工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究與效果優(yōu)化考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)新修訂的《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？

A.組織制定和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.參與制定安全生產(chǎn)年度計(jì)劃

C.主持企業(yè)安全例會(huì)

D.負(fù)責(zé)企業(yè)職工的安全教育培訓(xùn)

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.公正公平原則

B.法律責(zé)任原則

C.教育懲戒原則

D.經(jīng)濟(jì)處罰優(yōu)先原則

3.以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)對(duì)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核工作？

A.工會(huì)

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.企業(yè)人力資源部

D.企業(yè)總經(jīng)理辦公室

4.安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容中，不包括以下哪項(xiàng)？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握程度

B.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力

C.安全事故應(yīng)急處置能力

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

5.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種情況不構(gòu)成安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的情形？

A.管理人員在安全生產(chǎn)決策時(shí)出現(xiàn)失誤

B.管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取整改措施

C.管理人員在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中表現(xiàn)積極

D.管理人員在發(fā)生安全事故后未按規(guī)定報(bào)告

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？請(qǐng)選擇正確的答案。

A.兩個(gè)

B.三個(gè)

C.四個(gè)

D.五個(gè)

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.提高工資待遇

B.提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.暫時(shí)解除職務(wù)，重新考核

D.輕微違紀(jì)，給予警告處分

8.以下哪項(xiàng)措施不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核效果優(yōu)化的方法？

A.建立健全考核制度

B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

C.減少安全生產(chǎn)管理人員工資待遇

D.定期開展安全生產(chǎn)管理人員業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

9.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)采取哪些方式進(jìn)行？

A.僅采取書面考試

B.僅采取現(xiàn)場觀察

C.采用書面考試與現(xiàn)場觀察相結(jié)合的方式

D.僅采取工作總結(jié)

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的使用目的是什么？

A.激勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員

B.懲戒安全生產(chǎn)管理人員

C.激勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員，懲戒安全生產(chǎn)管理人員

D.評(píng)定安全生產(chǎn)管理人員績效

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究與效果優(yōu)化考核，應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)管理中的失職行為，一經(jīng)查實(shí)，必須立即追究其法律責(zé)任。（）

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果，可以不向其本人告知。（×）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握程度的評(píng)價(jià)，應(yīng)以書面考試為主。（×）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以不經(jīng)任何程序直接解除其勞動(dòng)合同。（×）

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程的掌握情況。（√）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。（√）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，企業(yè)可以不進(jìn)行現(xiàn)場觀察，只進(jìn)行書面考試。（×）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際操作能力和應(yīng)急處置能力的考察。（√）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的使用，應(yīng)當(dāng)符合公平、公正、公開的原則。（√）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。（√）

12.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，無需外部監(jiān)督。（×）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的整改期限，并在整改期間降低其工資待遇。（×）

14.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行。（√）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)績效掛鉤，作為企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的一部分。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的情形包括以下哪些？

A.違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患

C.事故發(fā)生后未及時(shí)報(bào)告或隱瞞事實(shí)

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)

E.因玩忽職守導(dǎo)致事故發(fā)生

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握程度

B.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力

C.安全事故應(yīng)急處置能力

D.安全生產(chǎn)決策能力

E.個(gè)人職業(yè)道德表現(xiàn)

3.優(yōu)化工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核效果的方法有哪些？

A.建立健全考核制度

B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

C.采用多樣化的考核方式

D.定期進(jìn)行考核結(jié)果分析

E.將考核結(jié)果與薪酬福利掛鉤

4.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，以下哪些行為屬于不當(dāng)行為？

A.考核過程中泄露考題

B.考核過程中接受被考核人員賄賂

C.考核過程中對(duì)被考核人員進(jìn)行人身攻擊

D.考核過程中公正無私地執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)

E.考核過程中對(duì)被考核人員進(jìn)行不正當(dāng)?shù)陌凳净驂毫?/p>

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括哪些方面？

A.作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)

B.作為員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的參考

D.作為改善安全生產(chǎn)管理措施的建議

E.作為對(duì)外宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)成果的資料

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)管理中的主要職責(zé)。

2.結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容，談?wù)勅绾瓮ㄟ^優(yōu)化考核機(jī)制來提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)發(fā)生一起火災(zāi)事故，事故原因初步判斷為電氣線路老化導(dǎo)致短路。在事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員存在以下問題：

1.未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改電氣線路老化問題；

2.事故發(fā)生后，安全生產(chǎn)管理人員未立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，也未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

3.安全生產(chǎn)管理人員對(duì)火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)不足，員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案的知曉率和操作能力較低。

請(qǐng)根據(jù)上述情況，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故中存在的主要責(zé)任問題。

2.針對(duì)該案例，提出優(yōu)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核機(jī)制的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.負(fù)責(zé)企業(yè)職工的安全教育培訓(xùn)

2.D.經(jīng)濟(jì)處罰優(yōu)先原則

3.B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

4.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

5.C.管理人員在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中表現(xiàn)積極

6.B.三個(gè)

7.C.暫時(shí)解除職務(wù)，重新考核

8.C.減少安全生產(chǎn)管理人員工資待遇

9.C.采用書面考試與現(xiàn)場觀察相結(jié)合的方式

10.A.激勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×（錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知本人，并允許其陳述和申辯）

2.√（正確，違反法律必須承擔(dān)法律責(zé)任）

3.×（錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知本人，并允許其陳述和申辯）

4.×（錯(cuò)誤，應(yīng)以現(xiàn)場觀察與書面考試相結(jié)合的方式）

5.×（錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過必要的程序和合理的整改期限）

6.√（正確，這些內(nèi)容是考核的重要組成部分）

7.√（正確，考核結(jié)果可以用于多方面的人力資源管理）

8.×（錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場觀察以全面評(píng)估）

9.√（正確，實(shí)際操作和應(yīng)急處置能力是重要考核指標(biāo)）

10.√（正確，公開使用考核結(jié)果可以增加透明度）

11.√（正確，發(fā)現(xiàn)并整改問題是考核后的重要工作）

12.×（錯(cuò)誤，考核過程應(yīng)當(dāng)接受外部監(jiān)督以確保公正性）

13.×（錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)給予整改機(jī)會(huì)，而不是直接降低工資待遇）

14.√（正確，考核應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合）

15.√（正確，考核結(jié)果可以用于激勵(lì)和對(duì)外宣傳）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患

C.事故發(fā)生后未及時(shí)報(bào)告或隱瞞事實(shí)

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)

E.因玩忽職守導(dǎo)致事故發(fā)生

2.A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握程度

B.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力

C.安全事故應(yīng)急處置能力

D.安全生產(chǎn)決策能力

E.個(gè)人職業(yè)道德表現(xiàn)

3.A.建立健全考核制度

B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

C.采用多樣化的考核方式

D.定期進(jìn)行考核結(jié)果分析

E.將考核結(jié)果與薪酬福利掛鉤

4.A.考核過程中泄露考題

B.考核過程中接受被考核人員賄賂

C.考核過程中對(duì)被考核人員進(jìn)行人身攻擊

D.考核過程中公正無私地執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)

E.考核過程中對(duì)被考核人員進(jìn)行不正當(dāng)?shù)陌凳净驂毫?/p>

5.A.作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)

B.作為員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的參考

D.作為改善安全生產(chǎn)管理措施的建議

E.作為對(duì)外宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)成果的資料

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的主要職責(zé)包括：

貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)；

組織制定和實(shí)施企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

參與安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和安全生產(chǎn)計(jì)劃的編制；

組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能；

定期檢查安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；

組織和實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和事故隱患排查治理；

管理和監(jiān)督安全生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和使用；

組織和實(shí)施事故應(yīng)急預(yù)案的編制和演練；

在事故發(fā)生后，組織事故調(diào)查和處理，提出整改措施；

向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告安全生產(chǎn)情況，提出改進(jìn)建議。

2.優(yōu)化工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核機(jī)制的建議包括：

建立健全考核制度：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己说墓健⒐?、公開。

加強(qiáng)培訓(xùn)與教育：定期對(duì)安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和安全意識(shí)。

采用多樣化的考核方式：結(jié)合理論知識(shí)、實(shí)際操作、案例分析等多種形式，全面評(píng)估安全生產(chǎn)管理人員的綜合能力。

強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用：將考核結(jié)果與薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)等掛鉤，激勵(lì)管理人員不斷提升自身能力。

定期進(jìn)行考核結(jié)果分析：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，找出不足之處，及時(shí)調(diào)整考核制度和措施。

建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員提出意見和建議，不斷改進(jìn)考核機(jī)制。

加強(qiáng)監(jiān)督與檢查：確?？己诉^程的透明度和公正性，防止出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。

與外部機(jī)構(gòu)合作：邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覅⑴c考核，提高考核的專業(yè)性和權(quán)威性。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故中存在的主要責(zé)任問題包括：

責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)：未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改電氣線路老化問題，表明管理人員對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任感不足。

應(yīng)急處置不力：事故發(fā)生后，安全生產(chǎn)管理人員未立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，也未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，反映出其在緊急情況下的應(yīng)對(duì)能力不足。

安全教育培訓(xùn)不到位：安全生產(chǎn)管理人員對(duì)火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)不足，員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案的知曉率和操作能力較低，說明企業(yè)在安全教育培訓(xùn)方面存在缺陷。

2.針對(duì)該案例，提出優(yōu)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核機(jī)制的建議：

加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)教育：定期組織安全生產(chǎn)管理人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提高其責(zé)任意識(shí)。

完善應(yīng)急預(yù)案：制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，確保管理人員和員工熟悉應(yīng)急流程。

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