PAGE縣用工培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高本縣勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范用工培訓(xùn)行為，促進(jìn)本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各類用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）開展的用工培訓(xùn)活動(dòng)，以及參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)原則：縣人民政府加強(qiáng)對(duì)用工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，推動(dòng)用工培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展。2.市場(chǎng)主導(dǎo)原則：充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與用工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)資源的配置效率。3.需求導(dǎo)向原則：以用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，開展針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn)課程。4.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，確保培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)主體與職責(zé)（一）用人單位1.用人單位是用工培訓(xùn)的責(zé)任主體，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工培訓(xùn)。2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。3.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，保障培訓(xùn)工作的正常開展。（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門審批設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可承擔(dān)本縣用工培訓(xùn)任務(wù)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備與培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施、師資力量和管理制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.按照培訓(xùn)合同約定，為用人單位和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，保證培訓(xùn)效果。（三）政府部門1.縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本縣用工培訓(xùn)工作的綜合管理和指導(dǎo)，制定培訓(xùn)政策，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，開展培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督檢查。2.縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)保障用工培訓(xùn)所需資金，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)資金的管理和監(jiān)督。3.縣經(jīng)濟(jì)和信息化部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)工業(yè)企業(yè)開展用工培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。4.縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。5.縣教育部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)職業(yè)院校開展職業(yè)技能培訓(xùn)，為用工培訓(xùn)提供人才支持。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位的需求，開展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括操作技能、工藝流程、質(zhì)量控制等方面的培訓(xùn)。2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：加強(qiáng)用人單位員工的安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故預(yù)防與應(yīng)急處理等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)勞動(dòng)者的職業(yè)道德意識(shí)，提高職業(yè)道德水平，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)操守、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位組織教師進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：在實(shí)際工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者親身體驗(yàn)工作流程和操作規(guī)范。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程授課等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，方便勞動(dòng)者隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.師徒傳承：鼓勵(lì)用人單位采用師徒傳承的方式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶徒弟，進(jìn)行一對(duì)一的技能傳授。四、培訓(xùn)計(jì)劃與申報(bào)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.用人單位應(yīng)根據(jù)本單位年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和員工隊(duì)伍狀況，制定年度用工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求和自身培訓(xùn)能力，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并向縣人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)1.用人單位年度用工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)在每年[具體時(shí)間]前報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的面向社會(huì)的用工培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)在培訓(xùn)開班前[具體時(shí)間]向縣人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)，提交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等相關(guān)材料。五、培訓(xùn)實(shí)施與管理（一）培訓(xùn)實(shí)施1.用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照審核備案的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)管理，建立健全教學(xué)檔案，記錄培訓(xùn)課程安排、教學(xué)活動(dòng)、學(xué)員考勤等情況。（二）培訓(xùn)管理1.縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期開展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估。2.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位員工培訓(xùn)的管理，建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教師的管理和培訓(xùn)學(xué)員的服務(wù)，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。六、培訓(xùn)考核與證書發(fā)放（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚嚒?shí)際操作考核、綜合評(píng)價(jià)等多種形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相一致，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識(shí)和技能。3.對(duì)考核合格的學(xué)員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；對(duì)考核不合格的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（二）證書發(fā)放1.培訓(xùn)合格證書由縣人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制和發(fā)放。2.用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求，為考核合格的學(xué)員辦理證書發(fā)放手續(xù)。3.培訓(xùn)合格證書是勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定、就業(yè)上崗的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)資金管理與使用（一）資金來源1.縣財(cái)政安排的用工培訓(xùn)專項(xiàng)資金。2.用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)。3.社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助等其他資金。（二）資金使用范圍1.支付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、教學(xué)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用等。2.支付用人單位開展內(nèi)部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)資料印刷費(fèi)用等。3.對(duì)參加培訓(xùn)并取得相關(guān)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者給予補(bǔ)貼。4.其他與用工培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用支出。（三）資金管理1.建立用工培訓(xùn)資金管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)資金的預(yù)算編制、審核、撥付、使用和監(jiān)督等環(huán)節(jié)的管理。2.培訓(xùn)資金應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。3.縣財(cái)政部門應(yīng)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障部門定期對(duì)培訓(xùn)資金的使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保資金使用安全、規(guī)范、有效。八、激勵(lì)與扶持政策（一）對(duì)用人單位的激勵(lì)政策支持1.對(duì)積極開展用工培訓(xùn)、培訓(xùn)效果顯著的用人單位，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、項(xiàng)目申報(bào)等方面，對(duì)重視用工培訓(xùn)工作的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)符合條件的用人單位開展的培訓(xùn)項(xiàng)目，給予一定的資金補(bǔ)貼。（二）對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的扶持政策1.鼓勵(lì)社會(huì)力量投資興辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)新設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予一定的政策扶持和資金支持。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)，定期組織教師培訓(xùn)，提高教師教學(xué)水平。3.建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)制，對(duì)評(píng)估合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予更多的培訓(xùn)項(xiàng)目委托和資金支持。（三）對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)措施1.對(duì)參加用工培訓(xùn)并取得相關(guān)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者，在就業(yè)、晉升、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。2.鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主參加用工培訓(xùn)，對(duì)參加培訓(xùn)并提升技能水平的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。九、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的用工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、資金使用等方面。2.建立舉報(bào)投訴制度，接受社會(huì)各界對(duì)用工培訓(xùn)工作中違法違規(guī)行為的舉報(bào)投訴。對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）法律責(zé)任1.用人單位違反本制度規(guī)定，未按照要求開展用工培訓(xùn)的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本制度規(guī)定，擅自變更培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，或者培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、騙取培訓(xùn)資金的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，退還騙取的培訓(xùn)資金，并按照有