PAGE部門安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本部門安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)部門安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門內(nèi)所有員工、合作單位及在本部門作業(yè)區(qū)域內(nèi)的外來人員。（三）基本原則1.安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.獎懲分明。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合。通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對違規(guī)行為起到警示和教育作用，促進(jìn)員工自覺遵守安全規(guī)定。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）部門各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定并實(shí)施本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證本部門安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，確保安全設(shè)施、設(shè)備完好。督促、檢查本部門的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施本部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理人員協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展安全生產(chǎn)管理工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。負(fù)責(zé)制定本部門安全檢查計(jì)劃，定期組織安全檢查，對檢查出的問題及時(shí)督促整改。組織開展安全教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好事故調(diào)查處理工作。監(jiān)督檢查本部門安全設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行情況，確保其正常運(yùn)行。3.班組長負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織本班組員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組的工作現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對新員工進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，督促員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。發(fā)生安全事故時(shí)，立即組織現(xiàn)場救援，并及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。4.員工遵守本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。積極參與本部門的安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議，共同維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境。（二）安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率、職業(yè)病發(fā)病率等指標(biāo)。年底對各班組、各崗位的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，未完成目標(biāo)的按照相應(yīng)比例扣減績效分?jǐn)?shù)。2.安全規(guī)章制度執(zhí)行情況考核檢查員工是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。對違反安全規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處罰，并在績效中體現(xiàn)。3.安全培訓(xùn)教育考核檢查員工參加安全培訓(xùn)教育的記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績等。未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格，并扣減相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。4.安全檢查與隱患排查考核對安全檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，檢查是否按時(shí)、按要求進(jìn)行安全檢查。對檢查出的安全隱患，考核整改措施的落實(shí)情況和整改期限的完成情況。未及時(shí)整改或整改不到位的，追究相關(guān)人員責(zé)任。5.應(yīng)急救援管理考核檢查應(yīng)急救援預(yù)案的制定、演練情況以及應(yīng)急救援物資的配備和維護(hù)情況。對應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)不力的單位和個人進(jìn)行批評教育或處罰，對應(yīng)急救援工作出色的給予獎勵。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”、“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”等榮譽(yù)證書。在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，宣傳其安全生產(chǎn)事跡。2.物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金，獎勵金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。獎勵與安全生產(chǎn)相關(guān)的物品，如安全防護(hù)設(shè)備、書籍等。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極落實(shí)安全生產(chǎn)措施，全年無任何安全事故，表現(xiàn)突出的個人或班組。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，避免了可能發(fā)生的重大安全事故，為公司挽回重大損失的。3.在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進(jìn)等方面取得顯著成效，有效提高了部門安全生產(chǎn)水平的。4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，成功避免或減少事故損失的。5.積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提出合理化建議被采納，對促進(jìn)部門安全生產(chǎn)工作起到重要作用的。（三）獎勵程序1.由各班組、各崗位員工或相關(guān)部門提出書面獎勵申請，詳細(xì)說明事跡和貢獻(xiàn)。2.安全管理部門對申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交部門負(fù)責(zé)人審批。3.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，確定獎勵種類和獎勵金額，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，實(shí)施獎勵。四、處罰（一）處罰種類1.警告：對輕微違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為給予口頭或書面警告，責(zé)令改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責(zé)任人，給予停職檢查，停職期間停發(fā)工資和獎金。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，經(jīng)警告后仍不改正的。2.未按要求進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，無故缺席或培訓(xùn)考核不合格的。3.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查和隱患排查，對檢查出的安全隱患未及時(shí)整改的。4.違規(guī)操作安全設(shè)施、設(shè)備，造成設(shè)備損壞或影響正常運(yùn)行的。未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的。5.在工作現(xiàn)場吸煙、使用明火或違規(guī)存放易燃易爆物品的。6.發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致事故發(fā)生或事故擴(kuò)大的。7.阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)，干擾安全生產(chǎn)工作正常開展的。8.發(fā)生安全事故后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的。（三）處罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為或安全事故隱患，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄單》或《安全事故調(diào)查報(bào)告》。2.將記錄單或報(bào)告提交給部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，決定處罰種類和處罰金額。3.向被處罰人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰決定書》，告知處罰理由、處罰種類和處罰金額，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款或接受其他處罰措施。4.被處罰人對處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出維持、變更或撤銷原處罰決定的答復(fù)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由本部門安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特