工廠安全生產(chǎn)責任書范文為強化安全生產(chǎn)主體責任，明確各級人員安全管理職責，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全與企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《XX省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及企業(yè)安全管理制度，XX有限公司（以下簡稱甲方）與生產(chǎn)一部（以下簡稱乙方）簽訂本安全生產(chǎn)責任書。一、責任主體甲方：XX有限公司，法定代表人：XXX乙方：生產(chǎn)一部，責任負責人：XXX（職務：部長），員工總數(shù)：56人二、安全生產(chǎn)目標1.事故控制指標：全年生產(chǎn)安全事故零死亡；重傷事故發(fā)生率≤0.1‰（按百萬工時計算）；輕傷事故發(fā)生率≤0.5‰；無火災、爆炸、中毒等較大及以上事故。2.隱患治理指標：月度安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患整改率100%，重大隱患24小時內上報并制定整改方案，整改完成后經(jīng)甲方驗收合格。3.安全培訓指標：新員工三級安全教育培訓率100%，考核合格率≥95%；特種作業(yè)人員持證上崗率100%，年度復訓率100%；全員年度安全培訓學時≥24課時，培訓覆蓋率100%。4.設備設施管理指標：安全設備（如消防器材、應急照明、防爆裝置）完好率100%，定期檢測率100%；危險化學品儲存、使用符合規(guī)范，泄漏事故零發(fā)生。5.作業(yè)規(guī)范指標：員工正確佩戴和使用勞動防護用品率100%，違規(guī)作業(yè)（如無證操作、擅自更改工藝參數(shù)）發(fā)生率≤0.2%。三、甲方職責1.制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程及年度安全目標，明確乙方安全管理具體要求，提供符合國家標準的安全生產(chǎn)條件。2.每季度組織一次全廠性安全檢查，每月對乙方進行至少1次專項檢查（涵蓋設備運行、作業(yè)現(xiàn)場、隱患整改等），檢查結果書面反饋乙方并跟蹤整改。3.每年至少組織2次全員安全培訓（含應急演練），提供安全技術、法律法規(guī)等培訓資源；為乙方特種作業(yè)人員、安全管理人員提供外部取證及復訓支持。4.保障安全生產(chǎn)投入，及時更新、維護乙方區(qū)域內的安全設備設施（如通風系統(tǒng)、監(jiān)控裝置），按標準配備勞動防護用品并監(jiān)督使用。5.建立安全生產(chǎn)考核機制，對乙方目標完成情況進行季度考評、年度總評，根據(jù)結果實施獎懲。四、乙方職責1.嚴格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程，結合本部門實際制定《生產(chǎn)一部安全管理實施細則》（含崗位安全職責、巡檢標準、應急處置流程），經(jīng)甲方審核后實施。2.落實“一崗雙責”，責任負責人為部門安全第一責任人，各班組組長為班組安全直接責任人；每月召開1次部門安全會議，分析安全形勢，部署防范措施；每日班前會強調當日作業(yè)安全注意事項，班后會總結安全操作情況。3.開展日常安全檢查：班組每日進行崗位自查（重點檢查設備運行、防護用品佩戴、危險作業(yè)審批）；部門每周組織1次全面檢查（覆蓋車間、倉庫、危險化學品存放點），檢查記錄存檔備查；對甲方檢查反饋的隱患，48小時內制定整改措施，明確責任人與完成時限，整改情況3日內書面上報甲方。4.落實安全培訓：新員工入部門后24小時內開展二級安全培訓（內容含部門危險因素、應急逃生路線、設備操作安全要點），經(jīng)考核合格方可上崗；每季度組織1次部門級安全培訓（如案例分析、新工藝安全操作），培訓記錄由員工簽字確認并報甲方備案。5.規(guī)范危險作業(yè)管理：嚴格執(zhí)行動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)審批制度，作業(yè)前落實“三查”（查防護措施、查人員資質、查應急準備），作業(yè)中安排專人監(jiān)護，作業(yè)后確認現(xiàn)場無安全隱患。6.加強應急管理：每季度組織1次部門級應急演練（如火災逃生、化學品泄漏處置），演練方案報甲方備案，演練后3日內總結改進；確保應急物資（滅火器、急救箱、防毒面具）齊全有效，放置位置符合標識要求，員工掌握使用方法。7.如實報告生產(chǎn)安全事故：發(fā)生事故后立即啟動應急處置，10分鐘內口頭上報甲方，1小時內提交書面報告；配合事故調查，落實“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）。五、考核與獎懲1.考核方式：甲方每季度末對乙方目標完成情況進行量化評分（總分100分），考核內容包括事故指標（30分）、隱患整改（20分）、培訓落實（20分）、作業(yè)規(guī)范（20分）、應急管理（10分）。2.獎勵：年度總評得分≥90分且未發(fā)生重傷及以上事故的，給予乙方責任負責人5000元獎勵，部門員工人均300元獎勵；得分8089分且無重傷事故的，給予責任負責人3000元獎勵，部門員工人均200元獎勵；考核結果作為部門及個人評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。3.懲罰：年度總評得分＜70分或發(fā)生1起重傷事故的，扣減責任負責人年度績效20%，部門員工人均扣減10%；發(fā)生死亡或較大事故的，責任負責人就地免職，部門取消年度評優(yōu)資格，相關責任人依法追究責任。本責任書有效期