2025年發(fā)改委勞務(wù)派遣筆試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。這種形式的主要目的是（B）。A.降低用人單位的稅收負(fù)擔(dān)B.增強(qiáng)用人單位的用工靈活性C.提高勞動(dòng)者的工資水平D.減少勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性崗位是指（A）。A.存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位B.存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的崗位C.需要特別技能的崗位D.用人單位認(rèn)為需要派遣的崗位3.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。其中，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式通常為（C）。A.按月支付B.按年支付C.按小時(shí)支付D.按項(xiàng)目支付4.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以（B）。A.直接向勞務(wù)派遣單位要求賠償B.向勞務(wù)派遣單位和用人單位同時(shí)要求賠償C.只能向用人單位要求賠償D.只能向勞務(wù)派遣單位要求賠償5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。其中，派遣人數(shù)通常為（A）。A.用人單位實(shí)際需要的用工人數(shù)B.勞務(wù)派遣單位推薦的人數(shù)C.用人單位認(rèn)為需要的人數(shù)D.勞務(wù)派遣單位認(rèn)為需要的人數(shù)6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主要包括（C）。A.簽訂勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供勞動(dòng)保護(hù)D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括（B）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常為（A）。A.每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)B.每日不超過(guò)六小時(shí)，每周不超過(guò)四十二小時(shí)C.每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十二小時(shí)D.每日不超過(guò)六小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)9.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者未能完成工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位可以（B）。A.直接解雇勞動(dòng)者B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位C.降低勞動(dòng)者的工資D.要求勞動(dòng)者賠償損失10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以（A）。A.向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴B.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.只能向勞務(wù)派遣單位投訴D.只能向用人單位投訴二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。3.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位和用人單位同時(shí)要求賠償。5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主要包括提供勞動(dòng)保護(hù)。7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。9.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者未能完成工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。正確。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。正確。3.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。正確。4.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位和用人單位同時(shí)要求賠償。正確。5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。正確。6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主要包括提供勞動(dòng)保護(hù)。正確。7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。正確。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。正確。9.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者未能完成工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。正確。10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴。正確。四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的基本概念及其主要特點(diǎn)。勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。其主要特點(diǎn)包括：用人單位與勞動(dòng)者沒有直接勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施；勞務(wù)派遣單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些主要保障？勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的權(quán)益主要受到以下保障：勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利等。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞務(wù)派遣單位與用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中各自承擔(dān)哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)等。用人單位的責(zé)任包括：與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容，提供勞動(dòng)保護(hù)等。4.勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的作用是什么？勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：增強(qiáng)用人單位的用工靈活性，降低用人單位的用工成本，提高勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活配置等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的利弊有哪些？勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的利弊主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：利處包括增強(qiáng)用人單位的用工靈活性，降低用人單位的用工成本，提高勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)等。弊端包括勞動(dòng)者的權(quán)益可能受到侵害，勞務(wù)派遣關(guān)系復(fù)雜，管理難度大等。2.如何完善勞務(wù)派遣制度，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益？完善勞務(wù)派遣制度，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，可以從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保其依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)等；加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議合法有效；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力等。3.勞務(wù)派遣與直接雇傭在用工形式上有何區(qū)別？勞務(wù)派遣與直接雇傭在用工形式上的主要區(qū)別在于：勞務(wù)派遣中，用人單位與勞動(dòng)者沒有直接勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施，而直接雇傭則沒有這樣的限制。4.勞務(wù)派遣在未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)中的發(fā)展趨勢(shì)如何？勞務(wù)派遣在未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)中的發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活配置需求增加，勞務(wù)派遣將更加普及；隨著法律法規(guī)的完善，勞務(wù)派遣將更加規(guī)范化；隨著科技的發(fā)展，勞務(wù)派遣的管理將更加高效等。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.B10.A二、填空題1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。3.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位和用人單位同時(shí)要求賠償。5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容。6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主要包括提供勞動(dòng)保護(hù)。7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間通常為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。9.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者未能完成工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴。三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確四、簡(jiǎn)答題1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘人員，并由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再派往用人單位工作的一種用工形式。其主要特點(diǎn)包括：用人單位與勞動(dòng)者沒有直接勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施；勞務(wù)派遣單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的權(quán)益主要受到以下保障：勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利等。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)等。用人單位的責(zé)任包括：與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等主要內(nèi)容，提供勞動(dòng)保護(hù)等。4.勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：增強(qiáng)用人單位的用工靈活性，降低用人單位的用工成本，提高勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活配置等。五、討論題1.勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的利弊主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：利處包括增強(qiáng)用人單位的用工靈活性，降低用人單位的用工成本，提高勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)等。弊端包括勞動(dòng)者的權(quán)益可能受到侵害，勞務(wù)派遣關(guān)系復(fù)雜，管理難度大等。2.完善勞務(wù)派遣制度，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，可以從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保其依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)等；加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，