健身房員工守則及勞動(dòng)合同(范本)健身房員工守則一、總則為了加強(qiáng)健身房的管理，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，保障員工和健身房的合法權(quán)益，特制定本員工守則。本守則適用于健身房所有員工，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本守則及健身房的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工基本行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)員工必須遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。在工作中，要嚴(yán)格遵守與健身行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng)法等。2.遵守健身房規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守健身房的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、安全制度等。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.誠實(shí)守信員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得欺騙客戶、同事或上級(jí)。在工作中，要如實(shí)匯報(bào)工作情況，不得隱瞞或虛報(bào)信息。4.禮貌待人員工應(yīng)禮貌待人，使用文明用語，尊重客戶和同事。在與客戶溝通時(shí)，要熱情、耐心、專業(yè)，不得與客戶發(fā)生爭吵或沖突。5.保守機(jī)密員工應(yīng)保守健身房的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，不得泄露健身房的經(jīng)營策略、客戶信息等。在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。三、考勤制度1.工作時(shí)間健身房實(shí)行[具體工作時(shí)間]的工作制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.考勤方式健身房采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，如有特殊情況無法打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。3.遲到、早退和曠工處理遲到或早退[具體時(shí)長]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]的績效工資；遲到或早退[具體時(shí)長]以上的，按曠工半天處理。曠工半天扣除[具體金額]的績效工資，曠工一天扣除[具體金額]的績效工資，曠工三天以上（含三天）視為自動(dòng)離職。4.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假[具體時(shí)長]以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[具體時(shí)長]以上的，由總經(jīng)理審批。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。四、工作紀(jì)律1.服從工作安排員工應(yīng)服從上級(jí)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。如有不同意見，可以向上級(jí)提出，但在上級(jí)未改變決定之前，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情員工在工作時(shí)間內(nèi)不得玩手機(jī)、玩游戲、聊天、看視頻等與工作無關(guān)的事情。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.愛護(hù)健身房設(shè)備和設(shè)施員工應(yīng)愛護(hù)健身房的設(shè)備和設(shè)施，正確使用和維護(hù)設(shè)備，不得故意損壞。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。4.保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期清理工作區(qū)域的垃圾和雜物。在使用公共區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理干凈，保持公共區(qū)域的整潔。五、服務(wù)規(guī)范1.熱情接待客戶員工應(yīng)熱情接待每一位客戶，主動(dòng)問候客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在客戶咨詢或辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要耐心解答客戶的問題，不得敷衍了事。2.專業(yè)服務(wù)員工應(yīng)具備專業(yè)的健身知識(shí)和技能，為客戶提供專業(yè)的健身指導(dǎo)和建議。在為客戶制定健身計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)客戶的身體狀況和需求，制定個(gè)性化的健身計(jì)劃。3.客戶投訴處理員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待客戶的投訴，及時(shí)處理客戶的問題。在處理客戶投訴時(shí)，要保持冷靜、客觀，不得與客戶發(fā)生爭吵或沖突。如無法解決客戶的問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)制度健身房將定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展健身房將為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，申請(qǐng)晉升或調(diào)崗。健身房將根據(jù)員工的工作業(yè)績和能力，進(jìn)行綜合評(píng)估，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。七、薪酬與福利1.薪酬制度員工的薪酬由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成?；竟べY根據(jù)員工的崗位和級(jí)別確定，績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)確定，獎(jiǎng)金根據(jù)健身房的經(jīng)營業(yè)績和員工的貢獻(xiàn)確定。2.福利制度健身房為員工提供五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。健身房將定期組織員工進(jìn)行體檢，為員工的身體健康提供保障。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工在工作中表現(xiàn)突出，為健身房做出重大貢獻(xiàn)的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選方法由健身房另行制定。2.懲罰制度員工違反本守則及健身房的各項(xiàng)規(guī)章制度的，將給予相應(yīng)的懲罰。懲罰包括警告、記過、降職、辭退等。具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)和處理方法由健身房另行制定。健身房勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：[健身房全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[健身房詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[試用期時(shí)長]，自[試用起始日期]至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因工作需要，可以變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休息休假制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為[試用期工資金額]元/月。2.轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的工資由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成。基本工資為[基本工資金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的貢獻(xiàn)確定。3.工資支付方式甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月[具體日期]。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，以及定期體檢、節(jié)日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行檢測和評(píng)估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的職業(yè)健康。七、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，不得泄露甲方的經(jīng)營策略、客戶信息等。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為[具體金額]。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員