PAGE電廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)電廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保電廠安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本電廠實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠全體員工，包括運(yùn)行人員、檢修人員、管理人員以及外包合作單位人員。（三）考核依據(jù)本考核制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《電力安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《電力企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及達(dá)標(biāo)評級標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。（四）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確?？己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評價員工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，做到獎懲分明，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的問題和不足，及時采取措施進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高電廠安全生產(chǎn)管理水平。二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工（一）安全生產(chǎn)考核委員會成立電廠安全生產(chǎn)考核委員會，由電廠主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。安全生產(chǎn)考核委員會負(fù)責(zé)制定和修訂安全生產(chǎn)考核制度，審議安全生產(chǎn)考核結(jié)果，決定重大安全生產(chǎn)獎懲事項(xiàng)。（二）安全管理部門安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)考核工作，制定考核細(xì)則，收集考核數(shù)據(jù)，匯總考核結(jié)果，提出獎懲建議，并對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（三）各部門各部門負(fù)責(zé)本部門員工的安全生產(chǎn)考核工作，按照考核細(xì)則對員工進(jìn)行日?？己?，及時向安全管理部門報送考核數(shù)據(jù)，并配合安全管理部門做好考核結(jié)果的審核和反饋工作。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核1.考核指標(biāo)：設(shè)定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括發(fā)電量、設(shè)備完好率、事故發(fā)生率、人員傷亡率等指標(biāo)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，對完成目標(biāo)的部門和個人給予獎勵，對未完成目標(biāo)的部門和個人進(jìn)行處罰。（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況考核1.考核內(nèi)容：檢查員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的熟悉程度和執(zhí)行情況，包括操作規(guī)程、工作票制度、交接班制度、安全檢查制度等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：對嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工給予表揚(yáng)和獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評教育和處罰。（三）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核1.考核內(nèi)容：檢查員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)記錄、考試成績、實(shí)際操作能力等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：對按時參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)且成績合格的員工給予認(rèn)可，對未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，并視情況進(jìn)行處罰。（四）設(shè)備安全管理考核1.考核內(nèi)容：檢查設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)情況，包括設(shè)備巡檢記錄、設(shè)備缺陷處理情況、設(shè)備檢修質(zhì)量等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：對設(shè)備管理工作到位、設(shè)備運(yùn)行正常的部門和個人給予獎勵，對設(shè)備管理不善、設(shè)備出現(xiàn)故障的部門和個人進(jìn)行處罰。（五）作業(yè)安全管理考核1.考核內(nèi)容：檢查作業(yè)現(xiàn)場的安全措施落實(shí)情況，包括工作票執(zhí)行情況、安全防護(hù)用品佩戴情況、現(xiàn)場安全警示標(biāo)識設(shè)置情況等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：對作業(yè)安全管理規(guī)范、未發(fā)生安全事故的部門和個人給予獎勵，對作業(yè)安全管理不到位、發(fā)生安全事故的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。（六）應(yīng)急管理考核1.考核內(nèi)容：檢查應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和執(zhí)行情況，包括應(yīng)急預(yù)案的完整性、演練的效果、應(yīng)急處置的及時性等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：對應(yīng)急管理工作出色、能夠有效應(yīng)對突發(fā)事件的部門和個人給予獎勵，對應(yīng)急管理工作不力、不能及時有效處置突發(fā)事件的部門和個人進(jìn)行處罰。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由各部門按照考核細(xì)則對本部門員工進(jìn)行日?？己耍涗泦T工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為。2.定期考核：安全管理部門每季度對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期考核，匯總考核數(shù)據(jù)，評價各部門的安全生產(chǎn)管理水平。3.專項(xiàng)考核：針對安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，安全管理部門組織開展專項(xiàng)考核，如季節(jié)性安全檢查考核、重大設(shè)備檢修考核等。（二）考核周期1.日?？己耍好咳者M(jìn)行。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)實(shí)際情況適時進(jìn)行。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效獎金掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工的績效獎金掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予績效獎金上浮，對安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違規(guī)行為的員工扣減績效獎金。（二）與崗位晉升掛鉤在員工崗位晉升時，將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（三）與評先評優(yōu)掛鉤在評選先進(jìn)個人、優(yōu)秀團(tuán)隊等榮譽(yù)稱號時，將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為必要條件，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。（四）與培訓(xùn)教育掛鉤根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對存在安全知識和技能不足的員工，針對性地安排培訓(xùn)教育，提高員工的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊獎：對安全生產(chǎn)管理工作出色、團(tuán)隊協(xié)作良好的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊”稱號，并給予一定的集體獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理等方面提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的員工或團(tuán)隊，給予獎勵。（二）處罰1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較重的員工，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予一定數(shù)額的罰款。3.降職降薪：對因工作失誤導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，給予降職降薪處分。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或造成重大安全生產(chǎn)事故的員工，依法解除勞動合同。七、申訴與復(fù)議（一）申訴員工對安全生產(chǎn)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)向安全管理部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復(fù)議安全管理部門接到