公司員工退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，使員工退休管理工作有章可循，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等與公司建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的各類人員。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)退休政策和法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在退休條件認(rèn)定、待遇核算等方面，做到公平公正，不偏袒、不歧視任何員工。3.人性化原則：關(guān)心退休員工的生活，為退休員工提供必要的幫助和服務(wù)，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。二、退休條件（一）正常退休1.年齡條件男性員工年滿60周歲。女性管理崗位員工年滿55周歲，女性生產(chǎn)操作崗位員工年滿50周歲。2.工作年限條件員工累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年（含視同繳費年限）。（二）提前退休1.特殊工種提前退休員工從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計工作年限符合國家規(guī)定的特殊工種工作年限要求（如從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年），同時累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年（含視同繳費年限）。特殊工種的認(rèn)定嚴(yán)格按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以員工的原始檔案記載為準(zhǔn)。2.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輪T工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲，且累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年（含視同繳費年限）。（三）延遲退休根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個人意愿，對于具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、在關(guān)鍵崗位工作且業(yè)績突出的員工，經(jīng)本人申請、公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延遲退休。延遲退休的年限一般不超過5年。三、退休手續(xù)辦理流程（一）信息收集與通知1.人力資源部門在員工達(dá)到退休年齡前3個月，對即將退休員工的檔案進(jìn)行初步審核，確認(rèn)員工的出生年月、參加工作時間、工作崗位、繳費年限等信息。2.對于符合退休條件的員工，人力資源部門以書面形式通知員工本人及其所在部門，告知員工退休的相關(guān)事宜，包括退休時間、需要準(zhǔn)備的材料等。（二）材料準(zhǔn)備1.員工本人需準(zhǔn)備以下材料：身份證原件及復(fù)印件。近期一寸免冠照片若干張。個人檔案。養(yǎng)老保險手冊或社?？?。其他可能需要的材料，如獨生子女證等（根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭螅?.所在部門需提供員工的工作業(yè)績評價、崗位交接情況等相關(guān)材料。（三）內(nèi)部審批1.員工所在部門對員工的工作表現(xiàn)、崗位交接等情況進(jìn)行審核，并簽署意見。2.人力資源部門對員工的退休條件、材料進(jìn)行全面審核，核算員工的退休待遇，填寫《退休審批表》。3.《退休審批表》經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報公司總經(jīng)理審批。（四）外部審批1.人力資源部門將經(jīng)公司內(nèi)部審批通過的《退休審批表》及相關(guān)材料報送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行退休審批。2.配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好退休待遇核算、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證等工作。（五）退休手續(xù)辦理1.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審批通過后，人力資源部門為員工辦理退休證。2.辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。3.通知員工到公司人力資源部門領(lǐng)取退休證、養(yǎng)老金存折（或社?？ǎ┑认嚓P(guān)證件和材料。（六）工作交接1.員工在退休前1個月內(nèi)，應(yīng)與所在部門指定的接替人員進(jìn)行工作交接，將工作資料、辦公用品、工具設(shè)備等移交給接替人員，并填寫《工作交接清單》。2.所在部門負(fù)責(zé)人對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，確保工作的順利過渡。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.員工退休后，按照國家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，享受基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金（如有）組成，具體計算方法按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。2.公司按照國家規(guī)定為員工足額繳納基本養(yǎng)老保險費，確保員工退休后能夠按時、足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（二）企業(yè)補充養(yǎng)老金（如有）公司根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度（企業(yè)年金）。符合條件的退休員工可以按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，領(lǐng)取企業(yè)補充養(yǎng)老金。（三）其他待遇1.退休員工享受公司提供的一次性退休補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限、崗位級別等因素確定。2.退休員工繼續(xù)享受公司提供的健康體檢、節(jié)日慰問等福利。3.對于在公司工作滿一定年限（如20年以上）的退休員工，公司頒發(fā)榮譽證書，以表彰其為公司做出的貢獻(xiàn)。五、退休員工管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移1.退休員工的黨組織關(guān)系，按照黨組織隸屬關(guān)系，及時轉(zhuǎn)移到居住地社區(qū)黨組織或其他相關(guān)黨組織。2.工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司退休員工工會組織，退休員工繼續(xù)享受工會會員的相關(guān)待遇。（二）退休員工活動組織1.公司成立退休員工管理服務(wù)小組，負(fù)責(zé)退休員工的日常管理和服務(wù)工作。定期組織退休員工開展文化、體育、娛樂等活動，豐富退休員工的精神文化生活。2.建立退休員工微信群或其他溝通平臺，及時向退休員工傳達(dá)公司的發(fā)展情況和相關(guān)信息，加強與退休員工的溝通和聯(lián)系。（三）困難幫扶1.對于生活困難的退休員工，公司建立困難幫扶機制，給予一定的經(jīng)濟援助和生活幫助。2.關(guān)注退休員工的身體健康狀況，為患有重大疾病的退休員工提供必要的醫(yī)療救助和慰問。（四）意見反饋與處理1.定期收集退休員工的意見和建議，了解退休員工的需求和訴求。2.對于退休員工提出的意見和建議，公司及時進(jìn)行研究和處理，并將處理結(jié)果反饋給退休員工。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計部門定期對退休管理工作進(jìn)行審計，檢查退休手續(xù)辦理是否合規(guī)、退休待遇核算是否準(zhǔn)確等。2.人力資源部門建立退休管理工作檔案，對退休員工的檔案資料、審批手續(xù)等進(jìn)行妥善保管，接受公司內(nèi)部的監(jiān)督檢查。（二）外部監(jiān)督1.接受當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障監(jiān)察部門等政府部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，及時整改存在的問題。2.定期向政府部門報送退休管理工作相關(guān)信息，確保公司退休管