企業(yè)五險一金培訓匯報人：XX目錄01五險一金概述02五險一金的繳納03五險一金的使用04企業(yè)責任與義務05員工個人權益06五險一金政策更新五險一金概述01五險一金定義五險一金包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。01社會保險與住房公積金概念根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和相關政策，五險一金是企業(yè)必須為員工繳納的法定福利。02五險一金的法律依據(jù)五險一金組成企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險，確保員工退休后能領取養(yǎng)老金，保障基本生活。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險涵蓋員工日常醫(yī)療費用，減輕因病致貧的風險，提高醫(yī)療保障水平。醫(yī)療保險失業(yè)保險為失業(yè)員工提供臨時經濟援助，幫助其度過失業(yè)期，促進再就業(yè)。失業(yè)保險工傷保險保障員工在工作期間發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時的醫(yī)療和生活費用。工傷保險住房公積金幫助員工解決住房問題，可用于購房、租房或償還住房貸款。住房公積金五險一金重要性01五險一金為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障，確保其在失業(yè)或退休后仍能維持基本生活。02企業(yè)為員工繳納五險一金，可提升員工的歸屬感和忠誠度，有助于構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。03五險一金制度有助于縮小貧富差距，通過社會保障體系實現(xiàn)社會資源的合理分配，促進社會公平正義。保障員工基本生活增強員工歸屬感促進社會公平正義五險一金的繳納02繳納比例與基數(shù)繳費基數(shù)通常為員工上一年度月平均工資，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。五險一金的繳費基數(shù)企業(yè)需為員工繳納基本養(yǎng)老保險，比例一般為工資總額的16%，個人繳納8%。養(yǎng)老保險的繳納比例企業(yè)與個人共同繳納醫(yī)療保險，企業(yè)繳納比例約為6%，個人約為2%。醫(yī)療保險的繳納比例失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)繳納比例一般為工資總額的0.5%至1%。失業(yè)保險的繳納比例住房公積金的繳納比例由企業(yè)和員工協(xié)商確定，但不得低于5%，最高不超過12%。住房公積金的繳納比例繳納流程企業(yè)根據(jù)員工上年度平均工資確定五險一金的繳費基數(shù)，作為計算繳費金額的依據(jù)。確定繳費基數(shù)01根據(jù)當?shù)匾?guī)定的繳費比例，計算出企業(yè)和員工各自應繳納的五險一金金額。計算應繳金額02企業(yè)需按時將計算出的五險一金金額繳納至當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構指定賬戶。繳納至社保機構03員工個人應繳部分將從其工資中扣除，直接劃入個人社保賬戶和公積金賬戶。個人賬戶扣費04繳納注意事項企業(yè)需定期檢查五險一金繳納比例和基數(shù)是否符合當?shù)卣咭?guī)定，避免違規(guī)。合規(guī)性檢查0102確保五險一金按時繳納，避免逾期，以免影響員工權益和企業(yè)信譽。繳納時間管理03員工入職、離職或信息變更時，應及時更新五險一金的繳納記錄，確保數(shù)據(jù)準確。員工信息更新五險一金的使用03醫(yī)療保險使用藥品目錄查詢門診就醫(yī)流程03了解醫(yī)保藥品目錄，確保所用藥物在報銷范圍內，合理使用醫(yī)保資金。住院費用報銷01參保人員需持醫(yī)保卡至定點醫(yī)療機構就診，按規(guī)定比例報銷門診費用。02住院時需提前辦理醫(yī)保登記，出院時按政策規(guī)定比例報銷部分住院費用。異地就醫(yī)結算04對于異地就醫(yī)，需提前辦理異地就醫(yī)備案，以便在外地醫(yī)療機構享受醫(yī)保結算服務。養(yǎng)老保險領取根據(jù)國家規(guī)定，男性需滿60歲，女性需滿55歲（干部）或50歲（工人）方可領取養(yǎng)老金。退休年齡要求養(yǎng)老金的計算基于個人繳費基數(shù)、繳費年限等因素，遵循國家統(tǒng)一的計算公式進行核算。養(yǎng)老金計算方式養(yǎng)老保險需累計繳費滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金，繳費年限越長，領取金額越多。累計繳費年限其他保險權益生育保險為女性員工提供生育津貼和醫(yī)療費用報銷，保障生育期間的經濟安全。生育保險福利員工在工作期間或上下班途中發(fā)生意外傷害，工傷保險提供醫(yī)療救治和經濟補償。工傷保險賠償失業(yè)員工可按規(guī)定領取失業(yè)保險金，幫助其在失業(yè)期間維持基本生活，促進再就業(yè)。失業(yè)保險金領取企業(yè)責任與義務04企業(yè)繳納責任01依法繳納社會保險費企業(yè)需按照國家規(guī)定比例為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。02按時足額繳納住房公積金企業(yè)應按時為員工繳納住房公積金，以支持員工的住房需求和改善居住條件。03遵守稅收法規(guī)企業(yè)必須依法納稅，包括但不限于五險一金相關的稅費，確保合法合規(guī)經營。法律法規(guī)遵循企業(yè)需遵守勞動保護相關法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。遵守勞動保護法規(guī)03根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應按時為員工繳納住房公積金，支持員工解決住房問題。按時足額支付住房公積金02企業(yè)必須依法為員工繳納五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，確保員工權益。合規(guī)繳納社會保險費01員工權益保障01企業(yè)必須依法為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工享有基本的社會保障。02員工有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，企業(yè)應合理安排工作與休息時間。03企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益不受侵害。合規(guī)繳納五險一金提供法定假期簽訂正式勞動合同員工個人權益05個人繳納比例根據(jù)國家規(guī)定，員工個人需按工資的8%繳納養(yǎng)老保險，以確保退休后的基本生活保障。養(yǎng)老保險個人繳納比例生育保險同樣由企業(yè)繳納，個人不承擔費用，用于女性員工生育期間的醫(yī)療和津貼。生育保險個人繳納比例個人需按工資的0.5%繳納失業(yè)保險，為失業(yè)時提供一定的經濟支持和再就業(yè)服務。失業(yè)保險個人繳納比例員工通常需繳納工資的2%左右作為醫(yī)療保險費，用于日常醫(yī)療費用的報銷和積累。醫(yī)療保險個人繳納比例工傷保險由企業(yè)全額繳納，員工個人不需承擔費用，保障員工因工受傷時的權益。工傷保險個人繳納比例權益查詢途徑員工可通過政府官方網(wǎng)站或第三方社保查詢平臺，輸入個人信息查詢五險一金繳納情況。在線服務平臺使用官方認證的手機應用程序，如“國家社會保險公共服務平臺”APP，隨時隨地查詢個人權益。手機應用程序在社保局或人力資源中心設置的自助查詢機上，通過身份證驗證查詢五險一金信息。自助查詢機撥打當?shù)厣绫＞痔峁┑姆諢峋€，通過語音提示或人工服務查詢個人五險一金詳情。電話咨詢熱線維權途徑與方法員工遇到勞動爭議時，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，以解決與企業(yè)的糾紛。勞動仲裁員工可向企業(yè)內部工會或地方工會組織求助，工會將代表員工與企業(yè)協(xié)商，保護員工權益。工會組織員工可尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益，如咨詢律師或申請法律援助服務。法律援助五險一金政策更新06最新政策解讀2025年9月起，所有用人單位必須為員工繳納五險一金，“自愿放棄社?！眳f(xié)議無效。強制繳納新規(guī)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等企業(yè)繳費比例有所下降，失業(yè)保險、生育保險等個人繳費比例微調。繳費比例調整長期護理險在全國范圍內逐步實施，覆蓋因疾病、傷殘或年老導致生活無法自理的人群。長期護理險推廣010203政策變動影響政策更新后，企業(yè)需重新評估五險一金的繳納比例，可能導致人力成本的增加或減少。企業(yè)成本調整政策更新要求企業(yè)及時調整人力資源管理策略，以避免因不合規(guī)操作而產生的法律風險。合規(guī)風險管理五險一金政策的變動直接影響員工的社保和公積金待遇，可能增加或減少員工的實際收入。員工福利變化適應政