工貿(mào)企業(yè)安全文化知識及安全價值觀考核（XXXX年XX月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.安全文化知識考核：

A.安全文化的核心是（）

a.安全管理

b.安全意識

c.安全行為

d.安全制度

2.安全價值觀考核：

B.在安全價值觀中，以下哪項不是安全價值觀的基本內(nèi)容？（）

a.安全第一

b.預(yù)防為主

c.依法治企

d.業(yè)績優(yōu)先

3.安全管理考核：

C.安全管理的基本原則不包括（）

a.預(yù)防為主

b.安全第一

c.事故處理

d.綜合管理

4.安全生產(chǎn)考核：

D.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)事故的四大類別？（）

a.物質(zhì)事故

b.人員事故

c.環(huán)境事故

d.設(shè)備事故

5.安全教育培訓(xùn)考核：

E.安全教育培訓(xùn)的主要目的是（）

a.提高員工收入

b.增加員工福利

c.提高員工安全意識和技能

d.減少企業(yè)成本

6.安全檢查考核：

F.安全檢查的主要目的是（）

a.發(fā)現(xiàn)安全隱患

b.評定安全績效

c.處理安全事故

d.以上都是

7.安全事故處理考核：

G.安全事故處理的原則不包括（）

a.及時報告

b.嚴(yán)肅處理

c.保護隱私

d.責(zé)任追究

8.安全法律法規(guī)考核：

H.以下哪項不是我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本特征？（）

a.科學(xué)性

b.法規(guī)性

c.靈活性

d.強制性

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核：

I.安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本要求不包括（）

a.明確責(zé)任

b.落實責(zé)任

c.評價責(zé)任

d.消除責(zé)任

10.安全文化建設(shè)考核：

J.安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）

a.安全意識

b.安全制度

c.安全行為

d.安全環(huán)境

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全文化是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，是提高員工安全素質(zhì)的根本途徑。（）

2.安全價值觀的形成與員工個人的價值觀念無關(guān)。（）

3.安全管理體系的建立是安全文化建設(shè)的最終目標(biāo)。（）

4.安全教育培訓(xùn)應(yīng)該只針對新員工，老員工不需要再進行培訓(xùn)。（）

5.安全檢查可以只檢查生產(chǎn)現(xiàn)場，而不必關(guān)注辦公區(qū)域的安全。（）

6.安全事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)以查明事故原因、總結(jié)事故教訓(xùn)為主要目的。（）

7.企業(yè)安全生產(chǎn)投入的增加，可以直接等同于企業(yè)安全文化的提升。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制中，安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任可以委托給其他人。（）

9.安全文化建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度對員工的安全意識有直接影響。（）

10.在發(fā)生安全事故時，企業(yè)應(yīng)該首先考慮如何減輕對員工的心理影響。（）

11.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守是安全文化建設(shè)的核心內(nèi)容。（）

12.安全文化建設(shè)的成果可以通過員工的安全行為和態(tài)度直接體現(xiàn)出來。（）

13.安全檢查的頻率越高，企業(yè)的安全管理水平就越高。（）

14.安全生產(chǎn)事故的預(yù)防措施應(yīng)該根據(jù)歷史事故數(shù)據(jù)來制定。（）

15.安全文化建設(shè)是一個短期行為，一旦形成就可以長期保持不變。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些？（）

a.安全教育

b.安全制度

c.安全環(huán)境

d.安全考核

e.安全獎勵

2.安全價值觀的樹立對企業(yè)有哪些積極作用？（）

a.提高員工安全意識

b.促進安全生產(chǎn)

c.減少安全事故

d.降低生產(chǎn)成本

e.增強企業(yè)競爭力

3.安全教育培訓(xùn)的有效方法包括哪些？（）

a.內(nèi)部培訓(xùn)

b.外部培訓(xùn)

c.實踐操作

d.安全會議

e.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

4.安全檢查的目的是什么？（）

a.發(fā)現(xiàn)安全隱患

b.驗證安全措施

c.檢查員工行為

d.評估安全績效

e.制定改進措施

5.安全事故調(diào)查處理過程中需要注意的事項有哪些？（）

a.及時報告

b.客觀公正

c.責(zé)任追究

d.教訓(xùn)總結(jié)

e.保密處理

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全文化建設(shè)的幾個關(guān)鍵步驟，并說明每個步驟的主要內(nèi)容和目的。

2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾螌踩珒r值觀融入到企業(yè)的日常管理中，以促進企業(yè)安全文化的形成和發(fā)展。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)近年來雖然不斷加強安全生產(chǎn)管理，但仍多次發(fā)生輕微的生產(chǎn)安全事故。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工的安全意識不強，安全操作規(guī)程執(zhí)行不到位，安全培訓(xùn)效果不佳，同時管理層對安全工作的重視程度不夠。

案例問題：

1.請分析該企業(yè)發(fā)生安全事故的主要原因。

2.針對以上問題，提出具體的改進措施，以提高企業(yè)的安全文化水平。

請結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對該案例進行分析和回答。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.A.安全管理的核心是安全文化，安全文化是提高員工安全素質(zhì)的根本途徑。

2.D.安全價值觀的基本內(nèi)容包括安全第一、預(yù)防為主、依法治企和以人為本。

3.C.安全管理的基本原則包括預(yù)防為主、安全第一、綜合治理和持續(xù)改進。

4.C.安全生產(chǎn)事故的四大類別包括人員事故、物質(zhì)事故、環(huán)境事故和設(shè)備事故。

5.C.安全教育培訓(xùn)的主要目的是提高員工安全意識和技能，預(yù)防安全事故的發(fā)生。

6.D.安全檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)安全隱患、驗證安全措施、檢查員工行為、評估安全績效和制定改進措施。

7.C.安全事故處理的原則包括及時報告、嚴(yán)肅處理、責(zé)任追究和教訓(xùn)總結(jié)。

8.C.我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本特征包括科學(xué)性、法規(guī)性、權(quán)威性和強制性。

9.C.安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本要求包括明確責(zé)任、落實責(zé)任、評價責(zé)任和追究責(zé)任。

10.A.安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是安全意識，安全意識的提高是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確。安全文化是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，是提高員工安全素質(zhì)的根本途徑。

2.錯誤。安全價值觀的形成與員工個人的價值觀念密切相關(guān)，是安全文化的重要組成部分。

3.錯誤。安全管理體系的建立是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，但不是最終目標(biāo)。

4.錯誤。安全教育培訓(xùn)是針對所有員工的，無論新員工還是老員工都需要定期進行培訓(xùn)。

5.錯誤。安全檢查應(yīng)該全面覆蓋生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公區(qū)域，確保所有區(qū)域的安全。

6.正確。安全事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)以查明事故原因、總結(jié)事故教訓(xùn)為主要目的。

7.錯誤。企業(yè)安全生產(chǎn)投入的增加不能直接等同于企業(yè)安全文化的提升，文化建設(shè)需要長期努力。

8.錯誤。安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任不能委托給其他人，責(zé)任主體必須明確。

9.正確。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度對員工的安全意識有直接影響，領(lǐng)導(dǎo)層的重視是安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。

10.錯誤。在發(fā)生安全事故時，企業(yè)應(yīng)該首先考慮如何防止事故的再次發(fā)生，同時關(guān)注員工的心理健康。

11.正確。安全生產(chǎn)法律法規(guī)的遵守是安全文化建設(shè)的核心內(nèi)容，是法律保障。

12.正確。安全文化建設(shè)的成果可以通過員工的安全行為和態(tài)度直接體現(xiàn)出來。

13.錯誤。安全檢查的頻率越高，并不一定意味著企業(yè)的安全管理水平就越高，關(guān)鍵在于檢查的深度和效果。

14.正確。安全生產(chǎn)事故的預(yù)防措施應(yīng)該根據(jù)歷史事故數(shù)據(jù)來制定，以避免重復(fù)發(fā)生類似事故。

15.錯誤。安全文化建設(shè)是一個持續(xù)的過程，需要不斷調(diào)整和改進，不可能一成不變。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：

a.安全教育

b.安全制度

c.安全環(huán)境

d.安全考核

e.安全獎勵

答案：a,b,c,d,e

2.安全價值觀的樹立對企業(yè)有以下積極作用：

a.提高員工安全意識

b.促進安全生產(chǎn)

c.減少安全事故

d.降低生產(chǎn)成本

e.增強企業(yè)競爭力

答案：a,b,c,d,e

3.安全教育培訓(xùn)的有效方法包括：

a.內(nèi)部培訓(xùn)

b.外部培訓(xùn)

c.實踐操作

d.安全會議

e.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

答案：a,b,c,d,e

4.安全檢查的目的是：

a.發(fā)現(xiàn)安全隱患

b.驗證安全措施

c.檢查員工行為

d.評估安全績效

e.制定改進措施

答案：a,b,c,d,e

5.安全事故調(diào)查處理過程中需要注意的事項包括：

a.及時報告

b.客觀公正

c.責(zé)任追究

d.教訓(xùn)總結(jié)

e.保密處理

答案：a,b,c,d,e

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全文化建設(shè)的幾個關(guān)鍵步驟及其目的：

宣傳引導(dǎo)：通過宣傳安全文化的重要性，提高員工對安全文化的認(rèn)識和接受度。目的是在員工中樹立正確的安全觀念。

制度規(guī)范：建立和完善安全管理制度，規(guī)范員工的安全行為。目的是為安全文化建設(shè)提供制度保障。

教育培訓(xùn)：定期進行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。目的是增強員工的安全操作能力。

檢查監(jiān)督：定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。目的是確保安全制度的有效執(zhí)行。

激勵約束：通過獎勵安全表現(xiàn)良好的員工和懲罰違反安全規(guī)定的員工，形成正向激勵和約束機制。目的是提高員工的安全自覺性。

持續(xù)改進：根據(jù)安全文化建設(shè)的實際情況，不斷調(diào)整和優(yōu)化安全文化建設(shè)策略。目的是保持安全文化的活力和適應(yīng)性。

2.將安全價值觀融入到企業(yè)的日常管理中的具體措施：

領(lǐng)導(dǎo)層示范：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)身體力行，將安全價值觀貫徹到日常工作中，成為員工的榜樣。

融入企業(yè)文化：將安全價值觀融入到企業(yè)文化中，使其成為企業(yè)文化的一部分。

培訓(xùn)與教育：通過培訓(xùn)和教育，使員工理解安全價值觀的重要性，并將其內(nèi)化為個人行為準(zhǔn)則。

考核與激勵：將安全價值觀納入員工考核體系，對表現(xiàn)良好的員工給予獎勵，對違反安全規(guī)定的員工進行懲罰。

溝通與交流：定期組織安全溝通和交流活動，促進員工之間的安全信息共享。

持續(xù)監(jiān)督：建立安全監(jiān)督機制，確保安全價值觀在日常管理中得到持續(xù)監(jiān)督和落實。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.分析該企業(yè)發(fā)生安全事故的主要原因：

員工安全意識不強：員工可能沒有充分認(rèn)識到安全的重要性，缺乏必要的安全知識和技能。

安全操作規(guī)程執(zhí)行不到位：員工可能未嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進行操作，或者對規(guī)程的理解和執(zhí)行存在偏差。

安全教育培訓(xùn)效果不佳：培訓(xùn)內(nèi)容可能不夠?qū)嵱?，或者培?xùn)方式不適合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

管理層對安全工作的重視程度不夠：管理層可能沒有將安全工作放在應(yīng)有的位置，對安全投入不足，對安全風(fēng)險的識別和評估不夠。

安全管理制度不完善：可能存在安全管理制度不健全、執(zhí)行不力或者更新不及時的情況。

2.針對以上問題，提出的改進措施：

加強安全教育培訓(xùn)：提供更實用、更具針對性的安全培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全知識和技能。

完善安全管理制度：建立健全安全管理制度，并確保制度的執(zhí)行力度和有效性。

提高管理層的安全意識：通過高