PAGE培訓(xùn)學(xué)校出勤考核制度一、總則1.目的本出勤考核制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校教職員工及學(xué)員的出勤行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。通過(guò)明確出勤要求、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)全體人員按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)和學(xué)習(xí)義務(wù)，營(yíng)造良好的教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工（包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）以及所有在本校參加培訓(xùn)課程的學(xué)員。3.出勤定義教職員工出勤是指出勤期間按時(shí)到達(dá)工作崗位，履行工作職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)、行政或后勤工作任務(wù)。學(xué)員出勤是指出勤期間按時(shí)參加培訓(xùn)課程，遵守課堂紀(jì)律，積極參與教學(xué)活動(dòng)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。4.基本原則公平公正原則：出勤考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，對(duì)所有人員一視同仁，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、公正、公平。及時(shí)準(zhǔn)確原則：出勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映人員的出勤情況，為考核和管理提供可靠依據(jù)。教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)出勤考核，既要對(duì)違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行懲戒，也要注重對(duì)人員的教育和引導(dǎo)，促進(jìn)其養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。二、教職員工出勤考核1.正常出勤要求教職員工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間如有特殊調(diào)整，學(xué)校將提前通知。對(duì)于授課教師，應(yīng)提前做好備課準(zhǔn)備，按時(shí)到達(dá)教室授課，不得無(wú)故曠課、調(diào)課。如有特殊情況需要調(diào)課，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向教務(wù)處報(bào)備，并安排好相應(yīng)的補(bǔ)課計(jì)劃。行政人員和后勤人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2.考勤記錄方式學(xué)校采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，教職員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為學(xué)校指定的打卡機(jī)。對(duì)于因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的人員，應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至教務(wù)處備案。教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，每月定期公布教職員工的出勤情況。3.遲到、早退考核標(biāo)準(zhǔn)遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣減績(jī)效分[X]分，并按曠工半天處理。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。4.曠工考核標(biāo)準(zhǔn)曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分。曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。教職員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假原因，并按照學(xué)校規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。事假：一般情況下，事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處備案。事假期間不發(fā)放工資。病假：病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處備案。病假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處備案。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。6.出勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：教職員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為當(dāng)月工資的[X]%。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：每學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀出勤教職員工，對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)可頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、學(xué)員出勤考核1.正常出勤要求學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)學(xué)校的課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)課程。課程開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備。學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，不得在課堂上隨意講話、打鬧、玩手機(jī)等。如有違反課堂紀(jì)律的行為，教師有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。學(xué)員應(yīng)按時(shí)完成教師布置的作業(yè)和學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參與課堂互動(dòng)和教學(xué)活動(dòng)。2.考勤記錄方式培訓(xùn)課程采用點(diǎn)名制度進(jìn)行考勤記錄，教師應(yīng)在每次課程開(kāi)始時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)名，并記錄學(xué)員的出勤情況。對(duì)于未按時(shí)參加課程的學(xué)員，教師應(yīng)及時(shí)與學(xué)員或其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解原因，并記錄在考勤表上。教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，定期向?qū)W員及家長(zhǎng)反饋學(xué)員的出勤情況。3.遲到、早退考核標(biāo)準(zhǔn)遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減學(xué)員積分[X]分。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣減學(xué)員積分[X]分，并要求學(xué)員在課后進(jìn)行補(bǔ)課。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠課一次處理，扣減學(xué)員積分[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次課程的學(xué)習(xí)成績(jī)。4.曠課考核標(biāo)準(zhǔn)曠課一次的，扣減學(xué)員積分[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次課程的學(xué)習(xí)成績(jī)。連續(xù)曠課超過(guò)[X]次或累計(jì)曠課超過(guò)[X]次的，學(xué)校有權(quán)取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格，并要求其辦理退學(xué)手續(xù)。5.請(qǐng)假制度學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假原因，并經(jīng)家長(zhǎng)簽字同意后交至教務(wù)處備案。事假：一般情況下，事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后生效。事假期間學(xué)員可自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間，但不得影響課程進(jìn)度。病假：病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后生效。病假期間學(xué)員可根據(jù)自身情況安排學(xué)習(xí)，但應(yīng)及時(shí)與教師溝通，了解課程進(jìn)度和作業(yè)要求。其他特殊情況需要請(qǐng)假的，學(xué)員應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺課的，按曠課處理。6.出勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤學(xué)員獎(jiǎng)：學(xué)員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠課記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤學(xué)員獎(jiǎng)。全勤學(xué)員獎(jiǎng)可頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及一定的學(xué)習(xí)用品獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤學(xué)員獎(jiǎng)：每學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀出勤學(xué)員，對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤學(xué)員獎(jiǎng)可頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及一定的獎(jiǎng)學(xué)金。四、監(jiān)督與檢查1.教務(wù)處職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善出勤考核制度，并組織實(shí)施。定期對(duì)教職員工和學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行處理。對(duì)違反出勤規(guī)定的人員進(jìn)行批評(píng)教育，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。負(fù)責(zé)與各部門(mén)及教師溝通協(xié)調(diào)，確保出勤考核工作的順利開(kāi)展。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的出勤管理，督促員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)本部門(mén)人員的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并及時(shí)報(bào)教務(wù)處備案。協(xié)助教務(wù)處做好出勤考核工作，對(duì)本部門(mén)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。3.教師職責(zé)負(fù)責(zé)本班級(jí)學(xué)員的出勤管理，認(rèn)真做好點(diǎn)名記錄，及時(shí)掌握學(xué)員的出勤情況。對(duì)遲到、早退、曠課的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。與學(xué)員及家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)員的請(qǐng)假情況，并將請(qǐng)假信息報(bào)教務(wù)處備案。4.監(jiān)督檢查方式教務(wù)處定期對(duì)打卡記錄、考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等進(jìn)行檢查，核實(shí)出勤情況的真實(shí)性。不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，檢查教職員工的工作狀態(tài)和學(xué)員的上課情況。設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受教職員工和學(xué)員對(duì)出勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，教務(wù)處將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)舉報(bào)人給予保密和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.教職員工考核結(jié)果應(yīng)用出勤考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。每月根據(jù)出勤情況計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，遲到、早退、曠工等情況將相應(yīng)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。在評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，出勤情況將作為重要的參考指標(biāo)。對(duì)于連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的人員，學(xué)校將依法解除勞動(dòng)合同。2.學(xué)員考核結(jié)果應(yīng)用出勤考核結(jié)果與學(xué)員積分掛鉤。積分將影響學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定等。對(duì)于曠課次數(shù)較多、嚴(yán)重