PAGE培訓(xùn)部請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)部員工的請假行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)部全體員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，確保培訓(xùn)工作不受影響。員工請假應(yīng)以工作為重，盡量提前安排好工作交接，避免因請假給培訓(xùn)部工作帶來不便。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假請假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限根據(jù)病情實(shí)際需要確定請假天數(shù)，但一般不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。4.薪資待遇病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。超過規(guī)定醫(yī)療期仍需請假的，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工需提前填寫《事假請假申請表》，注明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限事假最長不得超過[X]天，特殊情況需提前經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無薪資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.請假流程員工需提前填寫《年假請假申請表》，注明申請年假的時間段。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，按照國家規(guī)定支付未休年假工資報酬。4.薪資待遇年假期間享受正常薪資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工需提前填寫《婚假請假申請表》，附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。4.薪資待遇婚假期間享受正常薪資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假請假申請表》，附上醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資及生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假請假申請表》，附上配偶生育證明等相關(guān)資料。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限一般為[X]天，具體按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間享受正常薪資待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。2.請假流程員工需提前填寫《喪假請假申請表》，附上親屬死亡證明等相關(guān)資料。將申請表提交至培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假期限一般為[X]天，具體根據(jù)實(shí)際情況確定。4.薪資待遇喪假期間享受正常薪資待遇。三、請假審批權(quán)限1.培訓(xùn)部普通員工請假請假1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批。請假2[X]天的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.培訓(xùn)部主管級員工請假請假1[X]天的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.培訓(xùn)部經(jīng)理級員工請假請假無論天數(shù)多少，均由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假注意事項1.員工請假前應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間培訓(xùn)工作不受影響。交接工作應(yīng)包括已開展的培訓(xùn)項目進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)及相關(guān)資料等。2.請假申請應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)及時電話告知培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假期限屆滿，員工應(yīng)及時銷假。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便培訓(xùn)部在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，責(zé)任由請假員工承擔(dān)。五、違反請假制度的處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)薪資，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.員工請假手續(xù)不全或未按規(guī)定流程辦理請假的，請假申請不予批準(zhǔn)，由此造成的工作延誤等后果由員工自行承擔(dān)。3.員工偽造請假證明等虛假材料騙取請假的，一經(jīng)查