PAGE崗位安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序進行，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本崗位安全生產(chǎn)考核制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標準統(tǒng)一，確?？己私Y(jié)果真實、準確、公平、公正。2.全面考核原則：對員工的安全生產(chǎn)工作進行全方位、全過程考核，包括安全意識、安全知識、安全技能、安全行為等方面。3.激勵約束原則：通過考核，激勵員工積極履行安全生產(chǎn)職責，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行約束和懲戒。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中存在的問題和不足，采取有效措施加以改進，不斷提高公司安全生產(chǎn)管理水平。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全目標考核1.公司年度安全目標：根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定公司年度安全生產(chǎn)目標，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。各部門、崗位應將公司年度安全目標分解落實到具體工作中，并簽訂安全生產(chǎn)責任書。2.考核標準：年底對各部門、崗位安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核。若未完成安全目標，根據(jù)未完成程度給予相應扣分，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。（二）安全職責履行考核1.安全生產(chǎn)責任制明確各級管理人員、各崗位員工的安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)工作事事有人管、人人有責任?？己藰藴剩簩φ瞻踩a(chǎn)責任制，檢查各級人員是否認真履行職責。對未履行職責或履行職責不到位的，視情節(jié)輕重給予扣分或處罰。2.安全管理制度執(zhí)行嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，如安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故應急預案等?？己藰藴剩簷z查員工是否遵守安全管理制度，對違反制度的行為進行記錄和扣分。同時，對制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，整改不力的給予加重扣分。（三）安全知識與技能考核1.安全知識員工應掌握必要的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例等知識?？己藰藴剩憾ㄆ诮M織安全知識考試，考試成績作為安全知識考核的依據(jù)。根據(jù)考試成績進行排名和評分，對成績不合格的員工進行補考或培訓，并給予相應扣分。2.安全技能員工應具備相應的安全操作技能，能夠熟練操作本崗位的設(shè)備和工具，正確處理突發(fā)安全事故。考核標準：通過現(xiàn)場操作考核、應急演練等方式，檢驗員工的安全技能水平。對操作不熟練、應急處理能力不足的員工給予扣分，并要求其加強技能訓練。（四）安全行為考核1.日常安全行為員工在日常工作中應遵守安全規(guī)定，如正確佩戴和使用勞動防護用品、遵守工作場所安全秩序等?？己藰藴剩喊踩芾砣藛T定期進行現(xiàn)場巡查，對員工的日常安全行為進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時糾正，并給予相應扣分。2.事故隱患排查與整改員工應積極參與事故隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患。對排查出的隱患應配合公司進行整改?？己藰藴剩簩δ軌蚣皶r發(fā)現(xiàn)并報告重大事故隱患的員工給予加分；對發(fā)現(xiàn)隱患未及時報告或整改不力的員工給予扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理人員定期對各部門、崗位進行日常安全檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.專項檢查：針對特定的安全問題或設(shè)備設(shè)施進行專項檢查，對檢查情況進行記錄和考核。3.安全事故調(diào)查：發(fā)生安全事故后，對事故原因、責任進行調(diào)查分析，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果對相關(guān)責任人進行考核。4.員工自評與互評：員工對自己的安全生產(chǎn)工作進行自我評價，同時同事之間可以進行互評，評價結(jié)果作為考核的參考。（二）考核周期1.月度考核：每月對員工的安全生產(chǎn)工作進行一次考核，考核結(jié)果與當月績效獎金掛鉤。2.年度考核：每年年底對員工進行全面的安全生產(chǎn)年度考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。四、考核結(jié)果應用（一）績效獎金掛鉤1.根據(jù)月度考核結(jié)果，按照公司績效獎金分配辦法，對員工的績效獎金進行調(diào)整?？己说梅指叩膯T工，績效獎金相應增加；考核得分低的員工，績效獎金相應減少。2.連續(xù)三個月月度考核得分低于60分的員工，公司將對其進行誡勉談話，并視情況調(diào)整崗位或進行培訓。（二）晉升與獎勵1.在同等條件下，安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的員工在晉升時將予以優(yōu)先考慮。2.對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務等。（三）處罰1.對安全生產(chǎn)考核不合格的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。2.因員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致發(fā)生安全事故的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員的責任，并給予嚴肅處理。五、考核申訴（一）申訴渠道員工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.公司安全生產(chǎn)管理部門接到申訴后，應及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。2.如員工對申訴