PAGE企業(yè)培訓(xùn)請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，同時保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及因培訓(xùn)相關(guān)事宜需要請假的員工。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保不影響培訓(xùn)計劃的正常實施。2.公司鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，同時保障員工在培訓(xùn)期間因特殊情況請假的權(quán)利，但需按照規(guī)定程序辦理。3.請假審批應(yīng)公正、公平、及時，以維護培訓(xùn)秩序和公司整體利益。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定，一般不超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。如遇特殊情況，需提前向培訓(xùn)負責(zé)人說明，并提供相關(guān)證明材料。3.病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后可根據(jù)實際情況安排自學(xué)或后續(xù)補考等事宜。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]個工作日向培訓(xùn)負責(zé)人提交書面請假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上不超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%，且需經(jīng)部門負責(zé)人及培訓(xùn)負責(zé)人批準。3.事假期間，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保不影響所在部門的正常運轉(zhuǎn)。如因事假影響培訓(xùn)進度或考核成績，責(zé)任自負。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.員工因結(jié)婚、生育、直系親屬喪葬等法定事由需要請假參加培訓(xùn)的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人提交請假申請，并附上相關(guān)證明材料。經(jīng)批準后，可根據(jù)實際情況安排自學(xué)或后續(xù)補考等事宜。3.公司將按照法律法規(guī)給予相應(yīng)的假期，保障員工的合法權(quán)益。（四）公假1.員工因參加政府部門、行業(yè)協(xié)會等組織的與工作相關(guān)的培訓(xùn)、會議、活動等需要請假的，應(yīng)提供相關(guān)通知或證明材料。2.公假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后可正常參加外部活動。如因公假與培訓(xùn)時間沖突，應(yīng)提前與培訓(xùn)負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保不影響培訓(xùn)進度。三、請假流程（一）申請員工如需請假參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假類型、請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并簽字確認。（二）審批1.員工將《培訓(xùn)請假申請表》提交至所在部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排及請假事由進行審核，簽署意見后提交至培訓(xùn)負責(zé)人。2.培訓(xùn)負責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)計劃及實際情況進行審批，對于請假天數(shù)較長或可能影響培訓(xùn)進度的申請，應(yīng)與相關(guān)部門及人員進行溝通協(xié)調(diào)后再做決定。3.審批通過后，《培訓(xùn)請假申請表》由培訓(xùn)負責(zé)人留存?zhèn)浒?，同時通知員工及相關(guān)部門。（三）備案培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)建立培訓(xùn)請假臺賬，詳細記錄員工的請假信息，包括請假日期、請假類型、請假事由、審批結(jié)果等，以便隨時查閱和統(tǒng)計分析。四、請假期間的培訓(xùn)安排（一）自學(xué)1.對于請假天數(shù)較短且不影響培訓(xùn)整體進度的情況，員工可在請假期間自行安排自學(xué)，按照培訓(xùn)要求完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)。2.員工應(yīng)及時與培訓(xùn)負責(zé)人溝通自學(xué)情況，確保學(xué)習(xí)進度與培訓(xùn)計劃保持一致。如遇問題，應(yīng)及時向培訓(xùn)講師或同事請教。（二）補課1.對于請假天數(shù)較長或因請假影響培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況安排補課。補課方式可包括集中補課、線上學(xué)習(xí)、一對一輔導(dǎo)等。2.員工應(yīng)按照培訓(xùn)負責(zé)人安排的補課時間和方式參加補課，確保及時跟上培訓(xùn)進度，完成培訓(xùn)任務(wù)。3.補課期間，員工應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)，積極與培訓(xùn)講師及其他學(xué)員互動交流。（三）考核1.請假員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加考核，考核成績將作為員工培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。2.如因請假未能按時參加考核，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人說明情況，并按照安排參加補考。補考成績合格的，可視為本次培訓(xùn)考核通過；補考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)及考核。五、請假期間的薪資待遇（一）病假1.員工病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的[X]%。2.如員工病假超過一定天數(shù)，公司將按照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定進一步核算病假工資。（二）事假1.員工事假期間，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇。事假工資按照正常出勤日工資標準乘以事假天數(shù)計算。2.如因事假影響員工當(dāng)月績效獎金等其他福利待遇，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司將按照國家法律法規(guī)給予相應(yīng)的工資待遇，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.具體薪資標準按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）公假1.員工公假期間，工資及福利待遇按照正常出勤執(zhí)行。2.如因公假與培訓(xùn)時間沖突，導(dǎo)致員工未能正常參加培訓(xùn)，公司將根據(jù)實際情況進行協(xié)調(diào)處理，確保員工不因公假影響培訓(xùn)及工作。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請假1.員工未提前申請或未經(jīng)批準擅自請假參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（二）提供虛假證明1.員工為獲取請假批準而提供虛假診斷證明、病歷、通知等相關(guān)材料的，一經(jīng)查實，公司將立即取消其請假申請，并按照曠工處理。2.同時，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，如情節(jié)嚴重的，將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（三）請假后影響培訓(xùn)及工作1.員工請假后未能按照公司及培訓(xùn)要求安排自學(xué)、參加補課等，導(dǎo)致影響培訓(xùn)進度或考核成績，以及對所在部門工作造成不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、績效扣分、降低績效等級等處理。2.如因請假導(dǎo)致培訓(xùn)任務(wù)無法完成或工作出現(xiàn)重