主題教育檢視整改個(gè)人整改清單一、政治理論學(xué)習(xí)方面（一）存在問題1.學(xué)習(xí)深度不足：對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)多停留在表面，缺乏深入的鉆研和系統(tǒng)的思考。例如，在學(xué)習(xí)黨的重要理論著作時(shí)，只是泛泛而讀，對(duì)于一些重要概念和論斷，沒有深入探究其背景、內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致對(duì)理論的理解不夠全面、深刻。在參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，往往滿足于課堂上的聽講，課后缺乏主動(dòng)的復(fù)習(xí)和拓展學(xué)習(xí)，對(duì)于一些理論知識(shí)只是一知半解。2.學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠：沒有形成完整的學(xué)習(xí)體系，學(xué)習(xí)內(nèi)容比較零散。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏對(duì)政治理論知識(shí)的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，常常是根據(jù)工作需要或者臨時(shí)的學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不能將各個(gè)知識(shí)點(diǎn)有機(jī)地聯(lián)系起來。比如，在學(xué)習(xí)黨的方針政策時(shí)，只是孤立地了解某一項(xiàng)政策的內(nèi)容，沒有將其與黨的整體戰(zhàn)略布局和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，導(dǎo)致對(duì)政策的理解不夠深入，在實(shí)際工作中也難以有效地貫徹落實(shí)。3.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密：在學(xué)習(xí)過程中，沒有充分將政治理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不能運(yùn)用所學(xué)理論來指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題。在面對(duì)工作中的困難和問題時(shí)，仍然習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法去處理，沒有主動(dòng)從政治理論中尋找解決問題的思路和方法。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒有將新發(fā)展理念融入到工作中，導(dǎo)致工作的創(chuàng)新性和實(shí)效性不足。（二）整改措施1.制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)自身實(shí)際情況，制定一份系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)方式。每周安排至少[X]小時(shí)的專門學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國理政》等重要著作，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)。每月對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)和反思，不斷調(diào)整和完善學(xué)習(xí)計(jì)劃。2.參加專題培訓(xùn)和研討：積極參加單位組織的政治理論專題培訓(xùn)和研討活動(dòng)，與同事們共同學(xué)習(xí)、交流和探討。在培訓(xùn)和研討過程中，要主動(dòng)發(fā)言，分享自己的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，同時(shí)認(rèn)真聽取他人的意見和建議，不斷拓寬自己的思維視野。此外，還可以利用業(yè)余時(shí)間參加線上的政治理論學(xué)習(xí)課程，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和專業(yè)性。3.加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合：在學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)的同時(shí)，要注重將其與實(shí)際工作相結(jié)合，運(yùn)用所學(xué)理論來分析和解決工作中的實(shí)際問題。定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題和不足，從政治理論中尋找解決問題的思路和方法。例如，在制定工作計(jì)劃時(shí)，要充分考慮新發(fā)展理念的要求，將其貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作的質(zhì)量和效率。（三）整改時(shí)限1.短期（12個(gè)月）：制定出詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)。參加一次政治理論專題培訓(xùn)，撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)。2.中期（36個(gè)月）：建立起較為完整的政治理論學(xué)習(xí)體系，能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論知識(shí)與實(shí)際工作進(jìn)行初步的結(jié)合。在工作中嘗試運(yùn)用新的思維方式和工作方法，解決一些實(shí)際問題。3.長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）：能夠熟練運(yùn)用政治理論知識(shí)來指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和工作能力。二、工作作風(fēng)方面（一）存在問題1.工作積極性和主動(dòng)性不夠：在工作中缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，?xí)慣于按照上級(jí)的安排和要求開展工作，缺乏主動(dòng)思考和創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)于一些難度較大的工作任務(wù)，存在畏難情緒，不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題時(shí)，沒有積極主動(dòng)地去尋找解決問題的方法，而是等待領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排。2.工作效率不高：在工作中存在拖延現(xiàn)象，不能按時(shí)完成工作任務(wù)。在處理工作時(shí)，缺乏科學(xué)的時(shí)間管理和任務(wù)分配能力，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。例如，在撰寫一份重要的工作報(bào)告時(shí)，由于沒有合理安排時(shí)間，導(dǎo)致報(bào)告的撰寫時(shí)間過長(zhǎng)，影響了工作的整體進(jìn)度。3.工作質(zhì)量有待提高：在工作中對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，存在粗心大意、敷衍了事的現(xiàn)象。對(duì)于一些重要的工作任務(wù)，沒有進(jìn)行深入的研究和分析，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。例如，在審核一份重要的文件時(shí)，沒有認(rèn)真仔細(xì)地檢查文件中的內(nèi)容，導(dǎo)致文件中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤和漏洞。（二）整改措施1.增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性：樹立正確的工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)。在工作中要積極思考，勇于創(chuàng)新，不斷提出新的思路和方法。定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找自己在工作中的不足之處，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。例如，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出一些關(guān)于工作改進(jìn)的建議，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2.提高工作效率：學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的時(shí)間管理和任務(wù)分配方法，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)。制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，按照計(jì)劃有序地開展工作。對(duì)于一些緊急重要的工作任務(wù)，要優(yōu)先處理，確保工作的按時(shí)完成。例如，使用時(shí)間管理工具，如番茄工作法，提高工作的專注度和效率。3.提高工作質(zhì)量：在工作中要樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)自己的工作嚴(yán)格要求。在處理每一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，都要進(jìn)行深入的研究和分析，確保工作的準(zhǔn)確性和完整性。加強(qiáng)對(duì)工作成果的審核和檢查，建立完善的質(zhì)量控制體系。例如，在完成一份重要的工作任務(wù)后，要進(jìn)行多次審核和檢查，確保工作質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。（三）整改時(shí)限1.短期（12個(gè)月）：制定出詳細(xì)的工作計(jì)劃，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)。主動(dòng)承擔(dān)一項(xiàng)難度較大的工作任務(wù)，并按時(shí)完成。2.中期（36個(gè)月）：形成良好的工作習(xí)慣，能夠高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作質(zhì)量有明顯提高，減少工作中的錯(cuò)誤和漏洞。3.長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）：始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，成為一名業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀員工。三、服務(wù)群眾方面（一）存在問題1.服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)：在與群眾打交道的過程中，沒有充分樹立以人民為中心的發(fā)展思想，對(duì)群眾的需求和利益關(guān)注不夠。在接待群眾來訪時(shí)，沒有做到熱情、耐心、細(xì)致，對(duì)于群眾提出的問題和訴求，沒有及時(shí)給予回應(yīng)和解決。例如，在辦理群眾的業(yè)務(wù)時(shí)，沒有向群眾詳細(xì)解釋辦理流程和相關(guān)政策，導(dǎo)致群眾產(chǎn)生誤解和不滿。2.服務(wù)方式方法不夠靈活：在服務(wù)群眾的過程中，習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的服務(wù)方式和方法，缺乏創(chuàng)新和靈活性。對(duì)于一些特殊情況和復(fù)雜問題，不能及時(shí)有效地進(jìn)行處理。例如，在面對(duì)一些情緒激動(dòng)的群眾時(shí)，沒有采取有效的溝通技巧和方法，導(dǎo)致矛盾激化。3.服務(wù)能力有待提高：在服務(wù)群眾的過程中，由于自身業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的不足，不能為群眾提供準(zhǔn)確、全面的服務(wù)。對(duì)于一些涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，不能給予正確的解答和指導(dǎo)。例如，在解答群眾關(guān)于某項(xiàng)政策的疑問時(shí)，由于對(duì)政策的理解不夠深入，導(dǎo)致解答不準(zhǔn)確，影響了群眾對(duì)政策的信任。（二）整改措施1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)：加強(qiáng)對(duì)以人民為中心的發(fā)展思想的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)到服務(wù)群眾的重要性。在工作中要始終把群眾的需求和利益放在首位，做到熱情、耐心、細(xì)致地服務(wù)群眾。定期開展服務(wù)意識(shí)教育活動(dòng)，提高員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。例如，組織員工觀看一些優(yōu)秀的服務(wù)案例視頻，學(xué)習(xí)先進(jìn)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和方法。2.創(chuàng)新服務(wù)方式方法：學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的服務(wù)理念和方法，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式和手段。建立健全服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)與群眾的溝通和交流，及時(shí)了解群眾的需求和意見。對(duì)于一些特殊情況和復(fù)雜問題，要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)有效地進(jìn)行處理。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立線上服務(wù)平臺(tái)，為群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)。3.提高服務(wù)能力：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的服務(wù)能力和水平。定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬自己的知識(shí)面和視野。建立業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)檔案，記錄自己的學(xué)習(xí)情況和進(jìn)步情況。例如，參加一些專業(yè)的培訓(xùn)課程，考取相關(guān)的職業(yè)資格證書，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。（三）整改時(shí)限1.短期（12個(gè)月）：開展一次服務(wù)意識(shí)教育活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)以人民為中心的發(fā)展思想。建立線上服務(wù)平臺(tái)，為群眾提供更加便捷的服務(wù)渠道。2.中期（36個(gè)月）：完善服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)與群眾的溝通和交流。員工的服務(wù)方式方法有明顯改進(jìn)，能夠及時(shí)有效地處理一些特殊情況和復(fù)雜問題。3.長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）：形成一套完善的服務(wù)群眾體系，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力得到顯著提高，群眾對(duì)服務(wù)的滿意度達(dá)到[X]%以上。四、廉潔自律方面（一）存在問題1.廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)：對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理。在工作和生活中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，存在一些輕微的違規(guī)行為。例如，接受了服務(wù)對(duì)象的一些小禮品，沒有意識(shí)到這種行為可能會(huì)影響到自己的公正和廉潔。2.廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不夠完善：?jiǎn)挝坏牧疂嶏L(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制存在一些漏洞和不足，對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理不夠嚴(yán)格。在一些重要的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，沒有建立有效的監(jiān)督機(jī)制，容易出現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在物資采購過程中，沒有對(duì)采購流程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致可能出現(xiàn)采購人員與供應(yīng)商勾結(jié)的情況。3.廉潔教育不夠深入：?jiǎn)挝婚_展的廉潔教育活動(dòng)形式單一，內(nèi)容不夠豐富，教育效果不夠理想。員工對(duì)廉潔自律的相關(guān)知識(shí)和規(guī)定了解不夠深入，缺乏自覺遵守廉潔自律規(guī)定的意識(shí)。例如，在開展廉潔教育活動(dòng)時(shí)，只是簡(jiǎn)單地組織員工觀看一些警示教育片，沒有進(jìn)行深入的討論和分析，導(dǎo)致員工對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)不夠深刻。（二）整改措施1.增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)：加強(qiáng)對(duì)廉潔自律相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性。定期開展廉潔自律教育活動(dòng)，提高員工的廉潔自律意識(shí)。建立廉潔自律承諾制度，要求員工簽訂廉潔自律承諾書，自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。例如，組織員工參觀廉政教育基地，讓員工親身感受廉潔自律的重要性。2.完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制：對(duì)單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)行全面的梳理和完善，查找存在的漏洞和不足，及時(shí)進(jìn)行整改。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，建立健全監(jiān)督機(jī)制。在一些重要的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要實(shí)行全過程監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的公正、透明。例如，在物資采購過程中，要建立嚴(yán)格的采購審批制度和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)采購人員的行為進(jìn)行嚴(yán)格的約束和監(jiān)督。3.加強(qiáng)廉潔教育：創(chuàng)新廉潔教育的形式和內(nèi)容，提高廉潔教育的效果。開展多樣化的廉潔教育活動(dòng)，如廉潔知識(shí)競(jìng)賽、廉潔主題演講等，讓員工在參與活動(dòng)的過程中，深入學(xué)習(xí)廉潔自律的相關(guān)知識(shí)和規(guī)定。定期組織員工進(jìn)行廉潔自律的考試和考核，檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。例如，邀請(qǐng)專家學(xué)者來單位進(jìn)行廉潔自律專題講座，提高員工的理論水平和認(rèn)識(shí)能力。（三）整改時(shí)限1.短期（12個(gè)月）：組織員工學(xué)習(xí)廉潔自律相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，簽訂廉潔自律承諾書。對(duì)單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)行全面的梳理和查找問題。2.中期（36個(gè)月）：完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，建立健全關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督機(jī)制。開展多樣化的廉潔教育活動(dòng)，提高員工的廉潔自律意識(shí)。3.長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）：形成一套完善的廉潔自律體系，員工能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)得到有效防控。五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面（一）存在問題1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不夠強(qiáng)：在工作中過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益和成就，忽視了團(tuán)隊(duì)的整體利益和目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)合作中，缺乏主動(dòng)溝通和協(xié)作的意識(shí)，不愿意與團(tuán)隊(duì)成員分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。例如，在完成一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目時(shí)，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的部分，對(duì)其他成員的工作情況不聞不問，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率不高。2.溝通協(xié)調(diào)能力不足：在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，溝通協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)，不能及時(shí)有效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和交流。在溝通中存在信息傳遞不準(zhǔn)確、不及時(shí)的問題，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間產(chǎn)生誤解和矛盾。例如，在安排工作任務(wù)時(shí)，沒有與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，導(dǎo)致部分成員對(duì)工作任務(wù)的理解存在偏差。3.團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠：團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏相互信任和支持，團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠強(qiáng)。在團(tuán)隊(duì)中存在一些小團(tuán)體和個(gè)人主義現(xiàn)象，影響了團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。例如，在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，部分成員不愿意積極參與，缺乏團(tuán)隊(duì)合作的熱情和積極性。（二）整改措施1.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作重要性的認(rèn)識(shí)，樹立團(tuán)隊(duì)利益至上的觀念。在工作中要積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和協(xié)作，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的感情和信任。例如，組織一次戶外拓展活動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)成員在活動(dòng)中相互配合、相互支持，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。2.提高溝通協(xié)調(diào)能力：學(xué)習(xí)和掌握有效的溝通技巧和方法，提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力。在與團(tuán)隊(duì)成員溝通時(shí)，要做到真誠、坦率、準(zhǔn)確，及時(shí)傳遞信息。建立定期的團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)議制度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信息交流和溝通。例如，每周組織一次團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)議，讓團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況，共同討論解決工作中遇到的問題。3.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。在團(tuán)隊(duì)中樹立團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的良好風(fēng)尚，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員相互信任和支持。開展多樣化