意識(shí)形態(tài)問題清單及整改措施一、意識(shí)形態(tài)工作中存在的問題清單（一）思想認(rèn)識(shí)層面1.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不足部分干部職工沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，存在重業(yè)務(wù)輕意識(shí)形態(tài)的思想。認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，而意識(shí)形態(tài)工作是軟任務(wù)，只要把業(yè)務(wù)工作做好就行，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題研究不夠，缺乏工作的主動(dòng)性和積極性。例如，在單位的工作安排中，往往將更多的時(shí)間、人力和財(cái)力投入到業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的部署和落實(shí)只是形式上的強(qiáng)調(diào)，缺乏實(shí)質(zhì)性的舉措。2.意識(shí)形態(tài)相關(guān)理論學(xué)習(xí)不夠深入理論學(xué)習(xí)存在表面化、形式化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性和連貫性。學(xué)習(xí)內(nèi)容多停留在文件傳達(dá)、會(huì)議宣讀層面，沒有深入解讀和研討，導(dǎo)致對(duì)黨的創(chuàng)新理論成果理解不透徹，不能很好地運(yùn)用到實(shí)際工作中。部分職工在學(xué)習(xí)黨的最新理論時(shí)，只是被動(dòng)參與，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)理論的精髓和內(nèi)涵把握不準(zhǔn)確。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，只是簡單地記住了一些口號(hào)和概念，沒有真正領(lǐng)會(huì)其核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。3.對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)的敏銳性缺失面對(duì)日益復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)環(huán)境，一些干部職工缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)一些錯(cuò)誤思潮和有害信息存在麻痹思想，沒有認(rèn)識(shí)到其可能帶來的危害。例如，在網(wǎng)絡(luò)信息傳播中，對(duì)一些歪曲事實(shí)、惡意攻擊的言論，部分職工沒有及時(shí)進(jìn)行抵制和反駁，甚至有時(shí)會(huì)在不知情的情況下進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)和傳播，造成了不良影響。4.缺乏正確的輿論引導(dǎo)意識(shí)在面對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件時(shí)，部分同志缺乏正確的輿論引導(dǎo)意識(shí)，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布權(quán)威信息，導(dǎo)致公眾產(chǎn)生誤解和恐慌。在網(wǎng)絡(luò)輿論場中，不能積極主動(dòng)地參與正面引導(dǎo)，對(duì)負(fù)面輿情的應(yīng)對(duì)能力不足。例如，在一些涉及本單位的輿情事件發(fā)生時(shí)，沒有及時(shí)啟動(dòng)有效的輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制，沒有及時(shí)向公眾說明情況，導(dǎo)致輿論不斷發(fā)酵，對(duì)單位形象造成了損害。（二）工作機(jī)制層面1.意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位雖然制定了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在責(zé)任不清、落實(shí)不力的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是宣傳部門或個(gè)別人員的事情，與自己關(guān)系不大，沒有承擔(dān)起應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主體責(zé)任。在工作中，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)情況缺乏具體的量化指標(biāo)和問責(zé)措施，導(dǎo)致責(zé)任制形同虛設(shè)。2.工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制不完善意識(shí)形態(tài)工作涉及多個(gè)部門和領(lǐng)域，但在實(shí)際工作中，部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，存在各自為政的現(xiàn)象。信息共享不及時(shí)，工作銜接不順暢，導(dǎo)致在面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大問題和突發(fā)事件時(shí)，不能形成工作合力。例如，宣傳部門在進(jìn)行意識(shí)形態(tài)宣傳教育時(shí)，沒有與其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行充分的溝通和協(xié)調(diào)，導(dǎo)致宣傳內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，不能滿足干部職工和群眾的需求。3.應(yīng)急處置預(yù)案不健全缺乏完善的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，在面對(duì)突發(fā)的意識(shí)形態(tài)事件時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和辦法。應(yīng)急處置工作流程不明確，責(zé)任分工不清晰，導(dǎo)致在事件發(fā)生時(shí)，不能迅速組織力量進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處理。例如，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制不完善，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握輿情動(dòng)態(tài)，在輿情爆發(fā)時(shí)，不能及時(shí)采取措施進(jìn)行引導(dǎo)和處置，導(dǎo)致輿情進(jìn)一步擴(kuò)散和惡化。4.考核評(píng)價(jià)體系不科學(xué)現(xiàn)有的意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)合理，考核指標(biāo)設(shè)置不夠全面、具體，缺乏針對(duì)性和可操作性?？己朔绞絾我唬饕月爡R報(bào)、看資料為主，難以全面、客觀地評(píng)價(jià)意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)際成效?？己私Y(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤不緊密，不能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。（三）陣地建設(shè)層面1.傳統(tǒng)宣傳陣地建設(shè)相對(duì)滯后單位內(nèi)部的宣傳欄、黑板報(bào)等傳統(tǒng)宣傳陣地更新不及時(shí)，內(nèi)容缺乏吸引力和針對(duì)性。宣傳形式單一，多以文字為主，缺乏圖片、視頻等生動(dòng)形象的展示方式，不能滿足干部職工和群眾的多樣化需求。例如，單位的宣傳欄幾個(gè)月都不更新一次內(nèi)容，宣傳的信息陳舊過時(shí)，無法起到宣傳教育的作用。2.網(wǎng)絡(luò)陣地管理存在漏洞在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已成為意識(shí)形態(tài)工作的重要陣地。但部分單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)陣地的管理不夠重視，缺乏專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理人員和技術(shù)手段。對(duì)單位的官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的維護(hù)和管理不到位，信息發(fā)布不及時(shí)、不準(zhǔn)確，存在安全隱患。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和引導(dǎo)能力不足，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理網(wǎng)絡(luò)上的負(fù)面信息和有害言論。3.文化活動(dòng)陣地作用發(fā)揮不充分單位的文化活動(dòng)室、圖書館等文化活動(dòng)陣地設(shè)施配備不完善，活動(dòng)內(nèi)容和形式單一，缺乏吸引力和參與度。在組織文化活動(dòng)時(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能結(jié)合干部職工和群眾的實(shí)際需求開展豐富多彩的文化活動(dòng)，導(dǎo)致文化活動(dòng)陣地的作用沒有得到充分發(fā)揮。例如，文化活動(dòng)室的圖書資料陳舊，設(shè)施設(shè)備老化，很少組織開展有意義的文化活動(dòng)，干部職工參與積極性不高。（四）隊(duì)伍建設(shè)層面1.意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)不高從事意識(shí)形態(tài)工作的人員大多是兼職，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的規(guī)律和方法掌握不夠，在面對(duì)復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)問題時(shí)，不能有效應(yīng)對(duì)和處理。部分人員的寫作能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等有待提高，不能很好地完成意識(shí)形態(tài)宣傳教育、輿情引導(dǎo)等工作任務(wù)。2.人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，缺乏既懂理論又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度不夠，人才梯隊(duì)建設(shè)不完善，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新活力和后勁。例如，在一些單位的宣傳部門，工作人員大多是年齡較大的同志，對(duì)新媒體技術(shù)和傳播手段了解不多，不能很好地適應(yīng)信息化時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的需要。3.隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制不健全對(duì)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏有效的激勵(lì)措施和辦法。工作人員的工作積極性和主動(dòng)性不高，存在干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作崗位的傾斜力度不夠，導(dǎo)致工作人員的職業(yè)發(fā)展空間受限，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性。二、針對(duì)存在問題的整改措施（一）加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)1.強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作重要性教育通過組織專題講座、培訓(xùn)、研討等形式，加強(qiáng)對(duì)干部職工的意識(shí)形態(tài)工作重要性教育，提高干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識(shí)形態(tài)觀，認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，關(guān)系到國家的安全和穩(wěn)定，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位和人民的福祉。定期組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，使干部職工真正從思想上重視意識(shí)形態(tài)工作。2.深入推進(jìn)理論學(xué)習(xí)制定系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。采用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合、專家授課與交流研討相結(jié)合等方式，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論成果，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。建立學(xué)習(xí)考核機(jī)制，對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查和考核，確保學(xué)習(xí)效果。例如，定期組織理論知識(shí)測試，檢驗(yàn)干部職工對(duì)理論知識(shí)的掌握程度；開展學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)，促進(jìn)干部職工之間的學(xué)習(xí)和交流。3.提高意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)敏銳性加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治敏銳性和鑒別力培訓(xùn)，提高他們對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力和防范能力。通過案例分析、模擬演練等方式，讓干部職工了解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的常見風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)方法。建立意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置。例如，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。4.增強(qiáng)正確輿論引導(dǎo)意識(shí)加強(qiáng)對(duì)干部職工的輿論引導(dǎo)培訓(xùn)，提高他們在面對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件時(shí)的輿論引導(dǎo)能力。建立健全輿論引導(dǎo)工作機(jī)制，明確責(zé)任分工，規(guī)范工作流程。在面對(duì)輿情事件時(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布權(quán)威信息，積極主動(dòng)地引導(dǎo)輿論，回應(yīng)公眾關(guān)切。加強(qiáng)與媒體的溝通和合作，建立良好的媒體關(guān)系，充分發(fā)揮媒體的正面宣傳和引導(dǎo)作用。例如，在發(fā)生涉及本單位的輿情事件時(shí)，迅速成立輿情應(yīng)對(duì)小組，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)方案，通過官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布信息，引導(dǎo)公眾正確看待事件。（二）完善工作機(jī)制1.嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制進(jìn)一步明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門在意識(shí)形態(tài)工作中的職責(zé)和任務(wù)，建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單，將意識(shí)形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉內(nèi)容，納入單位的績效考核體系。加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。例如，定期對(duì)各部門意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。2.完善工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立健全意識(shí)形態(tài)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的溝通和協(xié)作。成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究解決意識(shí)形態(tài)工作中的重大問題。建立信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各部門之間的信息及時(shí)共享和交流。加強(qiáng)工作銜接和配合，形成工作合力。例如，宣傳部門與業(yè)務(wù)部門定期溝通，了解業(yè)務(wù)工作動(dòng)態(tài)，將意識(shí)形態(tài)宣傳教育與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，提高宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性。3.健全應(yīng)急處置預(yù)案制定完善的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的工作原則、組織機(jī)構(gòu)、工作流程、責(zé)任分工等內(nèi)容。定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。建立輿情監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握輿情動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。在輿情事件發(fā)生時(shí)，迅速啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案，采取有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處理，控制輿情發(fā)展態(tài)勢，降低輿情影響。例如，每年至少組織一次意識(shí)形態(tài)突發(fā)事件應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急處置能力。4.優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系建立科學(xué)合理的意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)體系，完善考核指標(biāo)設(shè)置，提高考核的全面性、具體性和針對(duì)性。采用多元化的考核方式，除了聽匯報(bào)、看資料外，增加實(shí)地考察、問卷調(diào)查、群眾評(píng)價(jià)等考核方式，全面、客觀地評(píng)價(jià)意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)際成效。將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、晉升等緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。例如，明確將意識(shí)形態(tài)工作考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作成績突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行問責(zé)和批評(píng)。（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)1.提升傳統(tǒng)宣傳陣地質(zhì)量加大對(duì)傳統(tǒng)宣傳陣地的投入，及時(shí)更新宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳內(nèi)容，豐富宣傳形式。采用圖文并茂、動(dòng)漫視頻等多種形式，提高宣傳內(nèi)容的吸引力和針對(duì)性。建立宣傳內(nèi)容審核機(jī)制，確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性、權(quán)威性和時(shí)效性。例如，明確宣傳內(nèi)容的審核流程和責(zé)任人，對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤信息和不良影響。2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地管理建立健全網(wǎng)絡(luò)陣地管理制度，加強(qiáng)對(duì)單位官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的維護(hù)和管理。配備專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理人員，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提高網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審核，嚴(yán)格規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理網(wǎng)絡(luò)上的負(fù)面信息和有害言論。例如，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，每天對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行分析和研判，及時(shí)采取措施進(jìn)行引導(dǎo)和處置。3.充分發(fā)揮文化活動(dòng)陣地作用完善文化活動(dòng)陣地設(shè)施配備，豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式。結(jié)合干部職工和群眾的實(shí)際需求，組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、知識(shí)競賽等，提高文化活動(dòng)的吸引力和參與度。加強(qiáng)文化活動(dòng)的策劃和組織，提高活動(dòng)的質(zhì)量和水平。例如，定期舉辦文化藝術(shù)展覽、讀書分享會(huì)等活動(dòng)，豐富干部職工和群眾的精神文化生活。（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)1.提高隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)，定期組織開展意識(shí)形態(tài)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高工作人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平。鼓勵(lì)工作人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拓寬視野，更新知識(shí)。建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，促進(jìn)工作人員之間的學(xué)習(xí)和交流，共同提高業(yè)務(wù)能力。例如，每年至少組織一次意識(shí)形態(tài)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行授課。2.優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為年輕干部提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。引進(jìn)一批既懂理論又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，充實(shí)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍。優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)