2026年員工薪酬保密合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]，法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，注冊地址：[地址]，聯(lián)系電話：[號碼]。乙方（員工）：[姓名]，身份證號：[號碼]，戶籍地址/現(xiàn)住址：[地址]，聯(lián)系電話：[號碼]。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方對甲方薪酬信息的保密事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：###第一條定義條款1.1薪酬信息：指甲方根據(jù)乙方崗位、績效、能力等核定的與勞動報酬相關(guān)的全部信息，包括但不限于：（1）基本工資、崗位工資、績效獎金、年終獎、津貼補貼（如交通補貼、餐補）、股權(quán)激勵、期權(quán)收益；（2）薪酬調(diào)整記錄、薪酬結(jié)構(gòu)、核算方式（如績效系數(shù)、提成比例）；（3）乙方本人的薪酬數(shù)據(jù)、同崗位或可比崗位員工的薪酬范圍、薪酬等級制度；（4）與薪酬相關(guān)的保密協(xié)議、獎勵政策、福利方案等書面或電子資料。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，本協(xié)議特指甲方的薪酬信息及其他與薪酬管理相關(guān)的未公開信息。###第二條保密范圍與期限2.1保密范圍：（1）對內(nèi)保密：乙方不得向甲方其他員工（含上級、下屬、平級）打探、詢問、透露任何薪酬信息，不得以書面、口頭、郵件、社交媒體等方式傳播他人薪酬；（2）對外保密：乙方不得向甲方以外的第三方（如親屬、朋友、競爭對手、媒體、監(jiān)管機構(gòu)等）泄露薪酬信息，但因法律要求（如司法機關(guān)依法調(diào)查）或甲方書面同意的除外。2.2保密期限：（1）在職期間：乙方需嚴(yán)格履行保密義務(wù)，期限自本協(xié)議生效之日起至勞動合同終止/解除之日止；（2）離職后：乙方對甲方商業(yè)秘密（含薪酬信息）的保密義務(wù)持續(xù)至該信息為公眾所知悉之日或甲方書面聲明解除保密義務(wù)之日。###第三條乙方的保密義務(wù)3.1主動保密：乙方在獲取薪酬信息時，應(yīng)采取必要措施確保信息安全（如妥善保管薪酬單、加密電子文檔、不隨意丟棄含薪酬信息的紙質(zhì)材料）；不得復(fù)制、摘錄、拍攝、截屏薪酬相關(guān)文件，除非因工作需要（如財務(wù)人員核算工資）并經(jīng)甲方書面授權(quán)。3.2禁止行為：乙方不得利用薪酬信息為個人或第三方謀取不正當(dāng)利益（如以此要挾加薪、向競爭對手提供薪酬數(shù)據(jù)以獲取報酬）；不得教唆、誘導(dǎo)他人違反保密義務(wù)，不得協(xié)助第三方獲取甲方薪酬信息。3.3報告義務(wù)：乙方發(fā)現(xiàn)薪酬信息可能泄露或已泄露時，應(yīng)在24小時內(nèi)書面通知甲方，并配合甲方采取補救措施（如更改密碼、追泄密源）。###第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利：（1）有權(quán)對乙方履行保密義務(wù)的情況進行監(jiān)督（如抽查電腦記錄、詢問信息流向）；（2）有權(quán)對違反保密義務(wù)的乙方依據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度追究責(zé)任（包括解除勞動合同、要求賠償）。4.2甲方的義務(wù)：（1）需明確告知乙方保密范圍（通過培訓(xùn)、書面說明），不得以“乙方應(yīng)知”為由推卸告知義務(wù)；（2）制定合理的薪酬制度，確保薪酬核算、發(fā)放流程透明，避免因薪酬不公導(dǎo)致員工泄密；（3）為乙方履行保密義務(wù)提供必要條件（如保密培訓(xùn)、信息安全設(shè)備支持）。###第五條違約責(zé)任5.1違約情形：（1）乙方故意泄露薪酬信息（如向同事透露、發(fā)朋友圈）；（2）乙方過失導(dǎo)致薪酬信息泄露（如丟失含薪酬信息的未加密U盤）；（3）乙方教唆、協(xié)助第三方泄露薪酬信息。5.2責(zé)任承擔(dān)：（1）違約金：乙方需向甲方支付違約金，金額為乙方離職前12個月平均工資的1-5倍（具體倍數(shù)由雙方協(xié)商，雙方約定為[]倍）；（2）賠償損失：若違約金不足以彌補甲方實際損失（如客戶流失、競爭優(yōu)勢喪失、商譽貶值的評估費用），乙方需補足差額；（3）解除勞動合同：甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金；（4）刑事責(zé)任：若泄密行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪（如給甲方造成重大損失），甲方有權(quán)向公安機關(guān)報案或提起刑事自訴。###第六條協(xié)議的生效、變更與終止6.1生效條件：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章（甲方）、簽字（乙方）之日起生效。6.2變更與補充：本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力；變更需采用書面形式，任何口頭變更無效。6.3終止情形：（1）勞動合同終止/解除，本協(xié)議保密條款（尤其是離職后保密義務(wù)）繼續(xù)有效；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議（但離職后保密義務(wù)一般不因協(xié)商終止而免除）；（3）甲方薪酬信息已為公眾所知悉，乙方的保密義務(wù)自動終止。###第七條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。###第八條其他8.1本協(xié)議為勞動合同的補充協(xié)議，獨立于勞動合同的法律效力，但與勞動合同具有同等約束力；若本協(xié)議與勞動合同約定不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律