiǎng)懲制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事生產(chǎn)作業(yè)的工人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒措施，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全意識(shí)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到警示作用，達(dá)到教育全體員工的目的。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別1.安全生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)卓越，全年無(wú)任何安全事故，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，積極參與安全管理和隱患排查工作，為公司安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰。2.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)的創(chuàng)新性建議、方法或技術(shù)改進(jìn)措施，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效并顯著提高公司安全生產(chǎn)水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全協(xié)作獎(jiǎng)：表彰在團(tuán)隊(duì)合作中，積極配合他人完成安全生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并避免安全事故發(fā)生，或在事故發(fā)生時(shí)能夠有效協(xié)助救援、減少損失的員工或團(tuán)隊(duì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.安全生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年累計(jì)違規(guī)次數(shù)為零。積極參加公司組織的各類(lèi)安全培訓(xùn)和活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異，對(duì)安全知識(shí)和技能掌握扎實(shí)。在日常工作中，主動(dòng)排查安全隱患，每月發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的安全隱患數(shù)量不少于[X]條，且所提隱患均得到有效整改。能夠積極向同事宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，帶動(dòng)身邊員工共同提高安全意識(shí)，在所在班組或部門(mén)形成良好的安全氛圍。2.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)提出的安全生產(chǎn)創(chuàng)新性建議、方法或技術(shù)改進(jìn)措施具有可行性和創(chuàng)新性，經(jīng)實(shí)施后能夠有效降低安全風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率或節(jié)約安全成本。創(chuàng)新成果在公司內(nèi)部得到廣泛推廣應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益，為公司安全生產(chǎn)管理提供了新的思路和方法。3.安全協(xié)作獎(jiǎng)在團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)工作中，積極配合團(tuán)隊(duì)成員，主動(dòng)承擔(dān)安全責(zé)任，為團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用。能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)存在的安全問(wèn)題，并主動(dòng)采取措施加以解決，避免安全事故的發(fā)生。在安全事故發(fā)生時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，積極協(xié)助開(kāi)展救援工作，表現(xiàn)出良好的應(yīng)急處理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有效減少事故損失。（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)?lì)C發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表彰，優(yōu)先推薦參加公司外部的安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。在員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以?xún)?yōu)先考慮。2.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益評(píng)估，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元至[X]元不等。對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)、技術(shù)鑒定等支持，費(fèi)用由公司承擔(dān)。在公司內(nèi)部推廣創(chuàng)新成果，并對(duì)提出創(chuàng)新建議的員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)推廣效果確定。3.安全協(xié)作獎(jiǎng)?lì)C發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予團(tuán)隊(duì)或個(gè)人一次性獎(jiǎng)金[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表彰，對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行事跡宣傳。在團(tuán)隊(duì)考核、個(gè)人績(jī)效評(píng)定等方面給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)或其他員工根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的員工或團(tuán)隊(duì)。2.審核評(píng)定：公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)提名的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料，并組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)定，確定獲獎(jiǎng)名單。3.獎(jiǎng)勵(lì)公示：將獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間如有異議，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，召開(kāi)公司安全生產(chǎn)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開(kāi)表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金。三、懲罰制度（一）懲罰類(lèi)別1.警告：對(duì)首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工給予警告處分。2.罰款：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。3.停工學(xué)習(xí)：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，或多次違規(guī)屢教不改的員工，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，并根據(jù)學(xué)習(xí)情況決定是否恢復(fù)工作。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成嚴(yán)重后果的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲罰條件1.警告未按規(guī)定佩戴或使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。在工作場(chǎng)所吸煙、使用明火等違反安全規(guī)定的行為，但未引發(fā)安全事故。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備或更改安全裝置。首次違反公司其他安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成不良后果。2.罰款因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成一定經(jīng)濟(jì)損失（損失金額根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。違反安全操作規(guī)程，雖未引發(fā)安全事故，但對(duì)生產(chǎn)安全構(gòu)成一定威脅。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理人員工作，情節(jié)較為嚴(yán)重。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致隱患未能及時(shí)消除。3.停工學(xué)習(xí)多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)警告、罰款等處罰后仍不改正。違規(guī)行為造成較大安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生較大影響。發(fā)生一般安全事故，負(fù)有主要責(zé)任的員工。4.解除勞動(dòng)合同違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成人員傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重環(huán)境污染等嚴(yán)重后果。在安全事故發(fā)生后，故意隱瞞事實(shí)、破壞現(xiàn)場(chǎng)或阻礙事故調(diào)查處理。對(duì)安全生產(chǎn)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，存在重大安全隱患且拒不整改，可能引發(fā)重大安全事故的。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人安全檔案中，同時(shí)對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行安全教育談話，要求其做出書(shū)面檢討。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為造成的損失或影響程度，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款金額應(yīng)明確告知員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.停工學(xué)習(xí)：停工學(xué)習(xí)期限為[X]天至[X]天，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可恢復(fù)工作，考試不合格的繼續(xù)學(xué)習(xí)或另行安排工作。4.解除勞動(dòng)合同：依法解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。如因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)或相關(guān)職能部門(mén)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、設(shè)備損壞記錄、事故報(bào)告等。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)員工，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。員工有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行說(shuō)明。3.審核決定：安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查情況和員工申辯意見(jiàn)，進(jìn)行綜合審核，提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.結(jié)果通知：將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知違規(guī)員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示期間如有異議，員工可向公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。5.執(zhí)行處理：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，對(duì)違規(guī)員工執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。罰款應(yīng)及時(shí)收繳，停工學(xué)習(xí)等安排應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇具體問(wèn)題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)規(guī)定，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，并提出解釋意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）制度的修訂隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展和安全生產(chǎn)管理要求的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂工作由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織，廣泛征求各部門(mén)和員工的意見(jiàn)和建議，經(jīng)公司領(lǐng)