PAGE生產(chǎn)場所涉密管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)場所的保密管理，確保公司商業(yè)秘密和國家秘密的安全，防止因生產(chǎn)場所的涉密信息泄露而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及生產(chǎn)場所的部門、崗位及人員，包括但不限于生產(chǎn)車間、研發(fā)中心、倉庫、物流等區(qū)域。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，依法開展保密工作。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密教育，提高全員保密意識，建立健全保密防范措施，預(yù)防涉密信息泄露事件的發(fā)生。3.突出重點原則：對涉及重要商業(yè)秘密和國家秘密的生產(chǎn)場所、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施重點管理。4.嚴(yán)格責(zé)任原則：明確各部門和人員的保密職責(zé)，對違反保密制度的行為依法追究責(zé)任。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.技術(shù)信息：包括產(chǎn)品設(shè)計圖紙、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果、實驗數(shù)據(jù)等。2.經(jīng)營信息：如客戶名單、銷售渠道、營銷策略、招投標(biāo)文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.管理信息：公司內(nèi)部管理制度、會議紀(jì)要、決策文件、人力資源信息等。4.其他涉密信息：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況確定的其他需要保密的信息。（二）密級劃分1.絕密級：涉及公司核心商業(yè)秘密或國家重要秘密，一旦泄露將給公司或國家造成極其嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或政治影響的信息。2.機(jī)密級：涉及公司重要商業(yè)秘密，泄露后會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、市場競爭等方面造成重大損害的信息。3.秘密級：涉及公司一般商業(yè)秘密，泄露后可能對公司造成一定損失的信息。三、保密措施（一）人員管理1.人員審查：對進(jìn)入生產(chǎn)場所的人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景審查，包括但不限于身份核實、工作經(jīng)歷調(diào)查等，確保人員具備良好的保密意識和職業(yè)道德。2.保密培訓(xùn)：定期組織生產(chǎn)場所人員參加保密培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技能等，提高人員的保密意識和業(yè)務(wù)能力。3.簽訂保密協(xié)議：與所有接觸涉密信息的人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，確保人員在工作期間嚴(yán)格遵守保密制度。4.人員離崗管理：人員離職或調(diào)崗時，必須進(jìn)行保密提醒和離職審計，收回其所持有的涉密文件、資料和設(shè)備，確保涉密信息不被泄露。（二）場所管理1.物理隔離：對生產(chǎn)場所進(jìn)行合理的物理隔離，劃分不同的功能區(qū)域，明確涉密區(qū)域和非涉密區(qū)域，采取門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等措施，限制無關(guān)人員進(jìn)入涉密區(qū)域。2.標(biāo)識管理：在生產(chǎn)場所的涉密區(qū)域顯著位置張貼保密標(biāo)識，提醒人員注意保密事項。3.環(huán)境安全：加強(qiáng)生產(chǎn)場所的環(huán)境安全管理，確保涉密信息存儲設(shè)備的安全，防止因火災(zāi)、水災(zāi)、盜竊等事故導(dǎo)致涉密信息泄露。4.設(shè)備管理：對用于處理涉密信息的計算機(jī)、服務(wù)器、存儲設(shè)備等進(jìn)行嚴(yán)格管理，設(shè)置必要的安全防護(hù)措施，如加密、訪問控制、病毒防護(hù)等，防止涉密信息通過設(shè)備泄露。（三）文件資料管理1.文件分類：對公司的文件資料進(jìn)行分類管理，明確涉密文件的標(biāo)識和保管要求。2.文件制作：制作涉密文件時，應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行，標(biāo)明密級和保密期限，采取加密存儲等措施。3.文件傳遞：涉密文件的傳遞應(yīng)通過安全可靠的方式進(jìn)行，如專人送達(dá)、加密網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)?，確保文件在傳遞過程中的安全。4.文件借閱：嚴(yán)格控制涉密文件的借閱范圍和程序，借閱人必須經(jīng)過審批，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)借。5.文件銷毀：對過期或不再使用的涉密文件，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀，確保文件信息徹底消除。（四）信息系統(tǒng)管理1.系統(tǒng)安全：加強(qiáng)公司信息系統(tǒng)的安全防護(hù)，設(shè)置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊導(dǎo)致涉密信息泄露。2.數(shù)據(jù)備份：定期對涉密信息進(jìn)行備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲在安全的位置，防止數(shù)據(jù)丟失。3.用戶權(quán)限管理：根據(jù)人員的工作職責(zé)和保密級別，合理設(shè)置信息系統(tǒng)的用戶權(quán)限，確保人員只能訪問其工作所需的涉密信息。4.網(wǎng)絡(luò)訪問控制：對生產(chǎn)場所的網(wǎng)絡(luò)訪問進(jìn)行嚴(yán)格控制，限制外部網(wǎng)絡(luò)的接入，防止未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)訪問。四、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密委員會，負(fù)責(zé)對公司的保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。保密委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常保密工作的組織和協(xié)調(diào)。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況：檢查各部門和人員是否嚴(yán)格遵守公司的保密制度，有無違反保密規(guī)定行為。2.保密措施落實情況：檢查生產(chǎn)場所的保密措施是否到位，如人員管理、場所管理、文件資料管理、信息系統(tǒng)管理等方面的措施是否有效執(zhí)行。3.涉密信息安全狀況：定期對公司的涉密信息進(jìn)行安全檢查，包括信息存儲設(shè)備的安全、網(wǎng)絡(luò)安全等，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（三）檢查方式1.定期檢查：保密委員會辦公室定期組織對生產(chǎn)場所的保密工作進(jìn)行全面檢查，檢查頻率為每年至少一次。2.不定期抽查：保密委員會辦公室不定期對生產(chǎn)場所進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項檢查：針對特定的保密事項或重點區(qū)域，組織開展專項檢查，確保保密工作的重點環(huán)節(jié)得到有效管理。（四）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。整改完成后，責(zé)任部門應(yīng)提交整改報告，由保密委員會辦公室進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。五、保密責(zé)任與獎懲（一）保密責(zé)任1.部門責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的保密工作，確保本部門人員嚴(yán)格遵守保密制度。2.人員責(zé)任：所有接觸涉密信息的人員應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露、傳播、使用涉密信息，對因工作失誤或故意行為導(dǎo)致涉密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）獎勵對在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括但不限于獎金獎勵、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。（三）懲罰對違反保密制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解除