四風(fēng)問題整改措施清單一、形式主義問題整改措施（一）文件會議過多過濫問題1.整改目標(biāo)大幅減少文件和會議數(shù)量，提高文件和會議質(zhì)量，確保文件內(nèi)容務(wù)實(shí)、會議高效有用，避免形式主義的文山會海。2.整改措施嚴(yán)格文件審批：建立文件審核小組，由各部門負(fù)責(zé)人組成。在文件起草前，需填寫文件起草申請表，說明文件起草的必要性、核心內(nèi)容、預(yù)期效果等。審核小組對申請表進(jìn)行嚴(yán)格審核，對于可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)。例如，對于一些通過內(nèi)部溝通平臺就能傳達(dá)的工作安排，不再印發(fā)紙質(zhì)文件。精簡會議流程：會前明確會議主題和議程，提前將會議資料發(fā)送給參會人員。會議過程中，嚴(yán)格控制發(fā)言時(shí)間，要求發(fā)言人直奔主題，避免長篇大論、泛泛而談。例如，對于一般性工作會議，每位發(fā)言人發(fā)言時(shí)間不超過10分鐘。同時(shí)，取消不必要的會議環(huán)節(jié)，如冗長的開場致辭等。整合會議資源：對于內(nèi)容相關(guān)、參會人員重疊的會議進(jìn)行合并召開。例如，將每月的業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會、安全生產(chǎn)工作會和黨建工作會整合為一次綜合性會議，減少會議次數(shù)。3.整改期限立即整改，并長期堅(jiān)持。在接下來的一個月內(nèi)，文件數(shù)量減少30%，會議次數(shù)減少20%；三個月內(nèi)，文件和會議數(shù)量穩(wěn)定在合理水平。（二）工作重形式輕實(shí)效問題1.整改目標(biāo)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，將工作重點(diǎn)放在實(shí)際效果上，確保各項(xiàng)工作任務(wù)能夠真正落實(shí)到位，取得實(shí)際成效。2.整改措施建立工作臺賬：為每一項(xiàng)工作任務(wù)建立詳細(xì)的工作臺賬，明確工作目標(biāo)、任務(wù)內(nèi)容、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于項(xiàng)目建設(shè)工作，在臺賬中詳細(xì)記錄項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工進(jìn)度、質(zhì)量檢測等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過工作臺賬，對工作進(jìn)展進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和監(jiān)督。加強(qiáng)工作考核：制定科學(xué)合理的工作考核指標(biāo)體系，將工作實(shí)際成效作為考核的主要依據(jù)?？己酥笜?biāo)不僅包括工作完成的數(shù)量，還包括工作完成的質(zhì)量、效率和效益。例如，對于銷售部門的考核，不僅要看銷售額，還要看客戶滿意度、市場份額增長等指標(biāo)。同時(shí)，加大對工作實(shí)效的考核權(quán)重，對于工作重形式輕實(shí)效的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。開展實(shí)地調(diào)研：領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要定期深入基層、深入一線開展實(shí)地調(diào)研。在調(diào)研過程中，要注重了解實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。例如，對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，工作人員要到田間地頭了解農(nóng)作物的生長情況、農(nóng)民的實(shí)際需求等，為制定科學(xué)合理的農(nóng)業(yè)政策提供依據(jù)。3.整改期限立即整改，在兩個月內(nèi)初步建立起以實(shí)效為導(dǎo)向的工作機(jī)制；半年內(nèi)使工作重實(shí)效的理念深入人心，各項(xiàng)工作取得明顯的實(shí)際成效。二、官僚主義問題整改措施（一）脫離群眾、高高在上問題1.整改目標(biāo)密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)服務(wù)意識，切實(shí)解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，提高群眾的滿意度和獲得感。2.整改措施建立聯(lián)系群眾制度：領(lǐng)導(dǎo)干部要定期到基層聯(lián)系點(diǎn)走訪調(diào)研，與群眾面對面交流，了解群眾的困難和需求。例如，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少到聯(lián)系點(diǎn)走訪一次，每次走訪時(shí)間不少于半天。同時(shí)，設(shè)立群眾意見箱和熱線電話，暢通群眾反映問題的渠道。開展志愿服務(wù)活動：組織黨員干部開展志愿服務(wù)活動，深入社區(qū)、農(nóng)村等基層一線，為群眾提供幫助和服務(wù)。例如，組織黨員干部到社區(qū)開展義務(wù)勞動、為困難群眾提供生活幫助等。通過志愿服務(wù)活動，增強(qiáng)黨員干部與群眾的感情，提高服務(wù)群眾的能力。解決群眾實(shí)際問題：對于群眾反映的問題，要及時(shí)進(jìn)行梳理和分類，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期解決。例如，對于群眾反映的道路破損問題，相關(guān)部門要在一周內(nèi)制定維修方案，一個月內(nèi)完成維修工作。同時(shí)，要將問題解決情況及時(shí)反饋給群眾，接受群眾的監(jiān)督。3.整改期限立即整改，在一個月內(nèi)建立起聯(lián)系群眾的長效機(jī)制；三個月內(nèi)解決一批群眾關(guān)心的實(shí)際問題，群眾滿意度明顯提高。（二）決策不科學(xué)、不民主問題1.整改目標(biāo)提高決策的科學(xué)性和民主性，避免盲目決策和獨(dú)斷專行，確保決策符合實(shí)際情況和群眾利益。2.整改措施完善決策程序：建立健全重大決策事項(xiàng)的調(diào)研、論證、聽證、評估等程序。在決策前，要充分征求各方面的意見和建議，特別是專家學(xué)者和群眾的意見。例如，對于城市規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目，要組織專家進(jìn)行論證，并通過聽證會等形式廣泛征求市民的意見。加強(qiáng)民主集中制：在決策過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，讓班子成員充分發(fā)表意見和建議。同時(shí)，要堅(jiān)持集中指導(dǎo)下的民主和民主基礎(chǔ)上的集中相結(jié)合，確保決策的科學(xué)性和權(quán)威性。例如，在領(lǐng)導(dǎo)班子會議上，對于重大決策事項(xiàng)要進(jìn)行充分討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。建立決策評估機(jī)制：對已出臺的決策進(jìn)行跟蹤評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)決策中存在的問題并進(jìn)行調(diào)整和完善。例如，對于一項(xiàng)新的政策措施，在實(shí)施一段時(shí)間后，要組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對政策進(jìn)行優(yōu)化。3.整改期限立即整改，在兩個月內(nèi)完善決策程序和民主集中制制度；半年內(nèi)建立起科學(xué)有效的決策評估機(jī)制，決策的科學(xué)性和民主性明顯提高。三、享樂主義問題整改措施（一）精神懈怠、不思進(jìn)取問題1.整改目標(biāo)激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性，樹立正確的價(jià)值觀和事業(yè)觀，克服精神懈怠、不思進(jìn)取的現(xiàn)象，營造積極向上的工作氛圍。2.整改措施加強(qiáng)思想教育：開展主題教育活動，通過專題講座、研討會、觀看教育片等形式，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。例如，組織干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的事跡，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。建立激勵機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎等多種獎項(xiàng)，對工作表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎勵。同時(shí)，在干部選拔任用、職稱評定等方面，優(yōu)先考慮工作業(yè)績突出、積極進(jìn)取的干部職工。例如，對于在工作中取得重大創(chuàng)新成果的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機(jī)會。制定個人發(fā)展規(guī)劃：幫助干部職工制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確個人的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。例如，人力資源部門要與每位干部職工進(jìn)行溝通，根據(jù)其個人特長和職業(yè)興趣，制定個性化的發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)。3.整改期限立即整改，在一個月內(nèi)開展思想教育活動；三個月內(nèi)建立起完善的激勵機(jī)制；半年內(nèi)干部職工的精神面貌明顯改善，工作積極性和主動性顯著提高。（二）貪圖享受、鋪張浪費(fèi)問題1.整改目標(biāo)杜絕貪圖享受、鋪張浪費(fèi)的行為，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，降低行政成本，提高資金使用效率。2.整改措施加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的審批和監(jiān)督。例如，對于辦公用品采購、差旅費(fèi)報(bào)銷等費(fèi)用支出，要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行審批。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)使用公示制度，定期將經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公開，接受干部職工的監(jiān)督。壓縮辦公開支：倡導(dǎo)無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件的印發(fā)和使用。例如，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行文件傳輸和審批，降低紙張消耗。同時(shí)，合理控制辦公設(shè)備的購置和更新，提高設(shè)備的使用效率。規(guī)范公務(wù)接待：制定公務(wù)接待管理辦法，明確公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。例如，公務(wù)接待要嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)和用餐標(biāo)準(zhǔn)，禁止超標(biāo)準(zhǔn)接待。同時(shí)，要減少不必要的公務(wù)接待活動，避免鋪張浪費(fèi)。3.整改期限立即整改，在一個月內(nèi)完善經(jīng)費(fèi)管理制度和公務(wù)接待管理辦法；三個月內(nèi)辦公開支和公務(wù)接待費(fèi)用明顯降低，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象得到有效遏制。四、奢靡之風(fēng)問題整改措施（一）違規(guī)配備使用公務(wù)用車問題1.整改目標(biāo)規(guī)范公務(wù)用車的配備和使用，杜絕違規(guī)配備使用公務(wù)用車的行為，降低公務(wù)用車成本，提高公務(wù)用車的使用效率。2.整改措施開展專項(xiàng)清理：對單位的公務(wù)用車進(jìn)行全面清理，對違規(guī)配備的公務(wù)用車進(jìn)行糾正和處理。例如，對于超標(biāo)準(zhǔn)配備的公務(wù)用車，要按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或拍賣。同時(shí)，建立公務(wù)用車檔案，對每輛公務(wù)用車的購置時(shí)間、型號、使用情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。加強(qiáng)車輛管理：制定公務(wù)用車管理制度，明確公務(wù)用車的使用范圍、審批程序和駕駛員職責(zé)。例如，公務(wù)用車必須由專人駕駛，嚴(yán)禁公車私用。同時(shí)，要定期對公務(wù)用車進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保車輛的安全性能。推進(jìn)公務(wù)用車改革：根據(jù)國家和地方有關(guān)公務(wù)用車改革的政策要求，積極推進(jìn)本單位的公務(wù)用車改革。例如，逐步減少公務(wù)用車數(shù)量，采用社會化、市場化的方式保障公務(wù)出行。3.整改期限立即整改，在一個月內(nèi)完成公務(wù)用車專項(xiàng)清理工作；三個月內(nèi)建立起規(guī)范的公務(wù)用車管理制度；半年內(nèi)基本完成公務(wù)用車改革任務(wù)。（二）大操大辦婚喪喜慶事宜問題1.整改目標(biāo)杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜的行為，倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、健康的社會風(fēng)尚，維護(hù)黨員干部的良好形象。2.整改措施加強(qiáng)宣傳教育：通過開展廉政教育活動、發(fā)放宣傳資料等形式，向黨員干部宣傳有關(guān)嚴(yán)禁大操大辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定和要求。例如，組織黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，觀看警示教育片，提高黨員干部的廉潔自律意識。建立報(bào)告制度：要求黨員干部在操辦婚喪喜慶事宜前，必須向單位黨組織報(bào)告操辦事宜的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模等情況。例如，黨員干部要填寫《婚喪喜慶事宜報(bào)告表》，經(jīng)單位黨組