PAGE培訓學校責任追究制度一、總則（一）目的為加強培訓學校管理，規(guī)范辦學行為，提高教育教學質量，保障培訓學校和學員的合法權益，特制定本責任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、管理人員以及參與學校運營管理的相關人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關標準，確保責任追究有法可依、有章可循。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定責任主體和責任程度，客觀公正地進行責任追究。3.懲教結合原則：通過責任追究，達到教育本人、警示他人、規(guī)范行為、促進學校健康發(fā)展的目的。二、責任追究的情形及方式（一）教育教學事故責任追究1.備課不認真情形：未按照教學大綱和要求備課，教學內容存在明顯錯誤或遺漏，教學方法選擇不當，影響教學效果。責任追究方式：初次發(fā)現(xiàn)給予警告批評，責令限期改正；再次出現(xiàn)則扣除當月績效獎金的[X]%，并在全校范圍內通報批評。2.課堂教學失誤情形：教學過程中出現(xiàn)嚴重的講解錯誤、教學秩序混亂、未能有效引導學員參與學習等情況，導致教學任務無法正常完成。責任追究方式：視情節(jié)輕重，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，暫停授課資格[X]周，并要求撰寫書面檢討。3.教學資料管理不善情形：教學資料丟失、損壞，未及時更新或補充教學資料，影響教學正常開展。責任追究方式：對相關責任人給予警告處分，責令其在規(guī)定時間內完成資料整理或補充工作；若造成較大影響，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。（二）行政管理責任追究1.招生違規(guī)行為情形：在招生過程中夸大宣傳、虛假承諾、惡意競爭等，損害學校聲譽和學員利益。責任追究方式：責令立即停止違規(guī)行為，退還違規(guī)所得，并根據(jù)情節(jié)輕重處以[X]元[X]元的罰款；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，并依法追究法律責任。2.學籍管理混亂情形：學員信息登記錯誤、學籍檔案丟失、畢業(yè)手續(xù)辦理不及時等，給學員造成不便或損失。責任追究方式：對直接責任人給予警告處分，要求及時糾正錯誤；若造成學員重大損失，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并給予降職處理。3.財務管理違規(guī)情形：財務賬目混亂、挪用公款、私設小金庫、違規(guī)收費等。責任追究方式：責令限期整改，追回違規(guī)款項；視情節(jié)給予警告、記過、降職直至解除勞動合同等處分；構成犯罪的，移交司法機關依法處理。（三）安全管理責任追究1.校園安全隱患排查不力情形：未定期進行校園安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時整改，導致發(fā)生安全事故。責任追究方式：對安全管理責任人給予警告處分，責令立即整改隱患；若因隱患未及時排除引發(fā)安全事故，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并給予撤職處分。2.安全設施設備維護不當情形：安全設施設備老化、損壞未及時維修更換，消防器材過期未處理等。責任追究方式：對相關責任人給予批評教育，責令限期維修更換；因設施設備問題導致安全事故的，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并追究其賠償責任。3.安全教育落實不到位情形：未按規(guī)定開展安全教育活動，學員缺乏安全意識和應急處理能力。責任追究方式：對負責安全教育的人員給予警告處分，要求重新組織開展安全教育；若因安全教育缺失導致安全事故，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并給予記大過處分。（四）師德師風責任追究1.言行不當影響學校形象情形：教職員工在教學活動、公共場合或與學員及家長溝通中，發(fā)表不當言論，損害學校聲譽。責任追究方式：給予批評教育，責令公開道歉；情節(jié)較重的，扣除當月績效獎金的[X]%，并在全校會議上作檢討。2.師生關系處理不當情形：與學員發(fā)生沖突、歧視學員、收受學員禮品或紅包等，影響師生關系。責任追究方式：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職直至解除勞動合同等處分；涉及經濟利益的，沒收違規(guī)所得，并按所得金額的[X]倍處以罰款。3.學術道德問題情形：抄襲他人教學成果、學術論文，在教學評估、職稱評定等方面弄虛作假。責任追究方式：取消相關成果認定，撤銷已獲得的職稱或榮譽；扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并給予留校察看或解除勞動合同處分。三、責任追究的程序（一）舉報與受理1.任何單位或個人發(fā)現(xiàn)本校教職員工存在應被追究責任的行為，均可向學校辦公室或相關管理部門舉報。舉報應提供詳細的事實依據(jù)和相關證據(jù)。2.學校辦公室或相關管理部門接到舉報后，應及時進行登記，并對舉報內容進行初步核實。如情況屬實，予以受理；如舉報內容不明確或缺乏證據(jù)，應告知舉報人補充完善。（二）調查與核實1.對于受理的舉報事項，學校應成立專門的調查小組，成員包括相關管理部門負責人、紀檢人員等。調查小組應按照規(guī)定的程序和方法，對舉報事項進行全面、深入的調查。2.在調查過程中，調查小組有權查閱相關文件、資料，詢問有關人員，收集證據(jù)。被調查人員應積極配合調查，如實提供有關情況和證據(jù)。3.調查小組應在規(guī)定的時間內完成調查工作，并形成調查報告。調查報告應包括舉報事項的基本情況、調查過程、調查結果以及責任認定和處理建議等內容。（三）責任認定與處理1.學校領導班子根據(jù)調查小組的調查報告，對責任主體和責任程度進行認定。2.根據(jù)責任認定結果，按照本制度規(guī)定的責任追究方式，對責任人員作出相應的處理決定。處理決定應書面通知責任人員，并告知其享有的申訴權利。3.責任人員對處理決定不服的，可在接到處理決定之日起[X]個工作日內，向學校申訴委員會提出申訴。申訴委員會應在接到申訴之日起[X]個工作日內進行復查，并作出復查決定。復查決定為最終決定。四、申訴與復議（一）申訴1.被追究責任的人員如對處理決定不服，可在接到處理決定之日起[X]個工作日內向學校申訴委員會提出書面申訴。申訴書應寫明申訴理由、事實依據(jù)以及要求復查的事項等內容。2.學校申訴委員會應在接到申訴書之日起[X]個工作日內，對申訴事項進行審查。如認為申訴理由成立，應組織相關人員進行復查；如認為申訴理由不成立，應書面答復申訴人。（二）復議1.申訴人對學校申訴委員會的復查決定仍不服的，可在接到復查決定之日起[X]個工作日內向學校上級主管部門提出復議申請。復議申請