PAGE車站安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)車站安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于車站全體員工、各駐站單位及與車站安全生產(chǎn)相關(guān)的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保車站運(yùn)營(yíng)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，做到防患于未然。3.綜合治理原則：運(yùn)用多種手段，整合各方資源，共同抓好安全生產(chǎn)工作。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）安全生產(chǎn)職責(zé)1.車站管理層職責(zé)全面負(fù)責(zé)車站安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和計(jì)劃。組織建立健全安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。確保安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理。組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.各部門職責(zé)客運(yùn)部門：負(fù)責(zé)旅客運(yùn)輸安全，做好旅客引導(dǎo)、安檢、票務(wù)等工作，確保旅客有序乘車。行車部門：負(fù)責(zé)列車運(yùn)行安全，嚴(yán)格執(zhí)行行車規(guī)章制度，確保列車安全準(zhǔn)點(diǎn)運(yùn)行。工務(wù)部門：負(fù)責(zé)車站線路、橋梁、隧道等設(shè)施設(shè)備的養(yǎng)護(hù)維修，確保行車設(shè)備安全可靠。電務(wù)部門：負(fù)責(zé)車站通信、信號(hào)設(shè)備的維護(hù)管理，保障通信暢通和信號(hào)正常顯示。供電部門：負(fù)責(zé)車站電力供應(yīng)和設(shè)備維護(hù)，確保供電安全。其他部門：按照各自職責(zé)，做好相關(guān)安全生產(chǎn)工作。3.員工職責(zé)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高安全意識(shí)和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并積極參與隱患排查治理工作。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況。安全隱患排查治理情況。安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況。應(yīng)急救援工作開展情況。2.考核方式定期考核：每月對(duì)各部門和員工進(jìn)行安全生產(chǎn)工作考核。不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。對(duì)安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，責(zé)令限期整改；整改不力的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先晉升職務(wù)或崗位等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，取得顯著成效的。在安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援等工作中做出突出貢獻(xiàn)的。連續(xù)多年安全生產(chǎn)無(wú)事故，且工作成績(jī)優(yōu)異的。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)條件部門安全生產(chǎn)管理規(guī)范，各項(xiàng)安全指標(biāo)完成情況良好，連續(xù)多年無(wú)事故的。在安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的。積極配合車站安全管理工作，為車站安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)程序員工所在部門推薦，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，附相關(guān)事跡材料。安全管理部門審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。車站管理層審批。公示獎(jiǎng)勵(lì)名單，無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)程序部門自行申報(bào)，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，附工作總結(jié)和相關(guān)證明材料。安全管理部門審核，組織評(píng)審。車站管理層審批。公示獎(jiǎng)勵(lì)名單，無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個(gè)人或部門給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。3.降職降薪：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重的個(gè)人，降低職務(wù)或崗位等級(jí)，相應(yīng)降低薪酬待遇。4.辭退：對(duì)違規(guī)行為特別嚴(yán)重，造成重大安全事故或惡劣影響的個(gè)人，予以辭退。5.其他處罰：根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予其他相應(yīng)的處罰。（二）懲罰條件1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程的。擅自更改、拆除安全設(shè)施設(shè)備的。違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響安全生產(chǎn)的。2.安全隱患排查治理不力對(duì)安全隱患排查不認(rèn)真，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的。對(duì)排查出的安全隱患未采取有效措施進(jìn)行治理，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育不到位未按要求參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育活動(dòng)的。培訓(xùn)教育敷衍了事，未達(dá)到規(guī)定效果的。4.應(yīng)急救援工作失誤在應(yīng)急救援過(guò)程中，未履行職責(zé)，導(dǎo)致救援不力的。對(duì)應(yīng)急預(yù)案不熟悉，未及時(shí)響應(yīng)應(yīng)急指令的。5.其他違規(guī)行為阻礙安全管理人員履行職責(zé)的。故意隱瞞安全事故或違規(guī)行為的。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門接到違規(guī)行為報(bào)告后，進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.提出處罰建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門提出處罰建議，填寫《安全生產(chǎn)處罰審批表》。3.審批：車站管理層對(duì)處罰建議進(jìn)行審批。4