公司規(guī)章制度員工守則范本(合集)(全文)為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工守則。一、總則1.本守則是公司全體員工在工作中必須遵守的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，旨在確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展，維護(hù)公司和員工的共同利益。2.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守本守則及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉持誠(chéng)信、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而努力工作。二、招聘與入職1.招聘原則公司招聘員工以公開(kāi)、公平、公正為原則，根據(jù)公司發(fā)展需求，擇優(yōu)錄用。招聘過(guò)程中，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等相關(guān)信息，確保錄用人員符合崗位要求。2.入職手續(xù)新員工入職時(shí)，需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等有效證件原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片若干張，并如實(shí)填寫(xiě)《員工入職登記表》。同時(shí)，需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及其他相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。新員工入職后，人力資源部門(mén)將為其安排入職培訓(xùn)，介紹公司概況、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，幫助新員工盡快了解公司，融入工作環(huán)境。三、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因特殊情況無(wú)法打卡的，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。3.遲到、早退與曠工員工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司視為遲到，在下班時(shí)間前離開(kāi)公司視為早退。遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除三天工資及[X]元績(jī)效工資；連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假制度員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按照審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因急病或緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工休假結(jié)束后，需及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。四、薪酬福利1.薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定；崗位工資依據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和重要程度確定；績(jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤；獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。2.工資發(fā)放公司實(shí)行[具體工資發(fā)放時(shí)間]發(fā)放工資制度，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。員工工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到員工個(gè)人工資賬戶(hù)。3.福利待遇公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。此外，公司還將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等福利項(xiàng)目，以提高員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。五、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的正常工作秩序。不得違反公司的保密制度、財(cái)務(wù)制度、考勤制度等規(guī)定。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.服從工作安排員工應(yīng)服從公司的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。如對(duì)工作安排有異議，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，但在未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，必須按照原工作安排執(zhí)行。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備、辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施等財(cái)產(chǎn)，合理使用并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.保守公司機(jī)密員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密信息。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方透露公司的機(jī)密信息，不得將公司的機(jī)密文件、資料等帶出公司。如因違反保密制度給公司造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但如員工在培訓(xùn)結(jié)束后未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限離職的，需按照公司規(guī)定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.職業(yè)發(fā)展公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)自己的能力和業(yè)績(jī)申請(qǐng)晉升。公司將根據(jù)員工的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況等進(jìn)行綜合評(píng)估，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。七、績(jī)效考核1.考核目的績(jī)效考核的目的是為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，同時(shí)促進(jìn)員工不斷提高工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。2.考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等；工作能力主要考核員工的專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；工作態(tài)度主要考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等。3.考核方式績(jī)效考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核一般為季度考核和年度考核，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)如發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，精神獎(jiǎng)勵(lì)如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等。員工有下列情形之一的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中表現(xiàn)出色，超額完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；提出合理化建議，經(jīng)公司采納實(shí)施后取得良好效果的；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的；妥善處理突發(fā)事件，為公司避免或減少重大損失的；在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司贏得榮譽(yù)的。2.懲罰公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職、給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰方式包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。員工有下列情形之一的，公司將給予相應(yīng)的懲罰：違反公司考勤制度，多次遲到、早退、曠工的；違反公司工作紀(jì)律，擅自離崗、串崗、在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)事情的；違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息的；工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反公司廉潔自律規(guī)定，收受客戶(hù)賄賂、回扣等不正當(dāng)利益的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。九、離職管理1.辭職員工如因個(gè)人原因需要辭職，應(yīng)提前[具體提前通知時(shí)間]以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。在離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)前，員工應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得擅自離崗。如員工未提前通知公司辭職或擅自離崗，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.辭退員工有下列情形之一的，公司有權(quán)辭退員工：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司辭退員工時(shí)，將按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合支付條件）。3.離職手續(xù)員工辦理離職手續(xù)時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理工作交接、資產(chǎn)歸還、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。工作交接包括向接手人員移交工作任務(wù)、文件資料、客戶(hù)信息等；資產(chǎn)歸還包括歸還公司的辦公設(shè)備、辦公用品、車(chē)輛等。員工在辦理