PAGE干預(yù)安全生產(chǎn)通報制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理安全生產(chǎn)過程中的違規(guī)行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本干預(yù)安全生產(chǎn)通報制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組以及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行客觀、公正的認(rèn)定和處理，不偏袒、不歧視。3.及時有效原則：及時發(fā)現(xiàn)、通報安全生產(chǎn)問題，迅速采取措施進(jìn)行干預(yù)和整改，避免事故擴(kuò)大和損失增加。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過通報和處理，達(dá)到教育員工、規(guī)范行為、預(yù)防事故的目的，同時對違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲罰。二、安全生產(chǎn)通報的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）通報內(nèi)容1.違規(guī)行為描述：詳細(xì)記錄安全生產(chǎn)違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、涉及人員、具體行為等情況。2.可能導(dǎo)致的后果：分析違規(guī)行為可能引發(fā)的安全風(fēng)險和事故隱患，評估其對人員、設(shè)備、環(huán)境等方面的潛在影響。3.整改要求：明確針對違規(guī)行為應(yīng)采取的整改措施和期限，確保問題得到及時解決。（二）通報標(biāo)準(zhǔn)1.輕微違規(guī)行為未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，但未造成實(shí)際危害后果的。安全設(shè)備、設(shè)施未正常使用，但及時發(fā)現(xiàn)并糾正的。個人勞動防護(hù)用品佩戴不規(guī)范，但未影響正常工作的。2.一般違規(guī)行為違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對安全生產(chǎn)有一定影響，但未導(dǎo)致事故發(fā)生的。安全隱患排查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在安全問題的。未按照規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)或演練，影響員工安全意識和應(yīng)急能力提升的。3.嚴(yán)重違規(guī)行為明知存在重大安全隱患，仍繼續(xù)作業(yè)，可能導(dǎo)致重大事故發(fā)生的。偽造、篡改安全檢查記錄或報告的。拒絕執(zhí)行安全監(jiān)管指令，情節(jié)嚴(yán)重的。三、安全生產(chǎn)通報的流程（一）發(fā)現(xiàn)與報告1.安全檢查人員：公司安全管理部門定期組織安全檢查，檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即記錄相關(guān)情況，并向部門負(fù)責(zé)人報告。2.員工舉報：任何員工發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違規(guī)行為，均可向公司安全管理部門或直接上級領(lǐng)導(dǎo)舉報。舉報應(yīng)提供詳細(xì)的違規(guī)行為信息，包括時間、地點(diǎn)、人員等。3.其他渠道：如政府監(jiān)管部門檢查、客戶反饋等渠道發(fā)現(xiàn)的公司安全生產(chǎn)違規(guī)行為，應(yīng)及時傳達(dá)給公司安全管理部門。（二）核實(shí)與認(rèn)定1.安全管理部門：接到報告或舉報后，安全管理部門應(yīng)立即組織人員對違規(guī)行為進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.認(rèn)定小組：對于重大或復(fù)雜的違規(guī)行為，由安全管理部門牽頭，會同相關(guān)部門組成認(rèn)定小組，對違規(guī)行為進(jìn)行全面、深入的調(diào)查和認(rèn)定。認(rèn)定小組應(yīng)根據(jù)本制度的通報標(biāo)準(zhǔn)，確定違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。（三）通報與發(fā)布1.通報編制：安全管理部門根據(jù)核實(shí)和認(rèn)定結(jié)果，編制安全生產(chǎn)通報。通報內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)行為描述、可能導(dǎo)致的后果、整改要求等，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人。2.審核批準(zhǔn)：安全生產(chǎn)通報編制完成后，應(yīng)提交公司安全管理負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。3.發(fā)布方式：安全生產(chǎn)通報通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄、微信群等渠道發(fā)布，確保全體員工知曉。四、安全生產(chǎn)通報的處理與跟蹤（一）責(zé)任部門與責(zé)任人整改1.接到通報后：責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，針對通報中提出的問題制定詳細(xì)的整改計劃，并提交給安全管理部門。整改計劃應(yīng)明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限等內(nèi)容。2.整改實(shí)施：責(zé)任部門和責(zé)任人按照整改計劃認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，確保整改措施落實(shí)到位。在整改過程中遇到困難或問題，應(yīng)及時向安全管理部門報告。3.整改報告：整改期限屆滿后，責(zé)任部門應(yīng)向安全管理部門提交整改報告，說明整改情況和結(jié)果。安全管理部門對整改報告進(jìn)行審核，如整改未達(dá)到要求，應(yīng)責(zé)令責(zé)任部門繼續(xù)整改。（二）監(jiān)督與檢查1.安全管理部門：安全管理部門負(fù)責(zé)對責(zé)任部門的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期對整改工作進(jìn)展進(jìn)行評估。檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)整改不力或未按要求整改的情況，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，督促責(zé)任部門加快整改進(jìn)度。2.復(fù)查：整改完成后，安全管理部門組織相關(guān)人員對整改情況進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格后，方可認(rèn)定整改工作完成。如復(fù)查不合格，應(yīng)繼續(xù)責(zé)令責(zé)任部門整改，直至達(dá)到要求。（三）處理結(jié)果應(yīng)用1.績效考核：將安全生產(chǎn)通報情況納入員工績效考核體系，對違規(guī)行為責(zé)任人和所在部門的績效進(jìn)行相應(yīng)扣減。對于多次出現(xiàn)違規(guī)行為或整改不力的部門和個人，在績效考核中給予更嚴(yán)厲的處罰。2.晉升與獎勵：在員工晉升、評優(yōu)評先等方面，將安全生產(chǎn)表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)。對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。3.培訓(xùn)與教育：針對安全生產(chǎn)通報中反映出的共性問題，安全管理部門應(yīng)組織專項培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全意識和操作技能，防止類似問題再次發(fā)生。五、安全生產(chǎn)通報的存檔與管理（一）存檔要求1.建立檔案：安全管理部門負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)通報檔案，對每次通報的相關(guān)資料進(jìn)行整理和歸檔。檔案內(nèi)容應(yīng)包括通報文件、核實(shí)認(rèn)定材料、整改計劃與報告、復(fù)查記錄等。2.檔案保存期限：安全生產(chǎn)通報檔案保存期限不少于[X]年，以備查閱和追溯。（二）檔案管理1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)通報檔案的管理工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。2.查閱與借閱：公司內(nèi)部人員因工作需要查閱或借閱安全生產(chǎn)通報檔案的，應(yīng)填寫查閱或借閱申請表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱或借閱。查閱或借閱過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案資料。3.檔案保密：安全生產(chǎn)通報檔案涉及公司內(nèi)部安全管理信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。檔案管理人員不得向