PAGE安全生產(chǎn)培訓(xùn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來施工人員及相關(guān)合作單位人員。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對在安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，做到獎懲分明。2.教育為主原則：處罰不是目的，通過獎懲措施，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。3.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確，程序公開，確保獎懲結(jié)果公平公正，使員工信服。二、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及員工實(shí)際情況，每年年初制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識等方面，確保員工全面掌握安全生產(chǎn)知識和技能。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容邀請外部專家或內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、在線學(xué)習(xí)、模擬演練等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等，并存檔備查。（三）培訓(xùn)效果評估1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可通過考試、實(shí)際操作考核、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。2.對培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至達(dá)到要求。3.安全管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。三、獎勵制度（一）個人獎勵1.積極參與培訓(xùn)獎員工按時參加公司組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)，全勤且表現(xiàn)積極，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每次培訓(xùn)給予[X]元獎勵，年度累計參加培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到[具體次數(shù)]次及以上的，額外給予[X]元獎勵。2.培訓(xùn)成績優(yōu)秀獎在安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試或考核中成績優(yōu)異，排名前[X]%的員工，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元。3.安全知識競賽獎代表公司參加外部或內(nèi)部安全知識競賽，獲得優(yōu)異成績的團(tuán)隊或個人，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為團(tuán)隊獲得一等獎給予[X]元獎勵，二等獎給予[X]元獎勵，三等獎給予[X]元獎勵；個人獲得一等獎給予[X]元獎勵，二等獎給予[X]元獎勵，三等獎給予[X]元獎勵。4.安全技能提升獎通過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，個人安全技能得到顯著提升，在實(shí)際工作中能夠有效預(yù)防和處理安全事故，為公司安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為給予[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。5.培訓(xùn)建議獎員工對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作提出合理化建議，經(jīng)采納后有效提高培訓(xùn)質(zhì)量或效果的，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)建議的價值給予[X]元至[X]元不等的獎勵。（二）集體獎勵1.優(yōu)秀培訓(xùn)組織部門獎安全管理部門或其他負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的部門，在培訓(xùn)計劃制定、組織實(shí)施、效果評估等方面表現(xiàn)出色，培訓(xùn)工作得到員工廣泛認(rèn)可，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為給予部門[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)示范班組獎班組積極組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)氛圍濃厚，員工安全意識和技能明顯提高，在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的，可獲得該獎項(xiàng)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為給予班組[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。四、處罰制度（一）培訓(xùn)缺勤處罰1.員工無故不參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的，每次處以[X]元罰款。2.因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向安全管理部門請假，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按無故缺勤處理。（二）培訓(xùn)違規(guī)處罰1.在培訓(xùn)過程中，違反課堂紀(jì)律，如交頭接耳、玩手機(jī)、隨意走動等，影響培訓(xùn)秩序的，首次給予警告，再次違反的，每次處以[X]元罰款。2.故意擾亂培訓(xùn)秩序，不聽從培訓(xùn)講師或管理人員勸阻的，處以[X]元罰款，并視情節(jié)輕重給予警告至記過處分。（三）培訓(xùn)考核不合格處罰1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試或考核成績不合格的員工，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，給予[X]元罰款，并安排再次培訓(xùn)，直至合格。2.連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格的員工，給予警告處分，如仍不重視培訓(xùn)，導(dǎo)致第三次考核不合格的，給予記過處分，并進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗學(xué)習(xí)。（四）安全事故相關(guān)處罰1.因未參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不佳，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。輕微事故，對直接責(zé)任人處以[X]元至[X]元罰款，給予警告至記過處分。一般事故，對直接責(zé)任人處以[X]元至[X]元罰款，給予記過至降級處分；對相關(guān)管理人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。重大事故，對直接責(zé)任人依法追究法律責(zé)任，對相關(guān)管理人員給予撤職至開除處分，并依法追究公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告時間的，對相關(guān)責(zé)任人給予加重處罰，并處以[X]元至[X]元罰款，給予記大過至開除處分。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.由安全管理部門或相關(guān)部門根據(jù)員工或集體的表現(xiàn)，填寫《安全生產(chǎn)培訓(xùn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由、獎勵依據(jù)等。2.將申請表提交至公司安全生產(chǎn)委員會審核。3.經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由安全管理部門負(fù)責(zé)公示獎勵結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發(fā)放獎勵。（二）處罰程序1.安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定的行為后，填寫《安全生產(chǎn)培訓(xùn)處罰通知單》，注明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰意見。2.將處罰通知單送達(dá)被處罰人，告知其違規(guī)行為及處罰決定，并要求其簽字確認(rèn)。3.被處罰人如有異議，可在接到處罰通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。4.如申訴人對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出