PAGE安全生產執(zhí)法激勵制度一、總則（一）目的為加強安全生產執(zhí)法力度，提高安全生產管理水平，保障員工生命財產安全，促進公司/組織持續(xù)健康發(fā)展，依據相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本安全生產執(zhí)法激勵制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內各部門、各崗位及其員工在安全生產工作中的執(zhí)法行為及相關激勵措施。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保執(zhí)法行為合法合規(guī)。2.公正公平原則：對安全生產執(zhí)法行為進行公正、公平的評價與激勵，不因部門、崗位或個人差異而有所偏袒。3.激勵與約束并重原則：通過激勵措施激發(fā)員工積極參與安全生產執(zhí)法工作，同時對違規(guī)行為進行約束和懲戒。4.持續(xù)改進原則：根據安全生產工作實際情況和執(zhí)法效果，不斷完善本制度，持續(xù)提升安全生產管理水平。二、安全生產執(zhí)法職責與要求（一）執(zhí)法主體與職責1.安全管理部門負責制定安全生產執(zhí)法計劃和方案，組織實施日常安全生產執(zhí)法檢查工作。對發(fā)現的安全生產違法行為進行制止、糾正，并依法依規(guī)下達整改通知，跟蹤整改情況。建立健全安全生產執(zhí)法檔案，記錄執(zhí)法過程、結果及相關信息。定期對安全生產執(zhí)法情況進行總結分析，向上級領導匯報，并提出改進建議。2.各部門負責人為本部門安全生產執(zhí)法工作的第一責任人，負責組織本部門員工開展安全生產自查自糾工作。配合安全管理部門的執(zhí)法檢查，對檢查中發(fā)現的問題及時組織整改，確保整改措施落實到位。對本部門員工進行安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和執(zhí)法能力。3.安全生產執(zhí)法人員嚴格按照安全生產執(zhí)法計劃和標準，認真履行執(zhí)法職責，對所負責的區(qū)域或環(huán)節(jié)進行細致檢查。及時發(fā)現并準確記錄安全生產違法行為和安全隱患，依法依規(guī)提出處理意見和整改要求。積極參與安全生產培訓和學習，不斷提高自身業(yè)務水平和執(zhí)法能力。（二）執(zhí)法要求1.執(zhí)法程序規(guī)范執(zhí)法人員在進行安全生產執(zhí)法檢查前，應提前通知被檢查部門或崗位，明確檢查內容、范圍和要求。執(zhí)法過程中，應嚴格遵守法定程序，出示有效執(zhí)法證件，如實記錄檢查情況，制作現場檢查記錄、詢問筆錄等執(zhí)法文書。對發(fā)現的安全生產違法行為，應依法下達執(zhí)法文書，告知當事人違法事實、處罰依據和權利義務，并按照規(guī)定的期限和程序進行處理。2.執(zhí)法標準嚴格安全生產執(zhí)法人員應熟悉并嚴格執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司/組織內部的安全管理制度。在執(zhí)法檢查中，要以高標準、嚴要求進行檢查，確保不放過任何一個安全隱患和違法行為。對發(fā)現的安全隱患，應按照隱患的嚴重程度進行分類分級，提出針對性的整改措施和期限要求。3.執(zhí)法記錄完整建立完善的安全生產執(zhí)法記錄制度，對每次執(zhí)法檢查的時間、地點、人員、內容、發(fā)現的問題及處理情況等進行詳細記錄。執(zhí)法記錄應包括文字記錄、影像資料等多種形式，確保記錄真實、準確、完整。執(zhí)法記錄應妥善保管，保存期限不少于規(guī)定年限，以備查閱和追溯。三、安全生產執(zhí)法激勵措施（一）物質獎勵1.執(zhí)法突出獎勵對在安全生產執(zhí)法工作中表現突出，及時發(fā)現并有效制止重大安全生產違法行為，避免重大安全事故發(fā)生的執(zhí)法人員，給予一次性獎金獎勵。獎金標準根據事故的嚴重程度和挽回的損失大小確定，一般為[X]元至[X]元。對于在安全生產執(zhí)法檢查中發(fā)現安全隱患數量多、質量高，且提出的整改建議具有顯著成效，有效提升公司/組織安全生產水平的部門或個人，給予年度安全生產執(zhí)法突出貢獻獎。獎勵形式為榮譽證書和獎金，獎金金額為[X]元。2.隱患舉報獎勵鼓勵員工積極舉報安全生產隱患和違法行為，對經核實的有效舉報信息，給予舉報人一定金額的獎勵。獎勵標準根據隱患的嚴重程度和舉報信息的價值確定，一般為[X]元至[X]元。對于舉報重大安全生產隱患或違法行為，避免重大安全事故發(fā)生的舉報人，給予特別獎勵，獎勵金額為[X]元，并在公司/組織內部進行公開表彰。（二）精神獎勵1.表彰與榮譽稱號對在安全生產執(zhí)法工作中表現優(yōu)秀的個人，授予“安全生產執(zhí)法標兵”等榮譽稱號，并在公司/組織內部進行公開表彰。對安全生產執(zhí)法工作成績突出的部門，頒發(fā)“安全生產先進部門”錦旗，給予部門負責人和相關人員一定的榮譽獎勵，如榮譽證書、優(yōu)先晉升機會等。2.職業(yè)發(fā)展激勵在員工績效考核、崗位晉升、職稱評定等方面，將安全生產執(zhí)法工作表現作為重要參考依據。對安全生產執(zhí)法工作成績突出的員工，在同等條件下優(yōu)先給予晉升、調薪等機會。為安全生產執(zhí)法人員提供更多的培訓學習機會，支持其參加各類安全生產專業(yè)培訓和學術交流活動，提升其職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。（三）其他激勵1.工作環(huán)境優(yōu)化為安全生產執(zhí)法工作成績突出的部門或個人提供更加舒適、安全的工作環(huán)境，如改善辦公設施、配備必要的安全防護用品等。根據安全生產執(zhí)法工作的實際需求，合理調整工作時間和工作任務安排，確保執(zhí)法人員能夠高效、有序地開展工作。2.團隊建設活動組織安全生產執(zhí)法工作先進團隊或個人參加各類團隊建設活動，如戶外拓展、行業(yè)交流會議等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。在公司/組織內部營造良好的安全生產執(zhí)法工作氛圍，通過宣傳先進事跡、分享工作經驗等方式，激勵更多員工積極參與安全生產執(zhí)法工作。四、安全生產執(zhí)法監(jiān)督與考核（一）內部監(jiān)督1.安全管理部門監(jiān)督安全管理部門負責對各部門安全生產執(zhí)法工作進行日常監(jiān)督檢查，定期對執(zhí)法記錄、整改情況等進行抽查核實。對發(fā)現的執(zhí)法不規(guī)范、不到位等問題，及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。對整改不力的部門或個人，按照本制度進行嚴肅處理。2.內部審計監(jiān)督公司/組織內部審計部門定期對安全生產執(zhí)法工作經費使用情況進行審計，確保經費使用合理、合規(guī)。對安全生產執(zhí)法獎勵資金的發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，防止出現違規(guī)發(fā)放、挪用等問題。（二）外部監(jiān)督1.接受政府監(jiān)管部門監(jiān)督積極配合政府安全生產監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，如實匯報公司/組織安全生產執(zhí)法工作情況，及時整改監(jiān)管部門提出的問題。主動接受監(jiān)管部門對安全生產執(zhí)法工作的指導和監(jiān)督，不斷完善執(zhí)法工作機制，提高執(zhí)法水平。2.社會監(jiān)督建立健全安全生產舉報投訴渠道，廣泛接受社會公眾對公司/組織安全生產執(zhí)法工作的監(jiān)督。對公眾舉報的問題，及時進行調查處理，并將處理結果向社會公開。加強與行業(yè)協(xié)會、媒體等社會各界的溝通與交流，積極聽取各方意見和建議，不斷改進安全生產執(zhí)法工作。（三）考核機制1.考核指標設定安全生產執(zhí)法工作考核指標主要包括執(zhí)法計劃完成率、隱患排查治理率、違法行為查處率、執(zhí)法文書規(guī)范率、整改措施落實率等。根據不同崗位和職責，合理確定各項考核指標的權重，確?？己私Y果客觀、公正地反映安全生產執(zhí)法工作實際情況。2.考核周期與方式安全生產執(zhí)法工作考核實行年度考核與日?？己讼嘟Y合的方式。年度考核在每年年底進行，全面評價各部門和個人的安全生產執(zhí)法工作成績；日常考核由安全管理部門根據日常監(jiān)督檢查情況進行實時記錄和評價。考核方式采用定量考核與定性考核相結合，通過查閱執(zhí)法記錄、現場檢查、聽取匯報、員工評價等多種途徑獲取考核信息。3.考核結果應用考核結果作為安全生產執(zhí)法激勵措施實施的重要依據。對考核成績優(yōu)秀的部門和個人，按照本制度給予相應的獎勵；對考核不達標或存在嚴重問題的部門和個人，進行通報批評，并責令限期整改。整改仍不合格的，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如扣減績效獎金、調整崗位等。五、安全生產執(zhí)法違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.執(zhí)法人員違規(guī)行為未按照法定程序進行執(zhí)法檢查，如未出示執(zhí)法證件、未制作執(zhí)法文書等。對發(fā)現的安全生產違法行為隱瞞不報、故意袒護或擅自減輕處罰。利用執(zhí)法職權謀取私利，接受被檢查單位或個人的賄賂、宴請等不正當利益。執(zhí)法過程中態(tài)度粗暴、行為不當，引發(fā)矛盾糾紛，影響公司/組織形象。不認真履行執(zhí)法職責，對明顯的安全隱患和違法行為視而不見，導致事故發(fā)生或隱患擴大。2.部門違規(guī)行為拒絕或阻礙安全管理部門依法進行安全生產執(zhí)法檢查。對安全管理部門下達的整改通知拒不執(zhí)行或拖延整改，導致安全隱患長期存在。未按照要求組織本部門員工開展安全生產自查自糾工作，或自查自糾工作走過場、弄虛作假。隱瞞本部門安全生產違法行為或事故隱患，不報或遲報安全事故。（二）處理措施1.批評教育對于初次出現輕微違規(guī)行為的執(zhí)法人員或部門，給予批評教育，責令其立即改正，并在公司/組織內部進行通報。批評教育應明確指出違規(guī)行為的性質和危害，要求其作出書面檢討，承諾今后不再發(fā)生類似問題。2.經濟處罰對違規(guī)行為情節(jié)較輕的執(zhí)法人員或部門，給予一定金額的經濟處罰。經濟處罰標準根據違規(guī)行為的嚴重程度確定，一般為扣減當月績效獎金的[X]%至[X]%。對于因違規(guī)行為導致安全事故發(fā)生或造成重大經濟損失的，除給予經濟處罰外，還應依法依規(guī)追究相關人員的法律責任。3.崗位調整對多次出現違規(guī)行為或違規(guī)行為情節(jié)嚴重的執(zhí)法人員，給予崗位調整，調離安全生產執(zhí)法崗位。崗位調整應根據員工的實際情況和工作表現，安排到合適的崗位工作。對于部門負責人因管理不善導致部門出現嚴重違規(guī)行為的，給予降職或免職處理，并對部門進行整頓，重新明確工作職責和要求。4.法律責任追究對違反國家安全生產法律法規(guī)，構成犯罪的安全生產執(zhí)法違規(guī)行為，依法移送司法機關追究刑事責任。六、附則（一）制度解釋本制度