店鋪考勤管理制度守則一、總則為了加強(qiáng)店鋪的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保店鋪各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于店鋪內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工等。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間店鋪實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，中間包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。具體的午休時(shí)間段為[午休開始時(shí)間]-[午休結(jié)束時(shí)間]。（二）特殊崗位工作時(shí)間部分特殊崗位，如收銀員、倉庫管理員等，由于工作性質(zhì)的特殊性，其工作時(shí)間可能會(huì)與正常工作時(shí)間有所不同。這些崗位的具體工作時(shí)間將根據(jù)店鋪的實(shí)際運(yùn)營需求另行安排，并以書面形式通知相關(guān)員工。（三）彈性工作時(shí)間考慮到員工的實(shí)際需求和工作的靈活性，店鋪允許部分崗位實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。實(shí)行彈性工作時(shí)間制度的員工，必須在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排每天的工作時(shí)間，但必須確保在核心工作時(shí)間段[核心工作開始時(shí)間]-[核心工作結(jié)束時(shí)間]內(nèi)在崗。三、考勤方式（一）打卡考勤店鋪采用打卡考勤系統(tǒng)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄。員工必須在每天上班和下班時(shí)分別進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間以打卡系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。（二）指紋考勤對(duì)于部分崗位，如管理層、收銀員等，店鋪將采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤。員工必須在每天上班和下班時(shí)分別進(jìn)行指紋打卡，指紋打卡時(shí)間以指紋考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。（三）其他考勤方式在特殊情況下，如打卡系統(tǒng)或指紋考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障等，店鋪將采用其他考勤方式，如紙質(zhì)簽到表等進(jìn)行考勤。員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間以簽到表記錄為準(zhǔn)。四、出勤管理（一）正常出勤員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。（二）遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到時(shí)間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到時(shí)間在[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資。（三）早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；早退時(shí)間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；早退時(shí)間在[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資。（四）曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資；曠工一天扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資，并給予警告處分；曠工兩天以上（含兩天）的，視為嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度，店鋪有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。（五）代打卡員工不得委托他人或代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人雙方均視為曠工一天，扣除當(dāng)天的工資和[X]元績效工資，并給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，店鋪有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)，員工必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單，并按照店鋪規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)，員工必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.婚假：員工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)婚假時(shí)，員工必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：女員工生育可以請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，員工必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。5.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育可以請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，員工必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供配偶的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可以請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)喪假時(shí)，員工必須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假：員工需要請(qǐng)假時(shí)，必須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，部門負(fù)責(zé)人可以直接審批；對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以上的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后報(bào)店長審批。3.店長審批：店長收到部門負(fù)責(zé)人簽署意見的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，應(yīng)根據(jù)店鋪的實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，店長可以直接審批；對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以上的，店長應(yīng)簽署意見后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假備案：員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批通過后，應(yīng)及時(shí)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)將員工的請(qǐng)假信息錄入考勤系統(tǒng)，并做好相關(guān)記錄。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：有權(quán)審批員工請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.店長：有權(quán)審批員工請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)審批員工請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以上的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（四）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前請(qǐng)假：員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.續(xù)假：員工請(qǐng)假到期后如需續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假到期前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自延長請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。3.銷假：員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)的，將按照曠工處理。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的，視為加班。加班分為平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請(qǐng)員工需要加班時(shí)，必須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，視為無效加班，店鋪不予支付加班工資。（三）加班審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：有權(quán)審批員工加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.店長：有權(quán)審批員工加班時(shí)間在[X]小時(shí)以上的平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：員工平時(shí)加班的，按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。2.休息日加班：員工休息日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。如員工在休息日加班后安排補(bǔ)休的，不支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：員工法定節(jié)假日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。（五）加班調(diào)休員工加班后，店鋪可以根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，店鋪將按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工的姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等信息。（二）考勤公示人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]將《考勤統(tǒng)計(jì)表》在店鋪內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工必須嚴(yán)格遵守店鋪的考勤管理制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，嚴(yán)格審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)，不得擅自批準(zhǔn)員工的不合理請(qǐng)假和加班。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)店鋪的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（二）監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由店長、部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)店鋪的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，店鋪將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。九、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）處罰1.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，店鋪將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因違反考勤管理制度而給店鋪造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，店鋪有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于全勤的員工，店鋪