PAGE安全生產(chǎn)單位禁酒制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)單位的管理，確保員工的生命安全和身體健康，維護(hù)單位的正常工作秩序，特制定本禁酒制度。（二）適用范圍本制度適用于本安全生產(chǎn)單位全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格自律原則：員工應(yīng)自覺遵守禁酒規(guī)定，做到自我約束，杜絕違規(guī)飲酒行為。2.安全第一原則：飲酒可能影響員工的判斷力和反應(yīng)能力，增加工作中的安全風(fēng)險，因此必須確保禁酒有助于保障安全生產(chǎn)。3.紀(jì)律約束原則：對違反禁酒制度的行為，將依據(jù)本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、禁酒規(guī)定（一）工作時間內(nèi)禁酒1.在正常工作時間（包括工作日的上午、下午和晚上加班時段），嚴(yán)禁員工飲酒。2.嚴(yán)禁在執(zhí)行安全生產(chǎn)任務(wù)期間飲酒，如現(xiàn)場勘查、設(shè)備維護(hù)、應(yīng)急救援等工作過程中，無論是否處于工作時間，均不得飲酒。（二）特殊場合禁酒1.參加安全生產(chǎn)相關(guān)會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動等期間，禁止飲酒。2.接待安全生產(chǎn)檢查、評估、驗收等工作相關(guān)的外部人員時，嚴(yán)禁本單位員工飲酒。（三）其他禁酒情形1.嚴(yán)禁酒后上崗作業(yè)，員工應(yīng)確保在身體狀態(tài)良好、未飲酒的情況下進(jìn)入工作崗位。2.嚴(yán)禁在單位內(nèi)部場所（包括辦公室、會議室、倉庫、車間、食堂等）飲酒。3.嚴(yán)禁因飲酒影響安全生產(chǎn)單位形象和工作秩序的行為，如酒后失態(tài)、鬧事等。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.單位成立禁酒監(jiān)督小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員等組成，負(fù)責(zé)對禁酒制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門禁酒制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對單位各部門的禁酒制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查頻率為每月至少一次。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對單位內(nèi)部場所進(jìn)行抽查，重點檢查員工是否存在違規(guī)飲酒行為。3.專項檢查：在重要節(jié)日、安全生產(chǎn)關(guān)鍵時期等特殊時段，開展專項禁酒檢查，確保制度執(zhí)行到位。（三）檢查內(nèi)容1.通過觀察員工的行為舉止、精神狀態(tài)等，判斷是否存在飲酒跡象。2.檢查單位內(nèi)部場所是否有飲酒器具、酒品等物品。3.詢問員工是否知曉并遵守禁酒制度，了解員工對禁酒規(guī)定的執(zhí)行情況。四、違規(guī)處理（一）初次違規(guī)處理1.對于初次違反禁酒制度的員工，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，責(zé)令其作出書面檢討，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，作為對違規(guī)行為的懲戒。（二）再次違規(guī)處理1.如員工再次違反禁酒制度，除進(jìn)行批評教育、書面檢討和內(nèi)部通報批評外，給予警告處分。2.扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（三）嚴(yán)重違規(guī)處理1.對于因飲酒導(dǎo)致嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)工作、造成安全事故或惡劣影響的員工，給予記過、記大過或降職、撤職等處分。2.扣除當(dāng)月全額績效獎金，并根據(jù)事故損失情況，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。五、教育與培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)1.新員工入職時，必須參加單位組織的禁酒制度培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括禁酒制度的具體規(guī)定、違規(guī)后果等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需簽署《遵守禁酒制度承諾書》，承諾嚴(yán)格遵守本單位的禁酒制度。（二）定期培訓(xùn)1.單位定期組織全體員工進(jìn)行禁酒制度培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率為每季度至少一次。2.培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合實際案例進(jìn)行分析講解，加深員工對禁酒制度的理解和認(rèn)識，提高員工的自律意識。（三）專項培訓(xùn)1.在安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻、事故高發(fā)期等特殊時段，開展專項禁酒培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)禁酒對安全生產(chǎn)的重要性。2.通過播放警示教育片、邀請專家講座等形式，增強(qiáng)員工對飲酒危害的認(rèn)識，強(qiáng)化員工的禁酒意識。六、舉報與獎勵（一）舉報渠道1.設(shè)立舉報信箱，接受員工對違規(guī)飲酒行為的舉報。舉報信箱應(yīng)設(shè)置在單位內(nèi)部顯眼位置，確保舉報信件能夠及時被發(fā)現(xiàn)。2.在單位內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺公布舉報電話和電子郵箱，方便員工進(jìn)行舉報。舉報電話應(yīng)安排專人接聽，確保舉報信息能夠及時記錄和處理。（二）舉報獎勵1.對于實名舉報違規(guī)飲酒行為且經(jīng)查證屬實的員工，給予一定的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元至[X]元不等，具體金額根據(jù)舉報事項的嚴(yán)重程度確定。2.對在禁酒制度執(zhí)行監(jiān)督檢查中發(fā)揮重要作用、提供關(guān)鍵線索的員工，可視情況給予額外獎勵。（三）舉報保護(hù)1.對舉報人信息嚴(yán)格保密，防止舉報人受到打擊報復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有對舉報人進(jìn)行報復(fù)的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.在調(diào)查處理舉報事項過程中，充分保障舉報人合法權(quán)益，確保舉報人能夠如實反映情況，不受任何干擾。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由本安全生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善1.隨著國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的