PAGE煤礦培訓(xùn)考試制度表一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全意識(shí)、提高業(yè)務(wù)技能水平，規(guī)范培訓(xùn)考試管理工作，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從業(yè)人員，包括井下作業(yè)人員、地面輔助人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)考試工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和考試方式。3.注重實(shí)效原則：通過(guò)培訓(xùn)考試，切實(shí)提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。4.考培分離原則：培訓(xùn)與考試工作由不同部門或人員負(fù)責(zé)，確?？荚嚨墓院涂陀^性。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人員變動(dòng)情況以及安全生產(chǎn)需要，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.各部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際工作需求，制定本部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)。安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與管控、隱患排查治理。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)崗位操作規(guī)程、操作技能。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、故障處理方法。新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。質(zhì)量管理、成本控制等管理知識(shí)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)煤礦行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神培養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由煤礦內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求，選派從業(yè)人員參加上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的專業(yè)培訓(xùn)。邀請(qǐng)外部專家、學(xué)者來(lái)礦進(jìn)行專題講座、技術(shù)指導(dǎo)。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的培訓(xùn)課程資源，供從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)。定期組織在線考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.在每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師應(yīng)填寫培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果等信息。2.人力資源部門應(yīng)建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考試成績(jī)、證書復(fù)印件等資料歸檔保存。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年，以備查閱。三、考試管理（一）考試組織1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定考試計(jì)劃，明確考試時(shí)間、考試科目、考試地點(diǎn)等信息。2.考試應(yīng)采用閉卷考試的方式進(jìn)行，特殊情況可采用開卷考試或?qū)嶋H操作考試。3.考試命題應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求，注重考查從業(yè)人員對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度。4.考試監(jiān)考人員應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)、熟悉考試規(guī)則的人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)維護(hù)考場(chǎng)秩序，確保考試公平公正。（二）考試內(nèi)容1.安全知識(shí)考試煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)。安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與管控、隱患排查治理。2.業(yè)務(wù)技能考試崗位操作規(guī)程、操作技能。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、故障處理方法。新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。3.職業(yè)道德考試煤礦行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神。職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（三）考試評(píng)分與成績(jī)管理1.考試結(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)收回試卷，并密封交閱卷人員進(jìn)行評(píng)分。2.閱卷人員應(yīng)按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分公正準(zhǔn)確。3.考試成績(jī)應(yīng)及時(shí)通知考生，考生如對(duì)成績(jī)有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。4.人力資源部門應(yīng)建立考試成績(jī)檔案，將考試成績(jī)記錄在從業(yè)人員培訓(xùn)檔案中。（四）補(bǔ)考與重考1.對(duì)于考試不合格的人員，應(yīng)組織補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。2.補(bǔ)考仍不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行重考。重考人員應(yīng)重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后再次進(jìn)行考試。3.連續(xù)兩次重考仍不合格的人員，應(yīng)調(diào)整工作崗位或進(jìn)行待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)生活費(fèi)，待崗培訓(xùn)結(jié)束后重新進(jìn)行考試，合格后方可上崗。四、培訓(xùn)考試監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考試工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量、考試組織實(shí)施、監(jiān)考情況等。2.監(jiān)督檢查可采用查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。3.人力資源部門應(yīng)定期向煤礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)考試工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立培訓(xùn)考試工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)部門、培訓(xùn)講師、監(jiān)考人員等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、考試通過(guò)率、學(xué)員滿意度等指標(biāo)。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與績(jī)效掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。五、證書管理（一）證書頒發(fā)1.對(duì)于考試合格的人員，由人力資源部門頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書或職業(yè)資格證書。2.培訓(xùn)合格證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績(jī)、有效期等信息。3.職業(yè)資格證書應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行頒發(fā)和管理。（二）證書有效期與復(fù)審1.培訓(xùn)合格證書有效期為[X]年，有效期滿后，持證人應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考試，考試合格后方可換發(fā)新證。2.職業(yè)資格證書有效期及復(fù)審要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）證書遺失補(bǔ)辦1.如證書遺失，持證人應(yīng)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明遺失原因。2.人力資源部門核實(shí)情況后，可補(bǔ)發(fā)