2026年離職補償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]地址：[公司注冊地址]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]聯(lián)系地址：[勞動者現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[手機號碼]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就雙方勞動合同解除及補償事宜協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：鑒于：甲乙雙方于[XXXX年XX月XX日]簽訂勞動合同，約定乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]，勞動合同期限為[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（或為無固定期限合同）；因[協(xié)商一致解除/客觀情況發(fā)生重大變化/經(jīng)濟性裁員等具體原因]，雙方一致同意解除勞動合同；為妥善解決勞動關(guān)系解除后的補償及后續(xù)事宜，避免爭議，特訂立本協(xié)議。###一、勞動關(guān)系解除基本情況1.雙方確認，自[2026年XX月XX日]起，雙方勞動關(guān)系正式解除。2.乙方的最后工作日為[2026年XX月XX日]，乙方應(yīng)于當(dāng)日完成工作交接，甲乙雙方確認勞動關(guān)系于當(dāng)日終止。3.解除原因：經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同（或：因[符合《勞動合同法》第XX條規(guī)定的解除情形，如“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”]，甲方依據(jù)《勞動合同法》第XX條規(guī)定提出解除勞動合同）。###二、經(jīng)濟補償及額外補償####（一）法定經(jīng)濟補償1.甲方依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算方式為：-乙方在甲方的工作年限為[XX]年[XX]個月（不足6個月按0.5年計算，滿6個月不滿1年按1年計算）；-乙方解除勞動合同前12個月的平均工資為人民幣[XXXXXX]元/月（包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包含加班費、非勞動報酬性收入；若月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍封頂計算，且補償年限最高不超過12年）；-經(jīng)濟補償金總額=乙方月平均工資×工作年限=人民幣[XXXXXX]元（大寫：[人民幣XXXXXX元整]）。2.工資及未結(jié)款項結(jié)算：-甲方確認，截至勞動關(guān)系解除日，乙方已結(jié)清[2026年XX月]工資，未結(jié)工資[如有，需明確：如2026年XX月XX日至XX月XX日的工資，金額為人民幣XXXX元]，甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署后[X]個工作日內(nèi)與經(jīng)濟補償金一并支付；-乙方確認，其在職期間不存在未結(jié)算的加班費、獎金、報銷款等（如有，需列明具體項目及金額，并明確支付時間）。####（二）額外補償（可選）1.若甲方未提前30日書面通知乙方解除勞動合同，且符合《勞動合同法》第40條規(guī)定情形的，甲方額外支付乙方一個月工資作為代通知金，金額為人民幣[XXXXXX]元（大寫：[人民幣XXXXXX元整]）；2.雙方協(xié)商一致，甲方額外支付乙方[如：未休年假補償、醫(yī)療補助費、一次性生活補助等]，具體金額及項目為：[列明具體內(nèi)容]，合計人民幣[XXXXXX]元（大寫：[人民幣XXXXXX元整]）。####（三）補償金總額上述法定經(jīng)濟補償、未結(jié)工資、額外補償?shù)群嫌嬋嗣駧臶XXXXXX]元（大寫：[人民幣XXXXXX元整]）（以下簡稱“補償金總額”）。###三、補償支付方式1.甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署后[X]個工作日內(nèi)（最遲不晚于2026年XX月XX日），將補償金總額一次性支付至乙方以下銀行賬戶：-開戶行：[銀行名稱及支行]-戶名：[乙方姓名]-賬號：[銀行卡號]2.補償金涉及的個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，并乙方可配合甲方提供相關(guān)稅務(wù)資料。###四、工作交接與手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在最后工作日或甲方要求的合理期限內(nèi)（最晚不超過勞動關(guān)系解除后[X]個工作日），向甲方辦理以下工作交接：-工作資料、文件、客戶信息、合同文本等書面及電子材料；-公司財物（如電腦、工牌、門禁卡、辦公設(shè)備、鑰匙等）；-未了結(jié)的工作事項清單及說明；-甲方要求的其他交接事項（如項目進度、待辦流程等）。乙方辦理交接時，應(yīng)簽署《工作交接清單》，經(jīng)甲方指定接收人簽字確認后，視為交接完成。2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接且補償金支付后[X]個工作日內(nèi)，為乙方辦理以下離職手續(xù)：-出具《解除勞動合同證明》（注明勞動合同解除日期、原因及工作年限，符合《勞動合同法》第89條規(guī)定）；-社保、公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（協(xié)助乙方辦理停保手續(xù)，并提供《參保繳費憑證》）；-檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移（如乙方檔案由甲方保管，應(yīng)于[X]個工作日內(nèi)將檔案移交至乙方指定的檔案管理機構(gòu)）。###五、權(quán)利義務(wù)終結(jié)與承諾1.雙方確認，除本協(xié)議明確約定的補償及義務(wù)外，勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)（包括但不限于工資、獎金、加班費、年假、社保、工傷賠償、經(jīng)濟補償?shù)龋┮讶拷Y(jié)清，不存在任何未了結(jié)的爭議或糾紛。2.乙方確認，自本協(xié)議生效之日起，自愿放棄就勞動關(guān)系解除及補償事宜向甲方主張任何其他權(quán)利（包括但不限于勞動仲裁、訴訟、投訴、舉報等），且不以任何理由向甲方索要本協(xié)議約定之外的任何款項或補償。3.保密義務(wù)：-乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等），在本協(xié)議終止后仍負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用；-保密期限為[自勞動關(guān)系解除之日起X年]或[永久]，若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費用）。4.競業(yè)限制（可選）：-若雙方約定競業(yè)限制，乙方確認，在離職后[X]年內(nèi)（或[競業(yè)限制期限]，最長不超過2年），不得自營或為與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方競爭的業(yè)務(wù)；-甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的[XX]%（或固定金額人民幣XXXX元/月），支付方式為[每月XX日前支付至乙方指定賬戶]；-若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[XXXXXX]元，且甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償金，同時要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。###六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：-若甲方未按本協(xié)議約定時間足額支付補償金總額（含未結(jié)工資、額外補償?shù)龋?，每逾期一日，?yīng)按應(yīng)付未付金額的[XX‰]（或按LPR計算）向乙方支付違約金，逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方繼續(xù)支付補償金及違約金；-若甲方未及時出具《解除勞動合同證明》或辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失的（如無法享受失業(yè)保險待遇等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：-若乙方未按本協(xié)議約定完成工作交接，給甲方造成損失的（如資料丟失、業(yè)務(wù)中斷等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（具體金額以甲方實際損失為準）；-若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，除按本協(xié)議約定支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失；若違約金不足以彌補損失的，甲方有權(quán)要求乙方補足。###七、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[勞動合同履行地]勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，任何一方可依法向