2026年企業(yè)人力資源咨詢合同甲方（委托方）：[企業(yè)全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[]法定代表人：[]注冊地址：[]聯(lián)系方式：[]（聯(lián)系人：[]，電話：[]）乙方（受托方）：[人力資源咨詢機(jī)構(gòu)全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[]法定代表人：[]注冊地址：[]資質(zhì)證書編號：[]聯(lián)系方式：[]（聯(lián)系人：[]，電話：[]）鑒于：1.甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化組織效能，擬聘請乙方提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)；2.乙方具備合法的人力資源咨詢資質(zhì)及專業(yè)團(tuán)隊，能夠根據(jù)甲方需求提供定制化咨詢方案；3.雙方本著平等自愿、誠實信用原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議。一、服務(wù)內(nèi)容與范圍乙方為甲方提供2026年度人力資源咨詢服務(wù)，具體內(nèi)容包括以下模塊：（一）組織架構(gòu)優(yōu)化咨詢1.現(xiàn)狀診斷：通過訪談、問卷、數(shù)據(jù)分析等方式，評估甲方現(xiàn)有組織架構(gòu)的合理性、部門權(quán)責(zé)劃分清晰度、管理層級效率等；2.方案設(shè)計：結(jié)合甲方戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計優(yōu)化后的組織架構(gòu)（如部門調(diào)整、權(quán)責(zé)清單、匯報線梳理等），并提供《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》；3.實施輔導(dǎo)：協(xié)助甲方制定組織架構(gòu)調(diào)整實施計劃，對中層管理者進(jìn)行溝通培訓(xùn)，確保落地過渡平穩(wěn)。（二）薪酬體系設(shè)計咨詢1.市場調(diào)研：收集甲方所在行業(yè)、區(qū)域的薪酬水平數(shù)據(jù)，分析甲方現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)部公平性與外部競爭性；2.方案設(shè)計：構(gòu)建基于崗位價值、個人能力及績效貢獻(xiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位等級體系、薪酬帶寬、薪酬調(diào)整機(jī)制等），提供《薪酬體系設(shè)計方案》；3.制度落地：協(xié)助甲方制定薪酬管理制度，對HR團(tuán)隊及員工進(jìn)行方案解讀培訓(xùn)。（三）績效管理體系搭建咨詢1.體系診斷：評估甲方現(xiàn)有績效指標(biāo)（KPI/OKR等）的科學(xué)性、考核流程的合理性、結(jié)果應(yīng)用的有效性；2.方案設(shè)計：設(shè)計適合甲方業(yè)務(wù)特點的績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果應(yīng)用），提供《績效管理體系設(shè)計方案》；3.工具支持：配套開發(fā)績效管理表單、評估模板等工具，并協(xié)助開展試點運行及優(yōu)化。（四）招聘流程優(yōu)化咨詢1.流程診斷：分析甲方現(xiàn)有招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、入職效率等環(huán)節(jié)的痛點；2.方案優(yōu)化：設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程（如崗位需求分析、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試題庫、背景調(diào)查規(guī)范等），提供《招聘流程優(yōu)化方案》；3.系統(tǒng)支持：如甲方需要，協(xié)助對接招聘管理系統(tǒng)（ATS）的功能需求。（五）培訓(xùn)體系規(guī)劃咨詢1.需求調(diào)研：通過員工問卷、部門訪談等方式，識別甲方2026年培訓(xùn)需求（如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等）；2.體系設(shè)計：構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)課程體系（如核心課程清單、講師隊伍建設(shè)計劃、培訓(xùn)效果評估機(jī)制），提供《年度培訓(xùn)體系規(guī)劃方案》；3.資源對接：推薦優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)供應(yīng)商或講師資源（可選）。（六）員工關(guān)系管理咨詢1.風(fēng)險排查：梳理甲方勞動合同簽訂、工時管理、社保繳納、勞動爭議處理等環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險；2.制度完善：協(xié)助修訂《員工手冊》《勞動合同管理辦法》等制度，確保符合最新法律法規(guī)要求；3.爭議輔導(dǎo)：為甲方提供勞動爭議應(yīng)對建議（如員工申訴、協(xié)商調(diào)解等）。二、服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為12個月，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。各模塊具體服務(wù)時間安排由雙方在本合同簽訂后10個工作日內(nèi)確認(rèn)《項目實施計劃表》，作為本合同組成部分。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求乙方按照本合同約定提供專業(yè)、及時的咨詢服務(wù)；（2）對乙方提交的工作成果提出修改意見，乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)調(diào)整；（3）對乙方在服務(wù)中接觸到的甲方商業(yè)秘密、員工信息等享有保密請求權(quán)。2.義務(wù)：（1）指定[]作為甲方聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方對接工作、提供資料、反饋意見；（2）按乙方要求及時提供必要資料（如組織架構(gòu)文件、薪酬數(shù)據(jù)、績效記錄等），并對資料真實性、合法性負(fù)責(zé)；（3）為乙方開展工作提供必要條件（如安排訪談場地、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合等）；（4）按本合同約定及時支付服務(wù)費用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求甲方提供必要的資料及工作配合，否則有權(quán)順延服務(wù)期限；（2）按本合同約定收取服務(wù)費用。2.義務(wù)：（1）組建專業(yè)項目團(tuán)隊（團(tuán)隊成員簡歷需提前提交甲方備案），確保服務(wù)質(zhì)量；（2）嚴(yán)格按照雙方確認(rèn)的《項目實施計劃表》推進(jìn)工作，定期向甲方匯報進(jìn)度；（3）提交的工作成果應(yīng)符合甲方需求及行業(yè)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的實施輔導(dǎo)；（4）對甲方在服務(wù)中提供的商業(yè)秘密、員工信息等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。四、費用及支付方式1.服務(wù)總費用：人民幣[]元（大寫：[]），含稅（稅率[]%）。2.費用構(gòu)成：（1）組織架構(gòu)優(yōu)化咨詢：[]元；（2）薪酬體系設(shè)計咨詢：[]元；（3）績效管理體系搭建咨詢：[]元；（4）招聘流程優(yōu)化咨詢：[]元；（5）培訓(xùn)體系規(guī)劃咨詢：[]元；（6）員工關(guān)系管理咨詢：[]元。3.支付方式：（1）本合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付總費用的30%，即人民幣[]元，作為項目啟動款；（2）乙方完成全部模塊調(diào)研及初步方案設(shè)計（提交《項目成果清單》）后，甲方向乙方支付總費用的40%，即人民幣[]元；（3）乙方完成全部模塊最終方案交付并通過甲方驗收后，甲方向乙方支付剩余30%，即人民幣[]元。4.支付賬戶：開戶名：[]開戶行：[]賬號：[]5.發(fā)票：乙方應(yīng)在每期款項支付前向甲方開具符合稅務(wù)規(guī)定的增值稅專用發(fā)票。五、保密條款1.保密范圍：（1）甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等）；（2）甲方的員工信息（包括但不限于員工薪酬、績效、個人信息等）；（3）乙方在服務(wù)過程中形成的咨詢方案、工作底稿、分析模型等proprietary信息。2.保密期限：自本合同簽訂之日起3年（無論合同是否終止或解除）。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費用）。六、工作成果與驗收1.成果交付：乙方應(yīng)在各模塊約定時間內(nèi)提交以下書面成果（一式[]份，電子版同步提供）：（1）《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》；（2）《薪酬體系設(shè)計方案》；（3）《績效管理體系設(shè)計方案》；（4）《招聘流程優(yōu)化方案》；（5）《年度培訓(xùn)體系規(guī)劃方案》；（6）《員工關(guān)系管理風(fēng)險排查報告及制度修訂建議》。2.驗收流程：（1）乙方提交成果后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)組織驗收，并出具書面《驗收確認(rèn)函》；（2）如甲方對成果有修改意見，應(yīng)一次性提出，乙方應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成修改并再次提交；（3）修改后仍未通過驗收的，雙方協(xié)商解決，若因乙方原因?qū)е?，乙方?yīng)免費重新提供服務(wù)直至驗收通過。七、項目實施與配合1.甲方應(yīng)指定[]為項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，配合乙方開展調(diào)研、訪談等工作；2.乙方應(yīng)指定[]為項目負(fù)責(zé)人，定期向甲方匯報項目進(jìn)展，重大事項及時溝通；3.雙方每月召開1次項目例會（可線上或線下），總結(jié)工作進(jìn)展、解決存在問題。八、違約責(zé)任1.乙方違約：（1）乙方未按約定時間交付成果或經(jīng)修改仍未通過驗收，每逾期1日，應(yīng)向甲方支付總費用的0.1%作為違約金，逾期超過30日，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方退還已收取的費用并賠償損失；（2）乙方提供的服務(wù)成果存在重大質(zhì)量缺陷（如不符合法律法規(guī)、明顯偏離甲方需求），甲方有權(quán)要求乙方免費重新服務(wù)，直至符合要求。2.甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用，每逾期1日，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付未付金額的0.1%作為違約金；（2）甲方未提供必要資料或配合，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，乙方有權(quán)順延服務(wù)期限，若因甲方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。3.不可抗力：因地震、疫情、政府行為等不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供證明，協(xié)商延期或解除合同。九、合同的變更、解除與終止1.變更：本合同履行過程中，如需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等，雙方應(yīng)簽訂書面《補(bǔ)充協(xié)議》；2.解除：任何一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)書面通知對方解除合同；3.終止：本合同因期滿、解除或不可抗力終止后，乙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)向甲方移交所有工作成果、資料及電子文檔。十、爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院