PAGE安全生產(chǎn)違法舉報制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患，規(guī)范安全生產(chǎn)違法舉報行為，保障員工生命財產(chǎn)安全以及公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：舉報活動須嚴格依照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本制度各項規(guī)定進行。2.公平公正原則：對所有舉報信息一視同仁，按照既定程序和標準進行處理，確保公平公正。3.及時高效原則：對舉報信息迅速響應，及時核實處理，提高工作效率，最大限度減少事故危害。4.保護舉報人原則：切實保護舉報人合法權益，對舉報人信息嚴格保密，對打擊報復舉報人的行為嚴肅處理。二、舉報受理（一）受理部門及職責公司設立安全生產(chǎn)違法舉報受理辦公室（以下簡稱“受理辦公室”），掛靠在安全管理部門。受理辦公室負責統(tǒng)一接收、登記、處理安全生產(chǎn)違法舉報信息。其職責包括：1.負責接聽、接收舉報電話、郵件、信函、來訪等各類舉報信息，并進行詳細記錄。2.對舉報信息進行初步甄別，判斷是否屬于本制度受理范圍。3.及時將舉報信息流轉至相關責任部門進行調查核實。（二）舉報方式1.電話舉報：設立專門舉報電話[電話號碼]，確保暢通，接受員工24小時舉報。2.郵件舉報：舉報郵箱為[郵箱地址]，舉報人可詳細描述違法情況并發(fā)送相關證據(jù)資料。3.信函舉報：舉報人可將書面舉報材料郵寄至公司安全管理部門，地址為[公司地址]。4.來訪舉報：舉報人可直接到受理辦公室當面舉報，受理辦公室應熱情接待，做好記錄。（三）舉報內容要求舉報人應盡可能詳細地提供安全生產(chǎn)違法線索，包括但不限于：1.違法違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、具體情形。2.涉及的部門、人員。3.可能造成的危害后果。4.相關證據(jù)材料，如照片、視頻、文件等。三、舉報處理流程（一）信息登記受理辦公室接到舉報信息后，立即進行如下登記：1.舉報人姓名、部門（或崗位）、聯(lián)系方式（如為匿名舉報，注明匿名）。2.舉報時間。3.舉報內容摘要。4.初步判斷是否屬于受理范圍及緊急程度。（二）信息流轉1.對于屬于受理范圍的舉報信息，受理辦公室應在[X]個工作日內將舉報材料及相關信息流轉至負有調查處理職責的部門。流轉時應明確要求責任部門在[規(guī)定期限]內反饋調查結果。2.如舉報信息涉及多個部門職責，受理辦公室應協(xié)調相關部門共同處理，并明確牽頭部門和配合部門的職責分工。（三）調查核實1.責任部門接到舉報信息后，應立即組織人員進行調查核實。調查人員不得少于[X]人，并與舉報人有利害關系的應當回避。2.調查過程中，調查人員應通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問證人等方式，全面收集證據(jù)，查明事實真相。3.對于復雜、重大的舉報案件，責任部門可邀請安全專家或相關技術人員參與調查。（四）結果反饋1.責任部門應在規(guī)定期限內完成調查核實工作，并將調查結果書面反饋至受理辦公室。反饋內容應包括舉報情況是否屬實、違法違規(guī)行為的認定及處理建議等。2.受理辦公室收到責任部門反饋后，應及時將調查結果告知舉報人。如舉報屬實，應告知舉報人將采取的處理措施；如舉報不屬實，應向舉報人說明理由。（五）處理決定1.對于經(jīng)查實的安全生產(chǎn)違法行為，公司應依據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，作出嚴肅處理決定。處理方式包括但不限于責令整改、警告、罰款、辭退相關責任人等。2.處理決定應書面送達被處理部門和人員，并要求其簽收。被處理部門和人員如有異議，可在規(guī)定期限內提出申訴。（六）跟蹤復查1.對于責令整改的事項，責任部門應制定詳細的整改計劃，并在規(guī)定期限內完成整改。受理辦公室應組織人員對整改情況進行跟蹤復查，確保整改措施落實到位。2.對因安全生產(chǎn)違法行為導致的事故隱患，應建立臺賬，進行持續(xù)跟蹤監(jiān)控，直至隱患消除。四、獎勵與保護（一）獎勵1.經(jīng)核實，舉報情況屬實且對避免重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生起到關鍵作用的，公司將給予舉報人一定的獎勵。獎勵標準根據(jù)舉報事項的重要程度和實際貢獻確定，獎勵金額為[X]元至[X]元不等。2.獎勵方式包括現(xiàn)金獎勵、榮譽證書等，具體獎勵形式由公司安全管理部門根據(jù)實際情況確定。3.舉報人應在接到獎勵通知后的[規(guī)定期限]內，憑有效身份證件到公司安全管理部門領取獎勵。逾期未領取的，視為自動放棄。（二）保護1.公司嚴格保護舉報人的個人信息，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露舉報人姓名、部門、聯(lián)系方式等信息。2.在調查處理舉報過程中，采取必要措施避免舉報人受到不必要的干擾和壓力。對于因舉報而遭受打擊報復的舉報人，公司將依法依規(guī)嚴肅處理打擊報復者，并給予舉報人相應的補償和安撫。3.若舉報人因舉報行為導致人身安全受到威脅，公司將協(xié)調相關部門采取保護措施，確保舉報人安全。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.公司內部審計部門定期對安全生產(chǎn)違法舉報制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查舉報信息受理、處理流程是否規(guī)范，舉報人權益保護是否到位等。2.設立舉報監(jiān)督信箱，接受員工對舉報工作的監(jiān)督和意見建議。對收到的監(jiān)督信息，及時進行調查核實，并將處理結果反饋給監(jiān)督人。（二）考核1.將各部門對安全生產(chǎn)違法舉報制度的執(zhí)行情況納入年度安全生產(chǎn)考核內容，對在舉報工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予加分獎勵，對執(zhí)行不力的部門和個人進行扣分處罰。2.對于因工作失誤導致舉報信息處理不當，造成不良影響的