PAGE職工安全生產(chǎn)權(quán)利制度一、總則（一）目的為了保障職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全與健康，明確職工安全生產(chǎn)權(quán)利，加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有職工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等在公司工作場所內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）基本原則1.以人為本原則充分尊重和保障職工的生命權(quán)、健康權(quán)，將職工的安全與健康放在首位，作為安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點和落腳點。2.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項規(guī)章制度，確保職工安全生產(chǎn)權(quán)利的實現(xiàn)有法可依、有章可循。3.權(quán)責(zé)一致原則明確公司與職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，做到權(quán)利與責(zé)任相對應(yīng)，激勵職工積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，同時保障職工的合法權(quán)益。4.預(yù)防為主原則堅持預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)事前預(yù)防工作，通過完善安全管理制度、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、強(qiáng)化安全隱患排查治理等措施，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。二、職工安全生產(chǎn)權(quán)利（一）知情權(quán)1.公司應(yīng)向職工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。2.在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，公司應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工了解其安全技術(shù)特性，掌握相關(guān)的安全操作規(guī)程。3.職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位的安全狀況，有權(quán)要求公司提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。（二）建議權(quán)1.職工有權(quán)對公司安全生產(chǎn)工作提出建議、意見和批評。公司應(yīng)認(rèn)真對待職工的建議和意見，對于合理的建議應(yīng)及時采納，并給予職工相應(yīng)的獎勵。2.職工發(fā)現(xiàn)公司存在安全生產(chǎn)隱患或者其他不安全因素時，有權(quán)向公司報告，公司應(yīng)及時處理，并對報告職工給予表揚和獎勵。（三）批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)1.職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)向公司上級主管部門或者有關(guān)部門檢舉、控告。2.對于公司違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為，職工有權(quán)向有關(guān)部門舉報，公司不得對舉報職工進(jìn)行打擊報復(fù)。（四）緊急避險權(quán)1.職工在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。2.公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者撤離作業(yè)場所而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（五）獲得賠償權(quán)1.因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求，并按照相關(guān)法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。2.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納工傷保險費，確保職工在遭受生產(chǎn)安全事故傷害時能夠及時獲得工傷保險待遇。（六）教育培訓(xùn)權(quán)1.公司應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和操作技能。2.職工有權(quán)參加公司組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，了解安全生產(chǎn)知識，掌握必要的安全技能，提高自我保護(hù)能力。（七）勞動保護(hù)權(quán)1.公司應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供符合要求的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督職工正確佩戴和使用。2.職工有權(quán)要求公司提供必要的勞動保護(hù)用品，對于公司提供的勞動防護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)或者不能滿足工作需要的，職工有權(quán)拒絕使用，并向公司提出更換要求。三、公司保障措施（一）安全培訓(xùn)教育1.公司應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，確保培訓(xùn)工作的有序開展。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實操等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。4.公司應(yīng)建立職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等，作為職工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。（二）安全設(shè)施與防護(hù)用品1.公司應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、電氣設(shè)備、安全監(jiān)測設(shè)備等，并確保其正常運行。2.定期對安全設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，確保其可靠性和安全性。3.為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，并指導(dǎo)職工正確佩戴和使用。4.建立勞動防護(hù)用品管理制度，明確勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、更換、報廢等環(huán)節(jié)的要求，確保勞動防護(hù)用品的有效供應(yīng)和正確使用。（三）安全檢查與隱患排查治理1.公司應(yīng)建立健全安全檢查制度，定期組織開展安全檢查工作，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。2.安全檢查應(yīng)覆蓋公司所有場所、設(shè)備、人員以及生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等，確保隱患得到及時有效的治理。4.建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到有據(jù)可查。對于重大安全隱患，應(yīng)及時向上級主管部門報告，并采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。（四）事故應(yīng)急救援1.公司應(yīng)制定完善的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等。2.定期組織開展應(yīng)急救援演練，提高職工的應(yīng)急救援意識和能力，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案可行性和有效性。3.確保應(yīng)急救援物資和設(shè)備的配備齊全、完好有效，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。4.在事故發(fā)生時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，迅速組織救援工作，保護(hù)事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門和有關(guān)部門報告事故情況，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。（五）職業(yè)健康管理1.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職工職業(yè)健康問題。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，應(yīng)定期組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在其離崗前進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。3.采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等，減少職業(yè)病危害因素對職工的影響。4.為職工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)對公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.鼓勵職工參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，對于職工發(fā)現(xiàn)的安全問題和隱患，應(yīng)及時報告公司安全生產(chǎn)管理部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司應(yīng)及時處理，并對報告職工給予表揚和獎勵。3.定期召開安全生產(chǎn)工作會議，聽取職工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。（二）考核制度1.公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核制度，將安全生產(chǎn)工作納入公司績效考核體系，對各部門和職工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評價。2.考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全檢查與隱患排查治理情況、事故應(yīng)急救援情況等。3.對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和職工，給予表彰和獎勵；對安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和職工，依法依規(guī)追究責(zé)任。五、爭議處理（一）協(xié)商解決職工與公司在安全生產(chǎn)權(quán)利方面發(fā)生爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，可由公司工會或者上級主管部門進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循公正、公平、合法