PAGE生產(chǎn)文員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)部門考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工，包括生產(chǎn)文員、一線生產(chǎn)工人、班組長等。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄。3.鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，積極工作。二、考勤管理職責(zé)（一）生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人1.全面負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審批本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，確保生產(chǎn)工作不受影響。3.定期對(duì)本部門考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。（二）生產(chǎn)文員1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。2.建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等。4.定期向公司人力資源部門報(bào)送考勤報(bào)表，確保公司整體考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）員工1.自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.積極配合考勤管理工作，如實(shí)提供本人出勤情況。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，開始工作。2.午休時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工應(yīng)合理安排休息時(shí)間，確保下午工作效率。3.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工。（二）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分。（三）曠工1.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由生產(chǎn)文員審核，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交生產(chǎn)文員備案，生產(chǎn)文員據(jù)此記錄員工考勤情況。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。5.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間，公司正常發(fā)放工資及福利待遇。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工可按照國家法律法規(guī)享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。假期期間，公司按照國家法律法規(guī)支付工資及福利待遇。（五）加班1.加班定義：因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)文員備案。3.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.生產(chǎn)文員采用打卡機(jī)或手工簽到的方式記錄員工出勤情況。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]生產(chǎn)文員完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（三）考勤報(bào)表1.生產(chǎn)文員每月[具體日期]前將上月考勤報(bào)表報(bào)送部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核無誤后，簽字確認(rèn)并報(bào)送公司人力資源部門。五、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.員工如對(duì)本人考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤報(bào)表公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向生產(chǎn)文員提出書面申請(qǐng)。2.生產(chǎn)文員應(yīng)及時(shí)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)更正，并將結(jié)果反饋給員工。（二）考勤違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過