2026年上半年意識形態(tài)工作總結(jié)一、工作背景與目標(biāo)概述（一）公司背景[公司名稱]作為一家在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企業(yè)，業(yè)務(wù)廣泛涉及[列舉主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域]。隨著市場競爭的加劇和社會環(huán)境的不斷變化，意識形態(tài)工作對于公司的穩(wěn)定發(fā)展、文化建設(shè)以及員工凝聚力的提升愈發(fā)重要。（二）工作目標(biāo)在2026年上半年，公司意識形態(tài)工作的主要目標(biāo)是：強(qiáng)化員工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，確保全體員工在思想上、行動上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略保持高度一致；營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度；有效防范和化解意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。二、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制1.成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組年初，公司迅速成立了以黨委書記為組長，黨委副書記和各部門負(fù)責(zé)人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢，解決工作中存在的問題。通過明確各成員的職責(zé)分工，確保意識形態(tài)工作有人抓、有人管。2.制定意識形態(tài)工作責(zé)任制制定并印發(fā)了《[公司名稱]意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確了各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作中的責(zé)任。將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對意識形態(tài)工作落實(shí)不到位的單位和個人，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識1.開展專題學(xué)習(xí)活動利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”、主題黨日等形式，組織員工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。上半年，共開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)[X]次，黨支部集中學(xué)習(xí)[X]次，主題黨日活動[X]次。通過專題學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工深刻領(lǐng)會黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.邀請專家授課為了加深員工對意識形態(tài)工作的理解和認(rèn)識，公司邀請了高校教授、黨校專家等為員工進(jìn)行專題授課。專家們圍繞意識形態(tài)工作的重要性、當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢、如何做好企業(yè)意識形態(tài)工作等方面進(jìn)行了深入淺出的講解。上半年，共舉辦專家講座[X]場，參加人數(shù)達(dá)[X]余人次。通過專家授課，拓寬了員工的視野，提高了員工的政治素養(yǎng)和理論水平。3.搭建線上學(xué)習(xí)平臺利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號等新媒體渠道，搭建了線上學(xué)習(xí)平臺。定期發(fā)布學(xué)習(xí)資料、政策解讀、時事新聞等內(nèi)容，方便員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時，通過線上學(xué)習(xí)平臺開展學(xué)習(xí)交流活動，鼓勵員工分享學(xué)習(xí)心得和體會。上半年，線上學(xué)習(xí)平臺發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容[X]條，參與學(xué)習(xí)交流的員工達(dá)[X]余人次。（三）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好氛圍1.優(yōu)化公司宣傳陣地建設(shè)對公司內(nèi)部的宣傳欄、黑板報(bào)、電子顯示屏等宣傳陣地進(jìn)行了優(yōu)化和更新。定期發(fā)布公司的重大決策、工作動態(tài)、先進(jìn)事跡等內(nèi)容，傳播正能量。同時，加強(qiáng)對宣傳陣地的管理，建立了宣傳內(nèi)容審核制度，確保宣傳內(nèi)容的正確性和權(quán)威性。上半年，宣傳欄更新內(nèi)容[X]次，黑板報(bào)更新內(nèi)容[X]次，電子顯示屏發(fā)布信息[X]條。2.加強(qiáng)新媒體宣傳工作制定了《[公司名稱]新媒體宣傳工作管理辦法》，加強(qiáng)對公司微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺的管理。明確了新媒體平臺的定位和功能，規(guī)范了信息發(fā)布流程。上半年，公司微信公眾號發(fā)布文章[X]篇，微博發(fā)布信息[X]條，抖音發(fā)布視頻[X]個。通過新媒體平臺，及時宣傳公司的工作成果和企業(yè)文化，提升了公司的社會形象和影響力。3.做好輿情監(jiān)測和處置工作建立了輿情監(jiān)測機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情。利用輿情監(jiān)測軟件，實(shí)時監(jiān)測與公司相關(guān)的輿情信息。一旦發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情，及時進(jìn)行分析研判，并采取相應(yīng)的處置措施。上半年，共監(jiān)測到輿情信息[X]條，其中負(fù)面輿情[X]條。對于負(fù)面輿情，公司及時進(jìn)行了回應(yīng)和處理，有效化解了輿情危機(jī)。（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力1.開展企業(yè)文化活動組織開展了豐富多彩的企業(yè)文化活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、職工運(yùn)動會、文藝比賽等。通過這些活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工之間的溝通和交流，營造了團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。上半年，共舉辦企業(yè)文化活動[X]場，參加人數(shù)達(dá)[X]余人次。2.弘揚(yáng)企業(yè)精神深入挖掘公司的歷史文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，提煉出了具有公司特色的企業(yè)精神。通過開展企業(yè)精神宣傳活動，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。同時，選樹了一批先進(jìn)典型，通過宣傳先進(jìn)典型的事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。上半年，共選樹先進(jìn)典型[X]人，宣傳先進(jìn)事跡[X]次。3.加強(qiáng)人文關(guān)懷關(guān)心員工的工作和生活，為員工解決實(shí)際問題。開展了員工心理健康咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力。同時，建立了員工困難幫扶機(jī)制，對生活困難的員工進(jìn)行幫扶救助。上半年，共開展心理健康咨詢服務(wù)[X]次，幫扶救助困難員工[X]人。三、工作成效（一）員工思想認(rèn)識明顯提高通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，員工對意識形態(tài)工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識，政治意識、大局意識和責(zé)任意識明顯增強(qiáng)。員工更加堅(jiān)定了對公司發(fā)展的信心，積極主動地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）企業(yè)文化氛圍更加濃厚通過開展文化活動和加強(qiáng)文化建設(shè)，公司的企業(yè)文化氛圍更加濃厚。員工之間的關(guān)系更加融洽，團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。公司的文化軟實(shí)力得到了提升，為公司的發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力。（三）輿論環(huán)境更加穩(wěn)定通過加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和輿情監(jiān)測處置，公司的輿論環(huán)境更加穩(wěn)定。正面宣傳得到了加強(qiáng)，負(fù)面輿情得到了有效控制。公司在社會上的形象和聲譽(yù)得到了提升，為公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。四、存在的問題（一）意識形態(tài)工作創(chuàng)新不足在意識形態(tài)工作的方式方法上，還存在創(chuàng)新不足的問題。部分工作仍然沿用傳統(tǒng)的模式和手段，缺乏吸引力和感染力。對新媒體的運(yùn)用還不夠充分，沒有充分發(fā)揮新媒體在意識形態(tài)工作中的優(yōu)勢。（二）個別員工對意識形態(tài)工作重視不夠個別員工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)的現(xiàn)象。在日常工作中，對意識形態(tài)工作不夠關(guān)注，參與意識形態(tài)工作的積極性不高。（三）意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下意識形態(tài)工作的需要。部分工作人員缺乏專業(yè)知識和技能，對意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題研究不夠深入，工作能力和水平有待提高。五、改進(jìn)措施（一）創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法加強(qiáng)對新媒體的研究和運(yùn)用，積極探索適合企業(yè)特點(diǎn)的意識形態(tài)工作新方式、新方法。利用短視頻、直播等新媒體形式開展宣傳教育活動，提高意識形態(tài)工作的吸引力和感染力。同時，加強(qiáng)與員工的互動交流，了解員工的需求和想法，及時調(diào)整工作策略。（二）加強(qiáng)對員工的教育引導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的意識形態(tài)教育，提高員工對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識。通過開展主題教育活動、案例分析等形式，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。同時，建立健全激勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與意識形態(tài)工作。（三）加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)對意識形態(tài)工作隊(duì)伍的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高工作人員的專業(yè)知識和技能。定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課和指導(dǎo)。同時，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到意識形態(tài)工作隊(duì)伍中來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。六、下半年工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)繼續(xù)組織員工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，提高學(xué)習(xí)效果。下半年，計(jì)劃開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)[X]次，黨支部集中學(xué)習(xí)[X]次，主題黨日活動[X]次。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)輿論引導(dǎo)加強(qiáng)對公司宣傳陣地的管理和維護(hù)，優(yōu)化宣傳內(nèi)容。加大對公司重大決策、工作成果、先進(jìn)事跡等方面的宣傳力度。同時，加強(qiáng)對新媒體平臺的運(yùn)營和管理，提高新媒體宣傳的影響力。下半年，計(jì)劃更新宣傳欄內(nèi)容[X]次，發(fā)布微信公眾號文章[X]篇，微博發(fā)布信息[X]條，抖音發(fā)布視頻[X]個。（三）深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)開展形式多樣的企業(yè)文化活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。加強(qiáng)企業(yè)精神的宣傳和弘揚(yáng)，培育和踐行社會主義核心價值觀。下半年，計(jì)劃舉辦職工文化節(jié)、體育比賽等活動[X]場。（四）強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任